どれくらいの期間仕事を休むことができますか（そしてその理由）?

正確な答え: 12 か月で 12 週間

日常業務を休むことは、従業員の仕事生活においてごく自然なことです。 そのような葉は、人が個人的なニーズと職業上のニーズのバランスを取るのに役立ちます。 休暇は、個人または家族の健康上の問題、子供の出産または養子縁組、その他さまざまな理由の中で、過剰な仕事のストレスに対処するためのものです。

休暇は、従業員が雇用主または管理者に宛てて提出する要求として説明できます。 求められる休職の種類は、職場や組織の種類によって異なります。 レストランやガレージなどのカジュアルな職場では、口頭でのコミュニケーションで十分かもしれませんが、正式な職場では、書面による要求が必要になります.

休職できる期間は？

さまざまな法的規定が、さまざまな国で仕事を休むという主題を管理しています。 アメリカ合衆国では、連邦レベルで 1993 つの法律があります。つまり、家族および医療休暇法 (FMLA、1990 年に可決)、アメリカ障害者法 (ADA、XNUMX 年に可決)、緊急家族法です。および医療休暇法（EFMLA）。 これらとは別に、米国の多くの州にはいくつかの法律があります。

この問題に関する連邦法は、雇用主が従わなければならないベンチマークおよび基本的な基準と見なされています。 ただし、これらの行為の利益を得るには、従業員は資格を取得し、休暇を取得する資格を持っている必要があります。

家族医療休暇法 (FMLA) に従って、労働者は 12 年に 12 週間、または XNUMX か月以上の休憩を取ることができます。 ただし、XNUMX時間以上勤務していることが条件となります。

アメリカ障害者法 (ADA) は、雇用主が障害のある従業員に平等な機会を与えることを求めています。 彼らは彼らを差別することはできず、資格がある場合は仕事を休むことを許可する必要があります。

緊急家族医療休暇法 (EFMLA) は FMLA の延長であり、資格基準を緩和して緊急休暇を取得しやすくしています。 この法律によれば、従業員は緊急休暇を取得する資格を得るために 30 日間のみ勤務する必要があります。

なぜこんなに長く休職できるの？

従業員は本当に必要性を感じた場合に休暇を取得します。有給休暇がなければ、不必要に仕事を休むメリットはなく、損失が生じるだけかもしれません。したがって、従業員は、自分自身または家族のために本当に自由時間が必要なときに休暇を取得します。

家族および医療休暇法によると、雇用主が休暇を付与する必要がある正当かつ法的な理由があります。 いくつかの顕著な理由は、子供の出産または養子縁組、介護者であること、積極的な軍事的役割への登録、 陪審義務、または従業員またはその家族に影響を与える深刻な健康問題。

その他の理由がある場合、使用者は従業員に休暇を与える義務があります。 したがって、そのような葉は委任された葉と呼ばれます。

ただし、これらとは別に、従業員が休暇を要求しなければならない他の特定の理由がある場合があります。 これらは任意の休暇であり、雇用主は従業員に休暇を与える義務はありません。 個人休暇の例としては、結婚、離婚、卒業、葬式、または旅行やレクリエーション活動による休暇が挙げられます。

まとめ

アメリカ合衆国の XNUMX つの主要な法律は、仕事を休むことを規制しています。 これらは、FMLA、EFMLA、および ADA です。

FMLA は、従業員が 12 時間働いた場合、12 か月で 1250 週間の休暇を取得する資格があると述べています。 一方、EFMLA は適格基準をわずか 30 営業日に短縮します。 これらとは別に、多くの労働者は、旅行、卒業、結婚などの法律に含まれていない理由で特別休暇を取得しています。

参考文献

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
2. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349