Hoe lang na een interview moet u follow-up geven (en waarom)?

Exact antwoord: 5 werkdagen tot 7 werkdagen

Wanneer je voor een sollicitatiegesprek verschijnt, is het heel menselijk om te willen weten wat de conclusie van dat gesprek zou zijn, of je wordt geselecteerd voor de aangewezen rol waarvoor je hebt geïnterviewd of dat je je zoektocht naar een baan moet voortzetten. In de meeste gevallen zou de persoon zich angstig voelen en naarmate de klok blijft tikken, zal ook de nieuwsgierigheid naar het interview en de baan toenemen.

Om in het zicht te zijn van de personeelsmanager of de recruiter van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, is het altijd een goed idee en zelfs aanbevolen om een ​​vervolgbericht te sturen. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat wat het goede moment is om een ​​vervolgbericht naar de recruiter te sturen.

Hoe lang na een interview moet u follow-up geven?

Er zijn hoofdzakelijk twee soorten interviews die in de meeste gevallen in de bedrijfssectoren worden gehouden. De twee soorten interviews zijn walk-inn interview en over-the-call interview. Afhankelijk van het type interview, varieert de tijd die nodig is voor hoe lang na een interview moet worden opgevolgd na een interview.

Voor caseline-inloopgesprekken is het goed om het vervolgbericht binnen ongeveer 5 werkdagen tot maximaal 7 werkdagen na het verschijnen voor het inloopgesprek naar de personeelsmanager of de recruiter te sturen.

Voor gevallen zoals een telefonisch interview, kan de persoon de vervolgberichten binnen minimaal 1 werkdag tot maximaal 3 werkdagen naar de personeelsmanager of de recruiter sturen.

Waarom duurt het zo lang voordat je een follow-up krijgt na een sollicitatiegesprek?

In veel gevallen is er niet veel duidelijkheid over wat het juiste moment is voor een persoon om een ​​vervolgbericht te sturen naar de personeelsmanager of de recruiter na het verschijnen voor een interview.

Hoewel in de meeste gevallen de gemiddelde follow-uptijd na een interview voor een persoon ongeveer minimaal 5 werkdagen tot maximaal 7 werkdagen is, is er een belangrijke factor waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen van de tijd voor hoe lang na een interview moet u een vervolggesprek aanvragen. De tijdbepalende factor is het soort interview waarvoor de persoon is verschenen.

Het inloopgesprek is het traditionele type sollicitatiegesprek waarbij de kandidaat de plaats van het sollicitatiegesprek moet bereiken op een aangewezen datum en op het aangewezen type zoals bepaald door de personeelsmanager of de recruiter. De kandidaat en de recruiter gaan persoonlijk met elkaar in gesprek en het gesprek van de kandidaat wordt afgenomen.

Het andere type interview, dat via een telefonisch interview plaatsvindt, is het type interview waarbij de kandidaat nergens heen mag en ook niet de rekruteringsmanager of de recruiter persoonlijk hoeft te ontmoeten. Het interview wordt via een spraakoproep of een videogesprek overgenomen. 

Conclusie

Het verzenden van een vervolgbericht na het verschijnen voor een interview lijkt misschien een normale stap, maar het speelt een cruciale rol. Een vervolgbericht kan u helpen een indruk achter te laten bij de personeelsmanager of de recruiter, waardoor de kans aanzienlijk wordt vergroot dat u wordt geselecteerd voor de aangewezen functie waarvoor u heeft gesolliciteerd. Het op het verkeerde moment verzenden van het vervolgbericht kan echter ook uw kansen om geselecteerd te worden verkleinen. 

Het is dus zeer belangrijk om te weten wat het juiste moment is om een ​​vervolgbericht te sturen nadat u voor een interview bent verschenen, zodat het niet te vroeg of ook niet te laat is. In de meeste gevallen is het juiste moment om na een interview een vervolgbericht te sturen binnen 5 tot 7 werkdagen. 

Referenties

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
2. http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848