英国での産休はどのくらいですか（そしてその理由）？

正解：52週間

素人の言葉で言えば、出産は女性の妊娠中の期間、および女性が子供を出産した直後の期間として定義することができます。 マタニティは出産後約26週間をカバーすると言われています。

すべての女性には、出産給付金の権利があります。これは、女性従業員が赤ちゃんを産んだときに受け取る支払いと呼ぶことができます。 産休のような産休、つまり自分自身と彼女の生まれたばかりの子供を世話するための完全な有給休暇は、女性とその子供たちの健康を維持するのに役立ち、家族、企業、社会全体に間接的に利益をもたらします。

英国は、新しい母親になる予定の女性に産休を提供しており、その補償は、休暇中に州政府によって支払われます。

英国では産休はどのくらいですか？

女性への産休は、従業員が雇用主のためにどれだけ長く働いていても利用できます。 従業員が出産休暇を取っている間、従業員の支払いを受ける権利は保護されます。

そのような従業員が利用する必要のある支払いは、法定出産手当（SMP）と呼ばれます。 まず、このような福利厚生を利用するには、従業員がSMPの資格を持っている必要があります。 英国では、適格な従業員は、数週間、税引前の平均週収の最大90％が支払われることになっています。

このような福利厚生の対象となる従業員は、最大52週間の産休を取得できます。 これらの52週間の産休は、通常の産休と追加の産休と呼ばれる26つのカテゴリーに分けることができます。 休暇の最初の26週間は「通常の産休」と呼ばれ、休暇の最後のXNUMX週間は「追加の産休」と呼ばれます。

一般的に、出産予定時刻よりも早く出産休暇を開始することはできません。 出産予定週が11週間になる前に、最も早い人が産休を利用することができます。 ただし、何らかの理由で赤ちゃんが早く生まれた場合は、このルールを微調整することができます。

なぜ英国で産休がこれほど長く続くのですか？

すべての労働者と従業員は、妊娠または出産のために産休に入る場合、あらゆる種類の差別、不一致、および不当な扱いから保護されます。 産休を取得した人は、フルタイムかアルバイトかに関係なく、職場での権利を失うことはありません。

OMLとも呼ばれる通常の産休は、産休の最初の26週間です。 OML後、従業員は産休を取得する前と同じ仕事に戻る権利があります。 また、従業員は、出産休暇を取得する資格を得るために、所定の形式と形式で正しい通知を行う必要があることに注意する必要があります。

ただし、追加の産休、つまりAMLの後に従業員が仕事に加わった場合でも、従業員は同じ仕事に戻る権利を有しますが、それは雇用主の裁量に依存します。 雇用主がそのような従業員が同じ仕事に戻ることは不可能であると考える場合、彼はこの問題に対する代替の適切な解決策を提供することができます。

従業員は、どのくらいの産休を取得しなければならないかを雇用主に明示的に通知する必要はありません。 雇用主は、理想的には52週間の産休を取ると想定する必要があります。 休暇の通知が雇用主に提出されると、彼は従業員に、開始日から52日後の出産休暇の終了日を通知します。

まとめ

産休は、子供の誕生の前後に母親に与えられる仕事の休業期間として定義できます。 産休は、最初の 52 週間が OML、後半の 26 週間が AML として、合計 26 週間付与されます。 すべての女性は、従業員の勤続時間や勤続年数に関係なく、入社初日から産休を取得する権利があります。

参考文献

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808