Risposta esatta: dopo 12 settimane
La salute è uno di quei fattori che rientrano tra i settori più prioritari della vita umana. Se la propria salute non è buona e buona, allora non si farà regolarmente il proprio dovere. Ma cosa succede se la salute si frappone tra i tuoi doveri.
Per ottenere un congedo e farsi medicare per essere in buona salute, e tornare di nuovo al lavoro senza essere licenziato, il governo ha formato un atto per fornire giustizia. Questo atto è noto come FMLA. È anche noto come il congedo protetto dal lavoro che viene concesso ogni anno. Fornisce anche benefici per la salute durante il congedo.
Per quanto tempo il lavoro è protetto dopo FMLA?
| Congedo ragionevole non retribuito per persona | 12 settimane |
| Nasce la legge sui congedi familiari e medici | 1993 |
Viene fornito un arco di tre mesi o un periodo di qualità di 12 settimane, ai sensi dell'FMLA. La legge sui congedi familiari e medici è perfettamente progettata per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e responsabilità familiari. Consente loro di prendere per determinati motivi familiari e medici, intraprendendo congedi non retribuiti ragionevoli.
Questo atto è stato formato nell'anno 1993, con un lungo titolo di, un atto per fornire congedi familiari e medici temporanei in determinate circostanze. Copre alcuni dipendenti idonei a riguadagnare la loro stabilità mentale, prendendo una pausa stagionale dalla loro routine banale. Ma è anche possibile che si possa tornare al lavoro se si esaurisce tra il congedo FMLA. Oppure è anche possibile, in alcuni casi, che si possa lavorare di routine part-time se lo si desidera, o in un lavoro da casa.
Si può anche scegliere di lasciare il proprio lavoro se non è interessato a tornare a quel lavoro attuale. Ma questo potrebbe diventare un po' imbarazzante se qualcuno ha un contratto stretto. Tuttavia, questo congedo FMLA viene riprogrammato o ripristinato ogni anno successivo. Ma per ottenerlo di nuovo, l'individuo dovrebbe rinnovarlo utilizzando un altro periodo fisso di 12 mesi, o come l'anno fiscale dell'azienda.
Quindi, è un periodo di 12 settimane, che la legge del governo fornisce ai dipendenti per prendersi una pausa dalla loro routine quotidiana. Può essere ottenuto mettendo in mostra qualsiasi motivo medico o familiare come la maternità o Congedo di paternità. Ma non ci sono piani con cui si possa estendere questo congedo da un massimo di 12 settimane.
Perché il lavoro è protetto per così tanto tempo dopo l'FMLA?
Poiché la salute è la massima priorità nella vita, è abbastanza normale ottenere un congedo temporaneo ragionevole, quando interessato. A sostegno di questa questione, nel 1993 il governo ha approvato un disegno di legge denominato Family and Medical Leave Act. La salute mentale è una delle parti più sottovalutate che evitiamo nella nostra vita quotidiana. Pensiamo sempre che sia solo un po' di pressione lavorativa o semplicemente indigestione che sta stressando la nostra testa. Ma non è proprio così. Dobbiamo concentrarci anche sul nostro stress mentale. E anche alcuni gravi problemi mentali come il disturbo d'ansia ottengono un posto in questo elenco FMLA.
Si può facilmente prendere un congedo temporaneo seguendo la prescrizione di un medico praticante. Se uno viene prescritto, è obbligatorio fornire il congedo FMLA per un massimo di 12 settimane. Queste 12 settimane possono essere ridotte a un numero inferiore di giorni se il dipendente migliora con il tempo. Con tutto ciò, è inoltre necessario tenere presente che tale intervallo di congedo di 12 settimane non può essere esteso a nessun'altra data. Tuttavia, se l'azienda consente di studiare il caso del dipendente, solo uno può ottenere il prolungamento del congedo.
Quindi, è davvero necessario prendersi una pausa dalla routine quotidiana, per ottenere una fase migliore della vita. Tutto questo viene incluso nel congedo FMLA, ma dovrebbe essere un congedo serio e considerevole, con il quale è possibile richiederlo. Anche se sarebbe un congedo non retribuito, si presume che uno non verrà licenziato dal lavoro.
Conclusione
Tale congedo è calcolato sul numero di giorni di ferie fruiti dal dipendente diviso per il numero di ore lavorative del dipendente. Tuttavia, nel caso in cui il dipendente non avesse presentato ricorso per alcun congedo, il periodo di congedo potrebbe essere leggermente allungato, per quanto riguarda l'azienda.
Se uno vuole, può candidarsi anche per altri lavori e può anche rilasciare colloqui, tra una pausa e l'altra. Sebbene il congedo stesso non lo vieti o lo consenta, si può anche agire su questo se interessati. Quindi, queste 12 settimane sono il periodo totale che si può ottenere per mostrare qualsiasi causa medica o familiare. Ma, positivamente, nulla di particolare è proibito o permesso a uno e può scegliere di lavorare al suo interno o può semplicemente concentrarsi sul recupero della sua salute.
Riferimento
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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