COBRAにどれくらい滞在できますか（そしてその理由）？

正解：約XNUMX年

COBRAは、アメリカ合衆国の統合オムニバス予算調整法の一般的に使用される頭字語です。 これにより、従業員が退職した場合でも、雇用主の団体保険プランに従業員が留まることが容易になります。

この法律により、従業員とその家族は、グループヘルスプログラムによって提供されるグループヘルスサービスを継続することを決定する自由が得られます。 このような給付は特定の期間のものであり、失業、労働時間の喪失、死亡、離婚、またはその他の理由などの特定の条件の対象となります。 コブラ は、雇用主と従業員の両方が利用できるオプションと行動方針を示す概要です。

COBRAにどれくらい滞在できますか？

COBRAは、何らかの理由で退職した場合でも、従業員とその家族を健康保険に加入させるための優れた方法です。 従業員とその家族が雇用主の団体健康保険に加入する期間は、一般的な状況によって異なります。

従業員の労働時間が減少したか、従業員が自発的または非自発的に退職した可能性があります。 このような場合、従業員はCOBRAの対象となります。 彼らの健康保険は、その適格なイベントからXNUMXか月またはXNUMX年半の期間まで継続されます。

さらに、これらの従業員がたまたま障害にかかった場合、さらにXNUMXか月間健康保険に加入することになります。 したがって、彼らの継続的な健康保険の適用期間の合計は、XNUMXヶ月になります。 ただし、この延長は、従業員が障害を取得し、特定の障害が社会保障局によって決定されるという条件に従うものとします。

従業員の家族、特にその配偶者と子供もこの健康保険の対象となります。 彼らは最初にXNUMXヶ月のCOBRA健康保険の対象となり、さらにXNUMXヶ月延長することができます。 これは、XNUMX番目の適格イベントが最初のCOBRAカバー中に行われ、そのイベントが失業または労働時間の損失であってはならないという条件に基づいています。

なぜあなたはCOBRAに長くとどまることができるのですか？

米国政府のCOBRAスキームは、医療費を賄う上で従業員とその近親者に役立ちます。 これは、従業員が自分自身と近親者の両方の困難で計画外の健康問題に直面するのに役立ちます。

COBRAスキームは、仕事を辞めた、または仕事の労働時間の損失に直面しているアメリカの労働力の労働者を支援するように設計されています。 彼らは収入の損失を経験し、この行為は彼らが健康上の問題や差し迫った健康危機について心配する必要がないことを確認するのに役立ちます。

COBRAスキームは、対象となる従業員の死亡、離婚、または従業員とその配偶者との法的な別居などの条件に苦しむすべての従業員にも適用できます。 さらに、この制度は、プラン規則に基づく扶養家族の地位の喪失またはメディケアに基づく対象従業員の場合にも適用されます。

ただし、COBRAの補償範囲は、雇用主がすべてのグループ健康保険を終了した場合、または参加者が他の計画の健康保険に加入している場合はいつでもキャンセルできます。 さらに、参加者がその時点でCOBRAプレミアムを支払うことができない場合、その補償範囲は終了する可能性があります。

まとめ

COBRAは、アメリカの従業員グループの健康保険イネーブラー法です。 このポリシーは、従業員がこの目的のために設定されたイベントのいずれかに参加できる場合に有効になります。 COBRA法は、従業員が退職後も雇用主の団体保険プランの対象となることを保証します。

通常の場合、この補償範囲は18か月ですが、従業員が障害を発症した場合は、さらに18か月間団体保険に加入する資格があります。 従業員が最初の18か月以内に別の適格イベントに合格した場合、その従業員はXNUMXか月のCOBRA補償を受ける資格があります。

参考文献

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924