正確な回答：休暇中または休暇直後
産休は、ほぼすべての国で利用できる基本的な従業員の権利と利益のXNUMXつです。 産休とは、母親が出産または養子縁組の前後に受ける「休業」期間のことです。
産休は、母親だけでなく、出産した人の父親やパートナーにも適用されるため、家族休暇または育児休暇とも呼ばれます。
産休 その人が働いている国や会社またはセクターに応じて、支払い済み、部分的支払い済み、または未払いの場合もあります。 産休 または育児休暇の場合、その人は同じことについて通知し、休暇のタイムラインを決定する必要があります。
産休後どれくらい辞任できますか？
出産や育児休業後の辞任は難しい決断であり、あらゆるシナリオを念頭に置いて行う必要があります。 その人が産休で取得する給与は、法定産休と呼ばれます。 15の完了後にその人が仕事を辞めることにした場合th 期日のXNUMX週間前でも、法定出産手当の対象となります。
ただし、何らかの理由で15歳が終わる前に辞める場合th 期日のXNUMX週間前には、法定出産手当は支給されませんが、あなたがその一部でなくなったとしても、すべての仕事の基本となる出産手当の対象となります。 これらは、その人が同じ他の資格規則に合格した場合にのみ適用されます。
産休を申請するための要件は、事前の通知で雇用主に通知することです。これには、妊娠の期日と、産休の開始を決定した期間を知らせることが含まれます。 何らかの形で出産休暇のタイムラインまたは期間を変更したい場合は、事前の通知をもって行う必要があります。
産休中または産休後に退職する場合は、雇用主に書面で辞任する必要があります。 通知が必要な時期は、雇用主または会社の契約によって異なります。 辞任するのに推奨される時間は、15の完了後です。th 本人の出産予定日のXNUMX週間前。
| 辞任の時 | 対象 |
| 期日の15週前 | 出産手当 |
| 期日の15週後 | 法定産休 |
なぜ産休中または産休後にやめるのですか？
産休とは、妊娠中の女性が出産または養子縁組の前後に「休業」している期間です。
産休はほぼすべての国で提供されており、休暇中の給与は、その人が働いている会社またはセクターによって異なります。産休を申請するための要件は、最初に問題と期日について事前に雇用主に通知することです。それは人に与えられます。 さらに、産休の期間と日付を通知するように指示されます。 どういうわけか、その人が休暇の期間を変更したい場合は、事前の通知をもって行う必要があります。
出産休暇の開始前または開始後に仕事を辞めることにした場合、それを行うのに最適な時期は15歳の終了後です。th 期日の15週間前にそうすれば、他のすべての適格性規則に合格したことを考慮して、その人は法定出産手当の対象となります。 XNUMX日以降に辞任することが推奨される理由th 週は、その人がその期間の前に辞職または退職した場合、他のすべての方法で資格があるとしても、法定産休を取得せず、出産手当が提供されるだけになります。これは、人は仕事を辞め、もう会社や代理店の一部ではありません
まとめ
産休は、育児休暇または家族休暇とも呼ばれ、仕事をしている間の従業員の権利と福利厚生の一部です。 それは、その人が働いている国やセクターに応じて、無給、有給、または部分的に支払われる可能性があります。
妊娠の期日、期間、日程を事前に雇用主に通知し、育児休業を開始することを決定した後、産休を取得することができます。
産休の開始前または開始後に退職する場合は、15歳の終了後に辞任することをお勧めします。th 期日のXNUMX週間前。そうすれば、法定出産手当の対象となります。
参考文献
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
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