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Il Family and Medical Leave Act, più comunemente noto come FMLA, è una delle migliori leggi implementate per garantire sia il lavoro che le esigenze familiari di un dipendente. La maggior parte dei dipendenti, soprattutto le donne, desiderano riposarsi durante la gravidanza e anche dopo il parto. Anche il congedo durante i controlli regolari può rientrare nella legge FMLA.
Fatta eccezione per i dipendenti altamente retribuiti, alcuni funzionari e dipendenti, sia i dipendenti del settore privato che quello pubblico potrebbero utilizzare FMLA senza alcuna restrizione. La maggior parte degli stati ha progettato poche altre leggi per prendersi cura dei familiari gravemente malati e anche per garantire il lavoro e una designazione equivalente del dipendente.
Quanto tempo dopo la nascita posso prendere FMLA?
La FMLA, uno degli atti più familiari tra i dipendenti che consente loro di prendere un massimo di 12 settimane di ferie (non retribuite) quando richiesto. Questo congedo potrebbe essere utilizzato durante qualsiasi 12 mesi. Le persone richiedono FMLA per prendersi cura dei neonati o di qualsiasi altro membro della famiglia. I dipendenti potrebbero usufruire di questo periodo di congedo anche durante la gravidanza e anche per un anno immediatamente dopo la nascita di un figlio. Ma ci sono alcune condizioni che i dipendenti devono rispettare. Le persone dovrebbero presentare domanda per le richieste di congedo FMLA almeno prima di 30 giorni per completare le procedure necessarie.
Non è obbligatorio essere gravemente malati per prendere un congedo FMLA. Ma la maggior parte delle persone lo usa per prendersi cura del nuovo bambino, ad esempio durante il periodo della genitorialità. Anche i dipendenti maschi potrebbero optare per il congedo FMLA in base al neonato. Una volta completato il periodo di congedo, il rispettivo funzionario superiore deve fornirti il lavoro equivalente alla tua posizione precedente. Tuttavia, l'assicurazione sanitaria sarà fornita dal datore di lavoro anche durante il congedo.
Per beneficiare del congedo FMLA devi aver lavorato in una determinata azienda per il numero di ore richiesto ed inoltre è obbligatorio che l'azienda abbia almeno 50 dipendenti intorno ai 75-miglio raggio. È necessario essere pagati durante il congedo FMLA. Ma sei idoneo a utilizzare il tuo congedo retribuito maturato per un certo periodo di tempo. Immediatamente, dopo il completamento del periodo di congedo, puoi entrare nel lavoro con tutti i benefici e la retribuzione.
| stage | Periodo |
| Durante la gravidanza | 3 settimane |
| Durante la nascita di un bambino | 2 settimane |
| Dopo il parto | 7 settimane |
Perché ci vuole così tanto tempo per prendere FMLA dopo la nascita?
Non è obbligatorio optare per il congedo FMLA solo dopo la nascita del bambino. In alcuni casi, i dipendenti preferiscono utilizzare il congedo FMLA a causa di determinate circostanze inevitabili come una malattia improvvisa. Alcune organizzazioni offrono anche congedi retribuiti e altre opzioni per il congedo parentale nella categoria congedo FMLA. Non è necessario utilizzare tutte le 12 settimane del ciclo in modo continuativo anche quando non richiesto. Puoi utilizzare un minimo di tre settimane durante l'ultima settimana di gravidanza, da 2 a 3 settimane per riprenderti dopo la nascita di un bambino e le restanti settimane come congedo parentale di cui prenderti cura.
La maggior parte degli stati ha iniziato a offrire un congedo retribuito per un certo periodo, il che sembra essere più vantaggioso per i dipendenti. Tuttavia, il periodo di congedo e il tasso di sostituzione del salario dipendono dall'ubicazione e dalle dimensioni dell'organizzazione. Il congedo FMLA dovrebbe essere preso entro un anno dal neonato. Poche organizzazioni accettano l'estensione del congedo per determinati giorni in caso di richiesta o motivo accettabile, poiché hanno le loro politiche di congedo.
Per richiedere il congedo FMLA, il modulo di certificazione medica FMLA è la parte obbligatoria, che deve essere fornita da un medico esperto o professionista. Questo modulo sarebbe la prova che le condizioni di salute del dipendente o di qualsiasi membro della famiglia sono applicabili per il congedo FMLA. Il modulo deve essere presentato all'organizzazione entro 15 giorni lavorativi per essere valido. Potrebbero essere necessari da 5 a 6 giorni prima che il datore di lavoro approvi il congedo FMLA.
Conclusione
I dipendenti devono essere a conoscenza di tutte le politiche, i regolamenti e i benefici che rientrano nel Family and Medical Leave Act (FMLA). Il datore di lavoro deve notificare al dipendente il periodo di inizio di FMLA 12 settimane secondo le regole e il regolamento del Dipartimento del lavoro. La legge FMLA è applicabile anche per un bambino adottato.
Se non viene fornito l'avviso, il congedo non inizia. L'operatore sanitario deve rilasciare il certificato al dipendente solo dopo la corretta verifica del paziente. Se la condizione di salute rientra nella categoria FMLA, devono essere forniti il certificato e la notifica.
Riferimenti
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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