Exact antwoord: 26 Weken
Iedereen weet dat de eerste tien tot twaalf weken van het bestaan van een baby cruciaal zijn voor het fysieke herstel van moeders en de band met hun kinderen. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat vrij nemen na de geboorte van een kind voordelen biedt voor zowel ouders als werkgevers, zoals de kans op langer borstvoeding geven en een jaar later bij hetzelfde bedrijf blijven.
Helaas kunnen veel vrouwen niet zoveel vrije tijd opnemen omdat hun bedrijf niet voldoende betaald zwangerschapsverlof biedt en ze het zich niet kunnen veroorloven om zonder loon te gaan. Een toenemend aantal particuliere organisaties en zelfs staten verstrekken echter steeds meer betaald verlof aan nieuwe ouders als onderdeel van een gezinsverlofprogramma.
Hoe lang is zwangerschapsverlof?
| Type | Zwangerschapsverlof periode |
| Na de bevalling | 26 Weken |
| Na goedkeuring | 12 Weken |
Zwangerschapsverlof betekent simpelweg de tijd dat een vrouw verlof neemt van haar werk voor de geboorte van haar kind of na de adoptie van een kind. Tegenwoordig is er een concept van vaderschapsverlof ook wat de vrije dagen zijn die een man neemt nadat hij vader is geworden.
Volgens nieuwe wetten is het zwangerschapsverlof verhoogd. Eerder had een vrouw recht op 12 weken zwangerschapsverlof. Maar nu kunnen de vrouwen tot 26 weken van het werk. Niet alleen dit, ook het zwangerschapsverlof is verhoogd. Vroeger was het maar zes maanden, maar nu kun je acht weken prenataal verlof opnemen van je werk.
Het zwangerschapsverlof is echter niet in alle gevallen hetzelfde. Als een vrouw al twee of meer dan twee kinderen heeft, kan ze namelijk maar twaalf weken zwangerschapsverlof opnemen. Daarnaast kan zo'n vrouw maar zes weken zwangerschapsverlof opnemen.
Het beste van zwangerschapsverlof is dat het niet alleen beschikbaar is voor de vrouw die bevalt, maar ook voor degenen die een kind adopteren. Een vrouw die een kind adopteert, kan dus adoptieverlof opnemen. Dit verlof kan twaalf weken bedragen als het kind dat ze adopteert minder dan 3 maanden oud is.
Bovendien kan zwangerschapsverlof ook door wensmoeders worden opgenomen. Als een vrouw haar kind via draagmoederschap ter wereld krijgt, met de hulp van een andere vrouw, wordt ze een wensmoeder genoemd. Een aanstaande moeder kan dus twaalf weken vrij nemen van haar werk.
Waarom duurt het zwangerschapsverlof zo lang?
Als we het hebben over de belangrijkste reden waarom vrouwen twaalf tot zesentwintig weken zwangerschapsverlof kunnen nemen, is dat ze voor hun pasgeborenen of geadopteerde kinderen moeten zorgen. De eerste 15 tot 39 weken zijn erg belangrijk voor zowel de pasgeborene als de moeder om zich aan te passen aan de omgeving.
Zwangerschapsverlof is bedoeld om het gemak en comfort voor vrouwen te vergemakkelijken en hen te bevrijden van de spanning van het werk. Iedereen zal het erover eens zijn dat moeder zijn zeker in het begin geen gemakkelijke taak is. Eerder moesten de vrouwen ongeacht de zwangerschap op hun respectievelijke werkplekken gaan werken. Zelfs als sommigen van hen vrije dagen namen, moesten ze een loonsvermindering ondergaan.
Het zwangerschapsverlof werd vroeger onbetaald, waardoor het voor vrouwen moeilijk was om verlof op te nemen als ze zwanger waren. Het is vrij duidelijk dat zwangerschapsverlof een manier is om tijd te geven aan nieuwe moeders. De primaire bedoeling is om prioriteit te geven aan de gezondheid van vrouwen en hun pasgeboren of geadopteerde kinderen. Zwangerschapsverlof is belangrijk om een vrouw zowel fysieke als mentale rust te geven.
Bijna iedereen denkt dat ze productief moeten zijn op het werk om een succesvolle carrière te hebben. En daarom zijn ze bang om verlof te nemen omdat ze denken dat dit hun carrière kan beïnvloeden. Daarom heeft de regering zwangerschapsverlof voor vrouwen ingevoerd, zodat ze zonder enige vorm van spanning tijd aan zichzelf en hun kinderen kunnen geven.
Verschillende onderzoeken stellen dat wanneer vrouwen betaald zwangerschapsverlof krijgen, dit helpt bij het beschermen van hun fysieke en mentale gezondheid. Daarom heeft de regering besloten om de vrouwen te bevrijden van de spanning van het werk terwijl ze een kind baren, zodat ze een tijdje in vrede kunnen leven.
Conclusie
Verschillende onderzoeken en studies zijn voldoende om het belang van rust voor zwangere vrouwen en voor degenen die ouders worden te benadrukken. Het kost tijd om te wennen aan het feit dat ze nu moeder zijn van een kind. Dit heeft zwangerschapsverlof heel belangrijk gemaakt.
Het feit dat vrouwen vroeger onbetaald verlof moesten opnemen, waardoor ze mentaal niet in vrede waren, heeft de regering ertoe gebracht wetten te maken voor zwangerschapsverlof voor vrouwen. Nu kan een vrouw betaald zwangerschapsverlof nemen en hoeft ze zich tijdens de bevalling geen zorgen te maken over haar werk.
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2005.tb00686.x
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027795361500129X
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
