Exact antwoord: 12 weken in 12 maanden
Verlof nemen van het dagelijkse routinewerk is heel natuurlijk in het beroepsleven van een werknemer. Dergelijke bladeren helpen een persoon om een evenwicht te vinden tussen zijn persoonlijke en professionele behoeften. Verlof kan zijn voor persoonlijke of familiale gezondheidsproblemen, geboorte of adoptie van een kind, en het omgaan met overmatige werkstress, onder andere.
Verlof kan worden omschreven als een verzoek van de werknemer gericht aan de werkgever of leidinggevende. Het soort verlof dat wordt gevraagd is afhankelijk van het type werkplek en organisatie. Op informele werkplekken zoals restaurants en garages kan mondelinge communicatie voldoende zijn, terwijl op formele werkplekken een schriftelijk verzoek nodig zou zijn.
Hoe lang kunt u verlof opnemen van uw werk?
In verschillende landen gelden verschillende wettelijke bepalingen over het nemen van verlof. In de Verenigde Staten van Amerika zijn er drie wetgevingen op federaal niveau, namelijk de Family and Medical Leave Act (FMLA, aangenomen in 1993), de American Disabilities Act (ADA, aangenomen in 1990) en de Emergency Family en Wet medisch verlof (EFMLA). Afgezien van deze, zijn er verschillende wetgevingen in veel staten van de VS.
De federale wetgeving ter zake wordt beschouwd als de maatstaf en de basisnorm die werkgevers moeten volgen. Om het voordeel van deze handelingen te krijgen, moeten de werknemers echter in aanmerking komen en in aanmerking komen voor verlof om ze te krijgen.
Volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) kan een werknemer een pauze van 12 weken per jaar of meer dan 12 maanden krijgen. Voorwaarde is wel dat ze al duizend twaalfhonderdvijftig uur hebben gewerkt.
De American Disabilities Act (ADA) roept werkgevers op om hun gehandicapte werknemers gelijke kansen te geven. Zij mogen onderling niet discrimineren en zouden hen moeten toestaan verlof op te nemen van het werk als zij daarvoor in aanmerking komen.
De Emergency Family and Medical Leave Act (EFMLA) is een uitbreiding van FMLA en versoepelt de geschiktheidscriteria om het verkrijgen van noodverlof gemakkelijker te maken. Volgens deze wet hoeft een werknemer slechts 30 dagen te hebben gewerkt om in aanmerking te komen voor calamiteitenverlof.
| Bijzonderheden bij het opnemen van verlof | Periode |
| Totaal werkperiode | 12 Maanden |
| Minimale werkuren volgens FMLA | 1250 uur |
| Minimale werkdagen volgens EFMLA | 30 dagen |
| Maximaal toegestane bladeren volgens FMLA | 12 Weken |
Waarom kunt u zo lang afwezig zijn op het werk?
Werknemers nemen verlof op als ze daar echt behoefte aan hebben. Tenzij het verlof wordt betaald, hebben zij er geen voordeel bij om onnodig verlof op te nemen van hun werk, wat alleen maar tot verliezen zou kunnen leiden. Werknemers nemen dus verlof als ze echt behoefte hebben aan vrije tijd voor zichzelf of voor hun gezin.
Volgens de Wet gezins- en ziekteverlof zijn er geldige en wettelijke redenen waarom werkgevers verlof moeten verlenen. Enkele prominente redenen zijn het baren van een kind of het adopteren van een kind, verzorger zijn, zich aanmelden voor een actieve militaire rol, juryplicht, of ernstige gezondheidsproblemen die de werknemer of zijn familie treffen.
De werkgevers zijn verplicht verlof te geven aan werknemers als zij een van de andere redenen hebben. Dergelijke bladeren worden dus verplichte bladeren genoemd.
Afgezien hiervan kunnen er echter bepaalde andere redenen zijn waarom werknemers mogelijk om verlof moeten vragen. Dit zijn vrijwillige verlofdagen en de werkgever is niet verplicht deze aan werknemers te geven. Voorbeelden van persoonlijk verlof zijn verlof vanwege huwelijken, echtscheidingen, afstuderen, begrafenissen of reizen en recreatieve activiteiten.
Conclusie
Drie belangrijke wetten in de Verenigde Staten van Amerika regelen het opnemen van verlof van het werk. Dit zijn de FMLA, de EFMLA en de ADA.
In de FMLA staat dat werknemers in aanmerking komen voor 12 weken verlof in 12 maanden als ze 1250 uur hebben gewerkt. Aan de andere kant reduceert de EFMLA het geschiktheidscriterium tot slechts 30 werkdagen. Afgezien hiervan nemen veel werknemers extra verlof op voor zaken die niet in de handelingen worden behandeld, zoals reizen, afstuderen en huwelijken.
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
