Hoe lang duurt zwangerschapsverlof in het VK (en waarom)?

Exact antwoord: 52 weken

In lekentaal kan moederschap worden gedefinieerd als de periode tijdens de zwangerschap van een vrouw en ook de periode kort nadat de vrouw haar kind heeft gebaard. Het moederschap zou ongeveer 26 weken na de bevalling beslaan.

Elke vrouw heeft recht op een zwangerschapsuitkering, een uitkering die een vrouwelijke werknemer ontvangt als ze een baby krijgt. Zwangerschapsuitkeringen zoals zwangerschapsverlof, dwz volledige betaalde afwezigheid van het werk om voor zichzelf en haar pasgeboren kind te zorgen, helpen de gezondheid van vrouwen en hun kinderen te behouden, wat indirect ten goede komt aan hun families, bedrijven en samenlevingen als geheel.

Het VK biedt zwangerschapsverlof aan vrouwen die nieuwe moeders worden en hun vergoeding wordt betaald door de deelstaatregering terwijl ze met verlof zijn.

Hoe lang is zwangerschapsverlof in het VK?

Zwangerschapsverlof voor vrouwen is voor hen beschikbaar, ongeacht hoe lang de werknemer voor zijn werkgever heeft gewerkt. Het recht op loon van de werknemer is beschermd zolang de werknemer met zwangerschapsverlof is.

De betaling die door dergelijke werknemers moet worden genoten, wordt Wettelijke moederschapsuitkering (SMP) genoemd. Ten eerste moet een werknemer, om van dergelijke voordelen gebruik te kunnen maken, in aanmerking komen voor AMM. In het VK moeten in aanmerking komende werknemers gedurende enkele weken tot 90% van hun gemiddelde wekelijkse inkomen vóór belastingen worden betaald.

Werknemers die in aanmerking komen voor dergelijke uitkeringen kunnen tot 52 weken zwangerschapsverlof opnemen. Deze 52 weken zwangerschapsverlof kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: gewoon en aanvullend zwangerschapsverlof. De eerste 26 weken van het verlof worden 'gewoon zwangerschapsverlof' genoemd, terwijl de laatste 26 weken van het verlof 'aanvullend zwangerschapsverlof' worden genoemd.

Over het algemeen kan men niet te vroeg met het zwangerschapsverlof beginnen dan het verwachte tijdstip van de bevalling. Men kan ten vroegste gebruik maken van hun zwangerschapsverlof vóór de verwachte week van de bevalling is 11 weken. Deze regel kan echter worden aangepast als de baby om welke reden dan ook vroeg wordt geboren.

Waarom duurt het zwangerschapsverlof zo lang in het VK?

Alle werknemers en werknemers zijn beschermd tegen elke vorm van discriminatie, discrepanties en elke oneerlijke behandeling als iemand met zwangerschapsverlof gaat vanwege zwangerschap of bevalling. De persoon die zwangerschapsverlof opneemt, verliest geen enkel recht op het werk, of het nu een voltijdse of een deeltijdse job was.

Gewoon zwangerschapsverlof, ook wel OML is kort, zijn de eerste 26 weken zwangerschapsverlof. Na OML heeft de werknemer het recht om terug te keren naar dezelfde baan die de werknemer had voordat hij met zwangerschapsverlof ging. Ook moet worden opgemerkt dat de werknemer de juiste kennisgeving moet doen, in de voorgeschreven vorm en formaat om in aanmerking te komen en in aanmerking te komen voor het opnemen van zwangerschapsverlof.

Als de werknemer echter in dienst treedt na extra zwangerschapsverlof, kortweg AML, heeft de werknemer nog steeds het recht om terug te keren naar dezelfde baan, maar dit hangt af van het oordeel van de werkgever. Indien de werkgever meent dat het voor een dergelijke werknemer niet haalbaar is om terug te keren naar dezelfde functie, kan hij hiervoor een alternatieve passende oplossing bieden.

De werknemer is niet expliciet verplicht de werkgever te informeren over hoeveel zwangerschapsverlof men moet opnemen. Idealiter zou de werkgever ervan uit moeten gaan dat men 52 weken zwangerschapsverlof zou opnemen. Zodra de kennisgeving van het verlof bij de werkgever is ingediend, geeft hij de werknemer de einddatum van het zwangerschapsverlof door, dat 52 dagen later vanaf de begindatum zou zijn.

Conclusie

Moederschapsverlof kan worden gedefinieerd als de periode van afwezigheid van werk die aan een moeder wordt toegekend vóór en na de geboorte van een kind. Zwangerschapsverlof wordt toegekend voor 52 weken, waarvan aanvankelijk 26 weken als OML en de latere 26 weken als AML. Alle vrouwen hebben vanaf de eerste dag van hun dienstverband recht op zwangerschapsverlof, ongeacht hoeveel uren of jaren een werknemer voor de werknemer heeft gewerkt.

Referenties

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808