求人から開始するまでの期間（およびその理由）

正解：約2週間

最近の就職は個人にとって難しいことです。 それで、実際に職位に興味を持っている空いている職にふさわしい候補者を見つけることです。

候補者がすべての採用ラウンドを無事にクリアすると、オファーレターを受け取ります。 求人は、仕事に関するすべての詳細を含む一種の手紙です。 求人には、候補者が求人を受け入れた場合に実行するすべてのタスクが含まれます。 また、候補者がオファーを受け入れた場合に提供される給与とインセンティブも含まれます。

ただし、候補者が申し出を受け入れた場合、申し出を受け入れてからどれくらいの期間で仕事を始めることができるのか疑問に思うかもしれません。

求人から開始までどのくらいかかりますか？

候補者がすべての採用ラウンドをクリアし、そのプロフィールが組織の経営陣に印象を与える場合、経営陣は彼らに求人を送信します。 求人レターには、仕事に関するすべての詳細が記載されています。

求人レターには、候補者が行う業務、氏名、直属の上司の詳細、アルバイトかフルタイムか、給与などが記載されています。 。 多くの場合、求人には開始日または参加日も含まれます。 このような場合、候補者は求人に記載された日付に従って参加することができます。

場合によっては、求人には、選択された候補者が特定の日付から働き始めることになっていると記載されています。 そのような場合、候補者はその特定の日に仕事を始めることができます。 場合によっては、参加日はXNUMX日ではなく、期間です。 たとえば、求人には、候補者が求人を受け入れてからXNUMX週間以内に参加できると記載されている場合があります。

ただし、入社日について特に記載がない場合は、約XNUMX週間で求人に応じて入社することができます。 また、採用チームに直接連絡して、仕事の開始日を尋ねることもできます。

多くの場合、求人には有効期限もあります。有効期限は、候補者が期間内にチームに応答しない場合、オファーが期限切れになることを意味します。

求人後の開始になぜそんなに時間がかかるのですか？

特定の仕事に候補者が選ばれると、その履歴書が再評価されます。 人事部は、候補者がそのポストに適しているかどうかを確認するためにそうします。 複数の候補者が候補者リストに載っている場合、経営陣は相互作用と候補者リストに載っている候補者の履歴書を比較することがあります。

必要な候補者が選ばれ、求人が与えられた場合、経営陣は、求人レターを明確に読み、それに応じて決定を下すことを期待しています。 求人を受け入れた後、会社は候補者が仕事を始めることを期待しています。

ただし、他の組織に応募した可能性があります。 彼らは他の組織からの返答を待っているかもしれません。 それが、候補者が遅滞なく仕事を始めるのではなく、待ちたいと思う理由かもしれません。

それ以外に、会社が入社日を指定している場合、候補者はその日から入会することができます。 ただし、希望者が希望する日から参加したい場合があります。 次に、交渉ラウンドが始まります。 ここで、候補者は給与、仕事量、および加入日について交渉することができます。

採用された方は2週間程度から勤務可能となります。ただし、求人票に明記されていない場合でも、候補者自身が組織や経営陣に入社日について問い合わせることは良いことと考えられます。組織によっては 2 週間待つのは長すぎるかもしれません。

まとめ

個人の仕事を見つけたり、仕事に適した興味のある候補者を見つけるのも難しいです。 XNUMX人以上の候補者がすべての採用ラウンドを完了すると、空席があるかどうかに応じて求人が送信されます。

ほとんどの場合、参加する時間が与えられます。 場合によっては、求人の有効期限が与えられます。これは、この期間以降、組織が候補者から応答を受け取らなかった場合、求人が無効になることを反映しています。

求人情報に時間が記載されていない場合もあります。この場合、入会受付期間は最長2週間となります。ただし、候補者は採用チームに連絡して、入社日について尋ねたり交渉したりすることをお勧めします。

参考文献

1. https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
2. https://cyberleninka.ru/article/n/16824726