Risposta esatta: fino a dodici settimane in un anno
FMLA è la forma abbreviata del Family and Medical Leave Act. La legge è stata introdotta per la prima volta il 5 febbraio 1993 dal governo degli Stati Uniti. L'atto è stato approvato per sostenere il diritto del lavoro degli Stati Uniti. Questo atto consente ai lavoratori di chiedere un congedo non retribuito e protetto dal lavoro a condizione che abbiano autentici motivi familiari e medici.
L'atto è stato introdotto dall'allora presidente degli Stati Uniti, Bill Clinton. Era una delle sue tante agende domestiche nel suo primo mandato. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e la divisione salari e ore amministrano l'atto.
Per quanto tempo una persona può assumere FMLA?
L'FMLA consente a un dipendente idoneo di richiedere una pausa dal lavoro adducendo motivi familiari o medici. La domanda è approvata solo quando le basi sono verificate in modo incrociato e risultate autentiche. Tale congedo viene fruito principalmente se il lavoratore è affetto da una malattia o si prende cura di un familiare malato. Il lavoratore dipendente, che appartenga al settore pubblico oa quello privato, ha diritto a congedo.
Anche i dipendenti altamente retribuiti o i funzionari eletti possono prendere un congedo ai sensi di questa legge, ma devono affrontare alcune limitazioni. Storicamente, le donne incinte non potevano prendersi una pausa dal lavoro. Di conseguenza, hanno dovuto lasciare il lavoro per prendersi cura del bambino. Dopodiché, non è stato facile trovare un nuovo lavoro, cosa che ha influito anche sul tasso di occupazione degli Stati Uniti. Pertanto, il governo degli Stati Uniti ha sentito la necessità di una tale legge che possa mantenere il dipendente al sicuro.
| Tipo Di Congedo | Tempo massimo consentito |
| Congedo familiare e medico | Fino a dodici settimane in un anno |
| Altro congedo | Fino a quattro settimane in un anno |
Un dipendente può prendere un congedo familiare e medico per un massimo di dodici settimane. Non vengono presi in considerazione i saldi ferie in caso di congedi familiari e per motivi di salute. D'altra parte, i congedi che non fanno parte della legge sui congedi familiari e medici possono essere fruiti fino a una durata massima di quattro settimane. Se il datore di lavoro lo consente, un dipendente può anche ottenere congedi per malattia retribuiti.
Perché una persona può assumere FMLA per così tanto tempo?
Un individuo può utilizzare le dodici settimane intere in un congedo o usarle in sequenze temporali divise. Dopo aver esaurito la quota completa di dodici settimane, il dipendente non può richiedere alcun congedo ai sensi della presente legge. Tuttavia, se il datore di lavoro consente al dipendente di andarsene, non verrà conteggiato come congedo familiare o medico. I congedi familiari e medici esausti vengono rinnovati una volta ogni dodici mesi.
One major drawback of this act is that if there are less than fifty workers in a distance of seventy-five miles of the working site, they cannot take leave. Suppose the break is being taken for birth or abortion or treatment of any other severe disease. In that case, the employee must submit a notice at least thirty days before the operation or treatment. The employer does not pay the employee any amount of money. However, an employee can take advance payment if the employer permits it.
Al termine del congedo, è un diritto fondamentale del lavoratore tornare al lavoro. Questa legge non si applica ai lavoratori part-time. Un dipendente deve lavorare per un minimo di dodici mesi per poter beneficiare di questo congedo. Un'altra cosa importante è che il congedo può essere preso solo per i familiari stretti: genitore, coniuge o figlio. Diversi stati hanno anche considerato le attività scolastiche o educative di un bambino nell'ambito del congedo familiare e medico.
Conclusione
Infine, si può concludere che un dipendente può prendere un congedo con la legge sui congedi familiari e medici per problemi medici o familiari. L'atto è stato approvato nel 1993. Le foglie vengono rinnovate una volta ogni dodici mesi. Tuttavia, un datore di lavoro che impiega meno di cinquanta lavoratori non può concedere congedi familiari o medici al proprio dipendente.
In media, un dipendente può prendere un congedo per un massimo di dodici settimane. I saldi ferie non sono conteggiati in questo tipo di congedo. La pausa non è retribuita e il dipendente può tornare al lavoro dopo la fine del congedo.
Riferimenti
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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