Exact antwoord: tot 60 minuten
De lengte van een interview hangt af van het soort interview. Het sollicitatiegesprek is een zeer belangrijk onderdeel van het werven van kandidaten. Het vermogen van de kandidaat zou ook van invloed zijn op de interviewtijd. Als de interviewer van mening is dat de kandidaat niet in staat is, mag hij het interview niet verlengen.
Indien de kandidaat blijk geeft van goede vaardigheden, kan het gesprek langer dan 45 minuten duren. Het cv van de kandidaat zou van invloed zijn op de interviewtijd. Mensen met goede cv's en stages kunnen te maken krijgen met lange interviews met vragen over hun ervaringen.
Hoe lang duurt een interview?
| Interview | Tijd |
| In minuten | 60 minuten |
| in uren | 1 uur |
De interviewtijd zou variëren voor alle kandidaten die interviews geven voor verschillende bedrijven en bedrijven. De kandidaten die interviews geven voor het overheidsplatform moeten het interview mogelijk ongeveer 30 tot 60 minuten geven.
De vereisten van het platform en de vaardigheden van de kandidaat zouden de interviewtijd bepalen. Volgens professionele normen zou het interview ongeveer 30 tot 45 minuten moeten duren. Sommige interviews kunnen meer dan 60 minuten duren als de interviewers de vaardigheden van de kandidaat willen analyseren.
De kandidaten dienen zich tijdens het gesprek voor te bereiden op betere prestaties. De interviewer kan veel vragen stellen om de persoonlijkheid, werkethiek, gedrag, mentale vaardigheden en kennis van de kandidaat te testen. De manier van interviewen zou ook van invloed zijn op de interviewtijd.
Als het een telefonisch interview is, duurt het niet langer dan 15 tot 45 minuten. Persoonlijke interviews kunnen 45 tot duren 120 minuten. Groepsinterviews kunnen een paar uur duren, terwijl technische interviews ongeveer 60 minuten kunnen duren. De interviewtijd zou worden beïnvloed door de interviewer.
Als de interviewer een goed geïnformeerd persoon is, kan het interview langer duren. Als het interview wordt afgenomen door een vertegenwoordiger, duurt het interview niet langer dan 15 tot 45 minuten.
Waarom duurt een sollicitatiegesprek zo lang?
Als de interviewer liever de basisvragen aan de persoon stelt, kost het niet meer tijd. Als het interview diepgaande vragen zou stellen aan de kandidaat over het onderzoek, toekomstplannen en algemene kennis, dan kan het interview uren duren.
De reactie van de kandidaat op de interviewer zou ook een grote rol spelen bij het voorspellen van de interviewtijd. Als de kandidaat bij het onderwerp blijft zonder willekeurige antwoorden te geven, zou het interview in 30 minuten voltooid zijn.
Als de kandidaat het antwoord enorm zou uitwerken, zou het meer dan 45 minuten duren. Het aantal kandidaten zou ook van invloed zijn op de lengte van het interview. Als er op één dag veel kandidaten moeten worden behandeld, kan het interview een vaste tijdsperiode duren.
Als het aantal kandidaten 2 of 3 is, zou de interviewtijd voor elke kandidaat meer dan 45 tot 120 minuten bedragen. De ervaring van de interviewer zou de interviewtijd beïnvloeden. Als de interviewer goede ervaring heeft in het veld, dan kent het interview alle vragen die moeten worden gesteld.
De nieuw aangestelde interviewers kunnen meer vragen stellen aan de kandidaten omdat ze minder ervaring hebben. De interviewers die hun vragen bij zich hebben, zouden het interview in korte tijd afronden. Als iemand de vragen niet heeft vermeld, is er geen vaste interviewduur.
Het niveau van het interview zou anders zijn voor overheids- en privébanen. De interviewplannen voor de banen bij de overheid zouden niet flexibel zijn omdat ze onder de autoriteiten zijn vastgesteld. De privé-sollicitant kan het interview enige flexibiliteit geven en kan korte interviews afnemen.
Conclusie
De interviewtijd voor de overheid, particuliere en semi-overheidsplatforms zou anders zijn. Het type beroep zou verschil maken in de duur van het interview. De kandidaten moeten zich voorbereiden op lange sollicitatiegesprekken, omdat ze nooit het exacte tijdstip weten.
Hun geest voorbereiden op een lang interview van tevoren zou hun mentale stabiliteit behouden. De kandidaten moeten geduldig zijn tijdens het zitten voor een interview.
De interviewer kan enkele instructies geven over de duur van het interview, maar niet in alle gevallen. Iedereen moet proberen directe antwoorden te geven zonder aanpassingen om het interview kort en nauwkeurig te houden.
Referenties
- https://psycnet.apa.org/record/1931-04231-000
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
