Risposta esatta: immediatamente
Oggi le nazioni più sviluppate hanno realizzato il potenziale delle loro risorse umane, poiché gli esseri umani sono in grado di trasformare qualsiasi cosa in ciò che desiderano usando la tecnologia e la mente.
I paesi sviluppati come gli Stati Uniti hanno iniziato a enfatizzare le leggi sul lavoro e a dare loro maggiori benefici, uno dei quali è l'FMLA Act, 1993 o la legge sul congedo familiare e medico del 1993.
Questa disposizione approvata dal governo si applica a tutti i dipartimenti di lavoro della contea, privati o pubblici, che consentono un congedo retribuito di 12 settimane per motivi medici o maternità un congedo di paternità. L'atto fornisce tutti i vantaggi come protezione del lavoro, stipendio e altri benefici medici e assicurativi.
Quanto tempo dopo FMLA puoi smettere?
Poiché il lavoro umano è il lavoro più potenziale che può essere istruito o non istruito, qualificato, semi-qualificato o apprendimento, ogni tipo di lavoro è necessario per i benefici generali e lo sviluppo del paese. E molti paesi hanno iniziato a distribuire vantaggi e benefici in eccedenza ai lavoratori.
Le leggi sul lavoro non sono applicabili negli uffici governativi ma in tutti gli uffici e istituti che rientrano nel confine geografico di quel paese, anche se una multinazionale si stabilisce in un paese deve seguire le regole e le leggi del rispettivo paese.
I congedi familiari e medici sono stati progettati in modo tale che le persone possano prendere un congedo per una causa grave con la sicurezza generale del lavoro. Solo le persone che soffrono di una condizione medica, saranno madre/padre, avranno un parente stretto malato, per l'adozione o l'affidamento. Queste persone hanno diritto al congedo con tutti i benefici per un periodo non superiore a 12 settimane.
Ma a causa di alcune cause una persona può decidere di dimettersi o dimettersi se il problema persiste mentre è in congedo FMLA, può essere a causa di un cambio di posto, nuove offerte di lavoro e condizioni mediche minacciose o una pausa dal mondo del lavoro .
Inoltre, in media più di migliaia di dipendenti negli Stati Uniti fanno domanda per il congedo FMLA, e questo rappresenta una seria minaccia per la crescita dell'azienda poiché devono pagare l'assicurazione medica e vantaggi incluso uno stipendio a tempo pieno senza svolgere alcun lavoro. Ciò provoca una perdita di milioni di dollari ogni anno solo negli Stati Uniti per le aziende.
| fattori | Tempo prima di partire |
| Nessuna formalità | Subito |
| Periodo di preavviso | 1 Mese |
| formalità | 4 a 6 Mesi |
Perché ci vuole così tanto tempo per uscire dopo FMLA?
Molte persone decidono di lasciare l'azienda subito dopo il congedo o durante il congedo. Ciò può essere dovuto a molte ragioni come altre offerte di lavoro, rottura dal mondo del lavoro o, in casi estremi, prendersi cura della famiglia.
Ma ci sono molti fattori che possono influenzare il tempo prima di lasciare l'azienda: il periodo di preavviso e le formalità esistenti.
Un periodo di preavviso è un momento in cui la persona deve lavorare alcune volte per l'organizzazione dopo aver inviato la lettera di dimissioni, è un momento importante in quanto la persona deve lavorare o lo stipendio e altri pacchetti di mantenimento potrebbero non essere consegnati.
Quindi, se la persona deve scontare un periodo di preavviso dopo le dimissioni, il tempo potrebbe aumentare prima che la persona possa lasciare l'organizzazione, ma molte aziende dopo il congedo FMLA non richiedono al dipendente di tornare e ricavare tempo per l'azienda.
D'ora in poi il dipendente non deve lavorare con un periodo di preavviso per poter lasciare l'organizzazione.
Le formalità possono anche svolgere un ruolo prima che la persona lasci l'azienda, le formalità possono essere in progetti aperti e in sospeso, stipendio o richiesta di assicurazione, reclami sul lavoro e molti altri queste formalità devono essere chiuse e completate prima che una persona sia idonea a lasciare l'azienda organizzazione.
Se c'è molto lavoro non svolto, la persona potrebbe dover lavorare a lungo dopo l'FMLA prima di dimettersi ufficialmente e lasciare l'azienda. Ma se non ci sono formalità sottostanti, la persona può lasciare immediatamente l'azienda o l'organizzazione.
Conclusione
La legge FMLA è stata approvata a favore dei lavoratori che ha consentito loro un massimo di 12 settimane di ferie per motivi medici con tutti i vantaggi come congedi retribuiti, sicurezza del lavoro, assicurazione sanitaria e altri vantaggi.
Ma per alcuni motivi, una persona può sentirsi di lasciare il lavoro al momento del congedo e la persona può lasciare immediatamente consegnando la lettera di dimissioni o telefonando senza preavviso.
Ma ci sono molti fattori che possono influenzare le dimissioni essendo che la persona deve scontare un periodo di preavviso, un tempo in cui una persona deve scontare per un mese tra il momento effettivo di consegna della lettera fino alla fine.
Riferimenti
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
È fondamentale riconoscere il potenziale impatto della gestione della FMLA sulla sostenibilità aziendale a lungo termine.
Ottimo, gestire le aspettative sia dei datori di lavoro che dei dipendenti è fondamentale per il successo.
In effetti, le implicazioni finanziarie a lungo termine dovrebbero essere valutate attentamente.
Si tratta di un articolo approfondito, in cui è importante considerare i diversi fattori che influenzano le dimissioni post-FMLA.
Un'analisi ben spiegata dei vari fattori che contribuiscono alle dimissioni post-FMLA, grazie.
Sicuramente, comprendere i diversi fattori in gioco è fondamentale per affrontare questo problema in modo efficace.
Questo articolo fornisce uno sguardo approfondito sulle complessità affrontate da dipendenti e datori di lavoro nell'implementazione della FMLA.
In effetti, offre preziose prospettive sulle sfide e sulle considerazioni coinvolte.
L'esame approfondito degli aspetti giuridici e procedurali è illuminante.
Questa politica mostra grandi progressi nei diritti e nei benefici dei lavoratori, ben fatto!
È una bella iniziativa, è giunto il momento che i diritti dei lavoratori vengano riconosciuti
I diritti legali garantiti ai lavoratori aumenteranno sicuramente il loro morale e la loro produttività.
Sicuramente, quando ai dipendenti vengono garantiti i benefit, sono più motivati.
Dovrebbe essere considerata anche la prospettiva dell'azienda sulla FMLA, poiché la legge comporta rischi finanziari significativi, soprattutto per le grandi organizzazioni.
Questo è verissimo: le aziende devono gestire le implicazioni finanziarie derivanti dalla fornitura di tali vantaggi.
L'autore ha catturato efficacemente la natura multiforme della legge FMLA e le considerazioni relative alle dimissioni post-congedo.
Questo atto è essenziale per riconoscere l’importanza del benessere personale sul posto di lavoro.
Assolutamente, è fondamentale promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Questa legislazione estende alcuni privilegi ai dipendenti, ma le complessità della sua gestione non dovrebbero essere trascurate.
È infatti necessario comprendere e gestire a fondo gli aspetti legali e procedurali della FMLA.
Assolutamente, non è privo di complessità e sfide.