Hoe lang na het interview moet ik follow-up geven (en waarom)?

Exact antwoord: 5-10 werkdagen

Zoals we allemaal weten, is een sollicitatiegesprek een proces dat een veelgebruikte methode is die wordt uitgevoerd door in aanmerking komende leden van een bedrijf om een ​​persoon voor hun bedrijf te werven. Deze definitie kan ook variëren, omdat in sommige gevallen een interview gewoon een gesprek kan zijn dat plaatsvindt tussen een interviewer en een geïnterviewde.

Bij sommige sollicitatiegesprekken is geen werving betrokken. Zoals we kunnen zien, rekruteren de interviews met een beroemdheid en een mediapersoon niet effectief, maar nemen ze de tijd om met de geïnterviewde te praten. In de meeste scenario's wordt een interview afgenomen voor functie-eisen.

Hoe lang na het interview moet ik follow-up?

Een interview kan gemakkelijk of lastig zijn. Dit komt omdat het type vragen dat door de interviewer wordt gesteld en het type antwoorden dat door de geïnterviewde wordt gegeven, de beslissende factor kan zijn.

De juiste hoeveelheid tijd voor het opvolgen van de post van de interviewer is ongeveer 5-10 werkdagen. Dit wordt beschouwd als ongeveer 7 dagen op reguliere dagen. Als we er rekening mee houden dat een interview op een maandag wordt afgenomen, is de aanbevolen vervolgdag de volgende maandag.

Het moet bekend zijn dat het bedrijf dat een persoon in dienst neemt, meerdere werklasten heeft naast het inhuren van ander werkend personeel. Dus iedereen die een vervolgbrief wil sturen, moet ook rekening houden met de werkzaamheden van het bedrijf. Daarnaast wordt geadviseerd om ze 2 dagen extra te geven als afkoelingsperiode voordat je de follow-up verzendt.

In enkele zeldzame gevallen geven de interviewers doelbewust geen antwoord nadat een interview is afgenomen. Dit is om de echte mensen te vinden die de baan nodig hebben en die professioneel genoeg zijn om te informeren naar hun vacature. Deze kwaliteit van het individu toont doorzettingsvermogen, wat een van de meest gezochte eigenschappen is van een persoon in een bedrijf.

Het is altijd een goede actie om te reageren op de mail die wordt verzonden door het inlenende bedrijf of individu. Verder is het raadzaam om een ​​follow-up te sturen als het bedrijf of de persoon uw werk nog niet heeft erkend. De follow-up van het interview kan soms ook de selectie van de aspiranten garanderen.

Waarom zou ik er lang over doen om een ​​interview op te volgen?

De bedrijven die op zoek zijn naar professionele mensen, hebben het heel moeilijk om hun sollicitanten te sorteren. Dit is iets waar we rekening mee moeten houden. Aangezien in de meeste gevallen het aantal sollicitanten dat voor dezelfde functie solliciteert gigantisch is, neemt het bedrijf de tijd om elk individu grondig te onderzoeken voordat het wordt geselecteerd.

Een andere reden waarom een ​​bedrijf moeite kan hebben om een ​​persoon te selecteren om een ​​functie te vervullen, kan de onverwachte ziekte zijn van de hoofdpersoon in de jury of, als we afzonderlijke entiteiten beschouwen, de ziekte van de hoofdpersoon. Onverwachte ziekte kan elk mens op elk moment overkomen. Dit is dus een factor die niemand de schuld kan geven.

De volgende reden kan zijn wanneer een bedrijf of persoon de zoektocht naar kandidaten tijdelijk stopzet. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals wanneer het bedrijf vindt dat de mensen die er werken niet veranderd hoeven te worden, of omdat ze technische problemen hebben.

Ook als er verwarring is tussen de mensen in de organisatie, neemt het bedrijf de tijd om hun kandidaten op te volgen. Dit kan worden veroorzaakt door vele redenen die niet helemaal kunnen worden vermeld. Maar los daarvan moeten we leren de beslissing van het bedrijf te respecteren.

In sommige gevallen kan het lastig zijn om vacatures uit te sturen voor een bepaalde positie in de hiërarchie van een bedrijf. Dit komt omdat het werk dat door speciale personen moet worden gedaan, een op maat gemaakt werkaanbod voor hen moet hebben.

Het belangrijkste om te onthouden is dat als we zo enthousiast zijn over de beslissing van de sollicitatiecommissie, het wordt aangeraden om niet overhaast op te volgen. In plaats daarvan moeten we de toestand van elk bedrijf begrijpen en respecteren we hun beslissing.

Conclusie

Wanneer we op zoek gaan naar carrièremogelijkheden, mag dit niet beperkt blijven tot één enkel bedrijf. Maar in plaats daarvan zouden we meerdere opties moeten hebben voor meerdere bedrijven. Dit moet worden gedaan, want zelfs als we niets van het ene bedrijf horen, is de kans groot dat een ander bedrijf onze aanvraag in overweging neemt.

Een vervolgmail is in veel gevallen belangrijk. Dit is iets dat niet moet worden afgekeurd. Het belang ervan overtreft de werkelijke behoefte. Er is ook niets om je voor te schamen om een ​​vervolgmail te sturen. Geen enkel bedrijf of klant zou denken dat een follow-up een wanhopige poging is om een ​​baan te krijgen.

Referenties

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview