Risposta esatta: 12 settimane
Il Family and Medical Leave Act, abbreviato in FMLA, è una legge statunitense legiferata dal presidente Bill Clinton nel 1993. Questa legge è una conseguenza dell'aumento della forza lavoro e delle condizioni di lavoro offerte a causa dell'industrializzazione. Il mondo sta cambiando rapidamente a causa della globalizzazione. Il processo di globalizzazione ha portato all'aumento della produzione di beni e servizi. Di conseguenza, anche la forza lavoro si è ampliata.
Molte industrie si sono evolute, il che a volte può portare a un graduale degrado della salute dei lavoratori. Quindi, è una questione di importanza statale proteggere la salute e il lavoro dei lavoratori. FMLA garantisce che i lavoratori statunitensi possano ottenere un congedo medico senza perdere il lavoro, tuttavia, senza pagare. Viene utilizzato principalmente dalle lavoratrici durante la gravidanza o per prendersi cura dei loro bambini.
Per quanto tempo una persona può utilizzare FMLA?
Il Family and Medical Leave Act (FMLA) concede ad alcuni dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro ogni 12 mesi. Vuole anche che i guadagni di salute dei loro lavoratori siano mantenuti durante la pausa.
FMLA ha lo scopo di supportare i dipendenti nell'equilibrio tra lavoro e responsabilità familiari prendendo congedi flessibili non retribuiti per specifici motivi familiari e medici. La legge cerca inoltre di sostenere gli interessi genuini dei datori di lavoro e di promuovere pari opportunità di lavoro per uomini e donne.
I lavoratori dovrebbero fornire un'ingiunzione di 30 giorni ai datori di lavoro se la nascita o l'adozione è prevedibile e, se possibile, per gravi situazioni di salute. Secondo il parere del medico, i farmaci dovrebbero essere predisposti dai lavoratori in modo da non ostacolare inutilmente le operazioni del datore di lavoro.
Non solo un preavviso di 30 giorni, ma ci sono anche altre condizioni da affrontare durante l'ottenimento dei diritti FMLA. Se un dipendente richiede di partire per la prima volta, la persona deve inizialmente fare domanda per la legge sui congedi familiari e medici. Nel caso in cui un dipendente voglia ripartire ai sensi della legge FMLA, lo stesso metodo è continuare.
Tuttavia, FMLA è applicabile per i lavoratori che hanno completato almeno un anno di servizio. Inoltre, il datore di lavoro deve lavorare in un'azienda con un minimo di cinquanta dipendenti o almeno situata nelle vicinanze di circa 75 miglia da quella posizione. A una persona può essere concesso FMLA nei seguenti casi.
- Prendersi cura di un bambino (nascita, adozione o qualcosa ad esso correlato)
- Prendersi cura di un familiare malato.
- Prendersi cura di sé a causa della cattiva salute.
- Per affrontare eventuali gravi problemi legati alla famiglia.
| Motivo del congedo | Durata del congedo |
| Problemi di salute e famiglia | settimane 12 |
| Per prendersi cura di un familiare malato e militare | settimane 26 |
Perché una persona può usare FMLA così a lungo
Ogni persona può avere almeno una volta nella vita problemi di salute seri. Alcune persone potrebbero aver bisogno di un trattamento speciale e di un membro della famiglia che si prenda cura di loro. Non possiamo controllare le raccolte di salute grave. Dipende da come ci prendiamo cura di noi stessi. Molte volte questo trattamento richiederebbe alcuni mesi per riprendersi.
Tuttavia, è responsabilità dell'azienda fornire strutture di base ai propri dipendenti. Poiché la maggior parte delle aziende è orientata al profitto, potrebbero non preoccuparsi dei dipendenti. Di conseguenza, ciò può interessare anche l'altra forza lavoro. Quindi, il governo deve garantire che i lavoratori ricevano congedi per problemi di salute e famiglia.
Pertanto, il governo dello stato deve emanare una legge che garantisca il congedo sanitario adeguato dei lavoratori. FMLA è stato uno di questi atti che prevede il congedo senza perdere il lavoro, ma non retribuito. Questa legge controlla le aziende in tutto il paese per salvaguardare l'occupazione dei lavoratori.
Nella maggior parte dei casi, i problemi di salute possono durare per tre mesi o più. In particolare, le donne in gravidanza hanno bisogno di più di tre mesi di riposo prima e dopo il parto. Tuttavia, hanno anche bisogno del sostegno dei loro familiari.
Di solito, i datori di lavoro possono contare i congedi generali in FMLA e ridurre il numero effettivo di giorni durante l'applicazione a FMLA. In tal caso, il lavoratore deve chiedere al datore di lavoro di prolungare il congedo.
Conclusione
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
I difensori della legge si sono concentrati sui suoi interessi per uomini e bambini per contrastare l'accusa di fornire alle donne un "trattamento speciale". Altre controversie erano incentrate sull'opportunità di fornire congedi retribuiti o non retribuiti. Incontrando tutti gli argomenti, il disegno di legge è stato approvato con successo.
Riferimento
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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Assolutamente, la legge dovrebbe essere rivista per incorporare disposizioni relative al congedo retribuito per alleviare le preoccupazioni economiche durante le emergenze mediche.
Sono d'accordo, la legge deve evolversi per soddisfare meglio le esigenze dei lavoratori in termini di ferie retribuite.
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