Exact antwoord: 1 maand
Denk er bij het solliciteren aan hoe lang de personeelsmanager de functie open heeft gehad. Omdat eerdere vacatures mogelijk al gevuld zijn, kan dit u helpen beslissen om al dan niet te solliciteren. We beantwoorden verschillende onderwerpen in dit artikel, waaronder hoe lang vacatures blijven staan wanneer je solliciteert en hoe je laat solliciteert.
Een vacature is een bericht dat een bedrijf een vacature heeft. Werkgevers mogen deze aankondigingen verspreiden via internet of in gedrukte media zoals kranten en tijdschriften. U bent vast wel eens verschillende vacatures online tegengekomen terwijl u op zoek was naar een geschikte baan voor u. Als we het over vacatures hebben, betekent dit simpelweg dat het alle benodigde informatie over de vacature bevat.
Hoe lang blijven vacatures staan?
| Conditie | Duur van de boeking |
| Als een kandidaat wordt aangenomen | tot aan het inhuren |
| Als een kandidaat niet wordt aangenomen | 1 Maand |
De tijd dat een vacature actief blijft, wordt bepaald door het bedrijf, de branche, de arbeidsparticipatie van de branche en de functie. Het duurt langer om management- en toezichtfuncties in te vullen. Dit is vaak het geval omdat deze banen een meer specifieke reeks vaardigheden vereisen. Als het bedrijf de vacature op een vacaturesite heeft vermeld, kan het beter zijn om de vacature te laten verlopen in plaats van deze te verwijderen.
Een vacaturesite kan ook van een werkgever eisen dat hij vacatures voor een bepaalde periode actief houdt. Het is waarschijnlijk dat als werkgevers binnen deze periode van 1 maand geen competente sollicitant vinden, de baan enkele maanden leeg zal staan. Ook al lijkt een vacature aan de gang te zijn, de personeelsmanager heeft misschien net over het hoofd gezien dat de functie is ingevuld.
Sommige bedrijven moeten zich mogelijk aan een strikt budget houden. Personeelsafdelingen plaatsen vaak vacatures op meerdere vacaturesites, wat kostbaar kan zijn als er voor een langere periode wordt geadverteerd. Hoe langer een functie beschikbaar blijft, hoe meer geld een bedrijf kan verliezen. Bedrijven kunnen worden gedwongen om een sluitingsdatum te publiceren als ze vacaturesites gebruiken om beschikbare vacatures te adverteren.
Ze kunnen bijvoorbeeld bedrijven dwingen om sollicitaties binnen 1 of 2 maanden vanaf de dag dat ze zijn geplaatst af te sluiten. Sommige bedrijven hebben een deadline die ze moeten halen om een vacature in te vullen. Een bedrijf moet bijvoorbeeld mogelijk een onderwijsfunctie vervullen voordat de schooljaar begint. Als een bedrijf een groot aantal sollicitaties voor een openstaande functie verwacht, kan het een deadline stellen om het aantal ontvangen sollicitaties te beperken. Als het bedrijf uitstekende extra's biedt, een bekende werkgever is of als er veel vraag is naar de functie, kan het dat doen.
Waarom blijven vacatures zo lang staan?
Om uw kansen op het ontvangen van een baan te maximaliseren, dient u binnen een week of twee na de vacature te solliciteren. Hoe eerder u solliciteert, hoe gemakkelijker het is voor de wervingsmanager om het te beoordelen en contact met u op te nemen als ze geïnteresseerd zijn. Hoewel het nu het optimale moment is om te solliciteren, kun je na deze datum nog steeds solliciteren op functies, maar houd er rekening mee dat je kansen om de baan te krijgen na twee weken afnemen.
Zelfs als u op een eerdere vacature solliciteert, kan het zijn dat de personeelsmanager de functie al heeft ingevuld. Dit komt omdat hoe langer een vacature staat, hoe kleiner de kans is dat deze nog steeds toegankelijk is. Als het echter een functie is waar je een passie voor hebt en waarvoor je goed gekwalificeerd bent, is het misschien de moeite waard om te solliciteren voor het geval deze nog openstaat.
Als een bedrijf de aanwerving voor de functie tijdelijk heeft stopgezet, kan het wachten later tot een kans leiden. Ondanks dat hij laat heeft gesolliciteerd, kan de rekruteringsmanager uw sollicitatie zien en u als een solide kandidaat beschouwen. Na het analyseren van vroege sollicitanten, kan de manager ook moeite hebben om gekwalificeerde kandidaten te vinden, wat uw prospects een boost kan geven.
Het gebruik van professionele sites om contact op te nemen met de wervingsmanager kan u helpen op te vallen. Controleer de vacature of doe een online zoekopdracht om de naam van de wervingsmanager te vinden. Ze kunnen ook op de website van het bedrijf worden vermeld. Overweeg om een baan te zoeken op een nieuw platform of vacaturesite als een vacature niet meer actueel is. Het betekent niet dat het niet actief is op andere websites, alleen omdat het niet actief is op één.
Conclusie
Aanvragen worden door grotere bedrijven langzamer beoordeeld. Het kan goed zijn om laat te solliciteren als u geïnteresseerd bent in een functie bij een groter bedrijf. Het is waarschijnlijk dat de rekruteringsmanager een groot aantal sollicitaties heeft ontvangen en deze nog allemaal moet beoordelen. Er kunnen veel sollicitaties worden ontvangen voor veelgevraagde bedrijven en functies. Als u te laat solliciteert op een van deze functies, kunt u te maken krijgen met meer concurrentie en krijgt u minder feedback van de rekruteringsmanager.
Sommige vacatures geven aan dat sollicitaties doorlopend worden geaccepteerd of in de volgorde waarin ze zijn ontvangen. Als je laat op een baan solliciteert en dit is het geval, dan is je kans op een sollicitatiegesprek klein. In de vacature kan ook een deadline staan voor het indienen van je sollicitatie.
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
