正解：1か月
仕事に応募するときは、採用マネージャーがどのくらいの期間そのポジションを開いているかを考えてください。 以前の求人情報はすでに埋まっている可能性があるため、これはそのポジションに応募するかどうかを決定するのに役立ちます。 この記事では、いつ応募するか、どのように遅く応募するかなど、さまざまなトピックに答えます。
求人情報は、企業が募集中のポジションを持っているという通知です。 雇用主は、これらの発表をインターネットまたは新聞や雑誌などの印刷媒体で配布することができます。 みなさんも、自分に合った仕事を探しているうちに、ネット上でさまざまな求人情報を目にしたことがあるはずです。 求人情報とは、その仕事に関する必要な情報がすべて含まれていることを意味します。
求人情報はどのくらいの期間掲載されますか?
| 調子 | 掲載期間 |
| 候補者が採用された場合 | 採用まで |
| 候補者が採用されない場合 | 1月 |
求人広告が有効な期間は、会社、業界、業界の雇用率、および役職によって決まります。 管理および監督の役割を満たすには、より長い時間がかかります。 これらの仕事はより具体的な一連の能力を必要とするため、これはよくあることです。 会社が求人サイトに求人を掲載している場合は、求人情報を削除するよりも、期限切れにする方が望ましい場合があります。
求人検索ポータルは、特定の期間、求人広告をアクティブに維持することを雇用主に要求する場合もあります。 雇用主がこの 1 か月のウィンドウ内に有能な応募者を見つけられない場合、その仕事は数か月間空になる可能性があります。 求人広告が進行中のように見えても、採用担当者はそのポジションが埋まっているという事実を見落としている可能性があります。
一部の企業は、厳しい予算に固執する必要がある場合があります。 人事部は頻繁に複数の求人掲示板に求人を掲載しますが、これは、求人が長期間にわたって宣伝されると費用がかかる可能性があります。 ポジションが長引けば長引くほど、会社はより多くのお金を失う可能性があります。 求人ポータルを使用して募集中のポジションを宣伝する場合、企業は締め切り日を公開することを余儀なくされる場合があります。
たとえば、企業は、申請が掲載された日から 1 ～ 2 か月以内に申請を終了するように強制される場合があります。 一部の企業では、ポジションを埋めるために満たす期限があります。 たとえば、企業は、 学年 始まります。 企業が募集中のポジションに多数の応募が予想される場合は、締め切りを設定して、受け取る応募数を制限することができます。 会社が優れた福利厚生を提供している場合、有名な雇用主である場合、またはポジションの需要が高い場合は、そうする可能性があります。
求人情報が長く続くのはなぜですか?
仕事を得る可能性を最大限に高めるには、募集中の求人から XNUMX ～ XNUMX 週間以内に応募してください。 応募が早ければ早いほど、採用担当者が内容を確認し、興味を持った場合にあなたに連絡しやすくなります。 今が応募するのに最適な時期ですが、この日以降も引き続き応募できますが、XNUMX 週間を過ぎると採用の可能性が低くなることを覚えておいてください。
以前の求人広告に応募した場合でも、採用担当者がすでにそのポジションを満たしている可能性があります。 これは、求人情報が長く掲載されているほど、アクセスできる可能性が低くなるためです。 ただし、それがあなたが情熱を持っているポジションであり、十分な資格がある場合は、まだ空いている場合に備えて応募する価値があるかもしれません.
企業がそのポストの採用を一時的に停止した場合、待機は後で機会につながる可能性があります。 応募が遅れたにもかかわらず、採用マネージャーはあなたの応募を見て、有望な見込み客と見なす場合があります。 また、初期の応募者を分析した後、マネージャーは適格な候補者を見つけるのに苦労している可能性があり、これにより見込み客が増える可能性があります.
専門サイトを使用して採用マネージャーに連絡すると、目立つようになる可能性があります。 求人情報を確認するか、オンライン検索を行って、採用マネージャーの名前を見つけてください。 また、同社のウェブサイトに掲載されている場合もあります。 求人広告が最新のものでなくなった場合は、新しいプラットフォームまたは雇用サイトで仕事を探すことを検討してください。 ある Web サイトでアクティブでないからといって、他の Web サイトでもアクティブでないという意味ではありません。
まとめ
大企業ほど申請書の審査は遅くなります。より大きな企業でのポジションに興味がある場合は、遅れて応募した方が良いかもしれません。おそらく、採用担当者は大量の応募を受け取り、まだすべてを審査していない可能性があります。需要のある企業やポジションには多くの応募が届く可能性があります。これらのポジションへの応募が遅れた場合、競争が激化し、採用担当者からのフィードバックが少なくなる可能性があります。
一部の求人広告では、応募は順番に、または受け取った順に受け付けられると明記されています。 仕事に遅れて応募すると、面接を受ける可能性は低くなります。 求人発表には、応募書類の提出期限が記載されている場合もあります。
参考文献
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665
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