正解：XNUMX週間
採用はどの組織にとっても複雑なプロセスです。 空席にふさわしい人材を探すことから、求人を受け入れてもらう意欲を理解することまで、かなりの時間がかかります。 通常、選ばれた人は求人を受け入れるのに少し時間がかかります。 組織が複数の追跡者から数人を探索して選択するのと同じように、彼らは自分のキャリアのために複数のオプションを探索している可能性があります。
オファーレターを受け取った後、応募した仕事のオファーを受け入れるのをどれくらい待つことができるのか疑問に思うかもしれません。
求人からどれくらいの期間受け入れますか？
人が仕事に応募し、オファーレターを受け取ったとき、多くの考えが頭に浮かぶかもしれません。 これらの考えは人を操作するかもしれません。 状況によっては、人はすぐに求人を受け入れることがあります。 他の状況があるかもしれませんが、人が求人を受け入れるのを待つことを選ぶかもしれません。
ある人が組織からの求人を一瞬で受け入れると、十分に考えていない可能性があり、後で自分の決定を疑う可能性があります。 一方、求人を受け入れるかどうかを考え続けると、手遅れになる可能性があります。 組織は、空席のポジションに他の誰かを選択する場合があります。
空いているポジションが埋まるまで採用プロセスが終了しないため、待機は組織にも害を及ぼします。 組織を待たせる適切な候補者として、組織の採用コストが増加します。 採用チームはまた、候補者がその仕事に興味がないかもしれないと感じるかもしれません。
したがって、求人を受け取った場合は、手紙を注意深く受け取り、自分の仕事を理解する必要があります。 すぐに決定する必要がない限り、彼らはすぐに申し出を受け入れるべきではありません。 候補者は、少なくとも求人を受け入れるために数時間待つことができます。 ただし、ポジションを失う可能性があるため、XNUMX週間以上待つべきではありません。
| 規模 | Time |
| 最小 | 数時間 |
| 最大 | 一週間 |
求人後の就職に時間がかかるのはなぜですか？
いくつかの要因は、彼らが応募した仕事に関する人の意見を操作するかもしれません。 これらの要因により、その人は求人を受け入れるプロセスを停滞させる可能性があります。 それどころか、これらの要因は、その人が即座に仕事を受け入れることに影響を与える可能性があります。
これらの要因のうちのXNUMXつは、仕事を検索する目的と、求人の目標フレーミングである可能性があります。 仕事の目的は、彼らが仕事を追求しようとしている理由かもしれません。 希望する仕事がない限り忙しくして仕事をしようとしている、お金を稼ぐためだけに仕事をしようとしている、そのまま仕事をしているなど、何でもかまいません。彼らの夢の仕事などかもしれません。
他の要因は、その人の仕事がどれほど有益であるかということかもしれません。 仕事に応募するとき、彼らはいくつかの期待を持っているかもしれません。 求人がそれらの期待を満たさない場合、仕事を受け入れるために失速する可能性があります。 彼らがどこか別の場所で仕事に応募した可能性があります。 彼らは待って、他の組織からより良い求人を受け取ることを望んでいるかもしれません。
いずれにせよ、仕事を引き受ける前に常に考えるべきであることが示唆されています。 しかし、彼らもあまり長く考え続けることはできません。 詳細を読んだり理解したりせずに急いで仕事を引き受けると、将来的に問題が発生する可能性があります。 一方、求人を受け入れるのに時間がかかりすぎる場合、組織は他の誰かを選択する可能性があります。
まとめ
採用のプロセスは長いです。 適切な候補者が選択されるとさらに拡張されますが、彼らは仕事を受け入れるプロセスを停滞させることを選択します。
人が求人を受け取るとき、いくつかの考えが頭に浮かびます。 彼らはお金のためのような目的のために仕事に応募しているかもしれません、あるいはそれは夢の仕事、または他のものである可能性があります。 彼らは、ある仕事を別の仕事よりも受け入れることの利点を分析している可能性があります。
完全に理解せずに受け入れると問題が発生する可能性があるため、少し待って、仕事を受け入れるべきかどうかを考える必要があります。 一方、組織は他の誰かを雇う可能性があるため、XNUMX週間以上待つべきではありません。
参考文献
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jasp.12468
- https://www.proquest.com/openview/6cc6009d9c66403e59932dc19cdf2c9a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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