Hoe lang na zwangerschapsverlof kan ik ontslag nemen (en waarom)?

Exact antwoord: tijdens of direct na het verlof

Zwangerschapsverlof is een van de basisrechten en voordelen voor werknemers die in bijna alle landen beschikbaar zijn. Zwangerschapsverlof is een periode "buiten het werk" die de moeder krijgt voor of na het krijgen van een baby of het adopteren ervan.

Zwangerschapsverlof wordt ook wel gezinsverlof of ouderschapsverlof genoemd, omdat het niet alleen van toepassing is op de moeders, maar ook op vaders of partners van de persoon die de baby krijgt.

Zwangerschapsverlof kan worden betaald, gedeeltelijk betaald of zelfs onbetaald, afhankelijk van het land en het bedrijf of de sector waarin de persoon werkt. zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof, moet de persoon hierover een kennisgeving indienen en moet hij de tijdlijn van zijn verlof bepalen.

Hoe lang na zwangerschapsverlof kan ik ontslag nemen?

Aftreden na zwangerschaps- of ouderschapsverlof is een moeilijke beslissing en moet worden genomen met elk scenario in gedachten. Het loon dat de persoon met zwangerschapsverlof krijgt, wordt de wettelijke moederschapsuitkering genoemd. Als de persoon besluit zijn baan op te zeggen na het voltooien van de 15^th week voor de uitgerekende datum komen ze nog in aanmerking voor de wettelijke moederschapsuitkering.

Als de persoon echter om de een of andere reden stopt voor het einde van zijn 15^th week voor de uitgerekende datum zouden ze geen wettelijk moederschapsloon krijgen, maar ze komen wel in aanmerking voor de moederschapsuitkering, die voor elke baan basis is, zelfs als je er geen deel meer van uitmaakt. Deze zouden alleen van toepassing zijn als de persoon andere geschiktheidsregels voor hetzelfde heeft doorgegeven.

De vereisten om aanspraak te maken op het zwangerschapsverlof zijn dat de werkgever vooraf op de hoogte moet worden gesteld, wat inhoudt dat hij de datum waarop de zwangerschap zou kunnen plaatsvinden en de periode waarvan de persoon heeft besloten dat het zwangerschapsverlof begint te laten weten. Als de persoon op enigerlei wijze het tijdschema of de duur van het zwangerschapsverlof wil wijzigen, moet dat ook met een voorafgaande kennisgeving gebeuren.

Als de persoon besluit om tijdens of na het zwangerschapsverlof te stoppen, moet hij het ontslag schriftelijk aan de werkgever geven. Het tijdstip waarop de opzegging moet worden gedaan, hangt af van het contract van de werkgever of het bedrijf. De aanbevolen tijd om af te treden is na de voltooiing van de 15^th week voor de uitgerekende datum van levering van de persoon.

Waarom stoppen tijdens of na het zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof is de periode waarin de zwangere vrouw voor of na de bevalling of adoptie van het kind "niet aan het werk" is.

Zwangerschapsverlof wordt in bijna alle landen gegeven, en het loon tijdens het verlof hangt af van het bedrijf of de sector waarin de persoon werkt. De vereisten om aanspraak te maken op zwangerschapsverlof zijn om eerst de werkgever hiervan op de hoogte te stellen en de vervaldatum die aan de persoon wordt gegeven. Verder zouden ze worden verteld om de duur en data te informeren die ze hebben besloten voor het zwangerschapsverlof. Als de persoon op de een of andere manier de duur van de verlofdata wil wijzigen, moet dat ook gebeuren met een voorafgaande kennisgeving.

Als de persoon besluit de baan op te zeggen voor of na het begin van het zwangerschapsverlof, is de beste tijd om dit te doen na het einde van de 15^th week voor de vervaldatum, aangezien de persoon op die manier in aanmerking zou komen voor de wettelijke moederschapsuitkering, aangezien hij aan alle andere geschiktheidsregels heeft voldaan. De reden waarom het wordt aanbevolen om ontslag te nemen na de 15^th week is dat als de persoon vóór die periode ontslag neemt of de baan verlaat, zelfs als hij op een andere manier in aanmerking komt, hij geen wettelijk zwangerschapsverlof krijgt en uiteindelijk alleen de moederschapsuitkering krijgt, die beschikbaar is, zelfs als de persoon heeft de baan opgezegd en maakt geen deel meer uit van het bedrijf of het agentschap

Conclusie

Zwangerschapsverlof, ook wel ouderschaps- of gezinsverlof genoemd, maakt deel uit van de rechten en voordelen van de werknemer tijdens het uitoefenen van een baan. Het kan onbetaald, betaald of gedeeltelijk betaald zijn, afhankelijk van het land en de sector waarin de persoon werkt.

De persoon komt in aanmerking voor zwangerschapsverlof nadat hij zijn werkgever vooraf heeft geïnformeerd over de uitgerekende datum van de zwangerschap en de duur en data waarop hij heeft besloten dat zijn verlof ingaat.

Als de persoon besluit te stoppen voor of na het begin van het zwangerschapsverlof, wordt aanbevolen om ontslag te nemen na de voltooiing van de 15^th week voor hun uitgerekende datum, omdat ze dan in aanmerking zouden komen voor de wettelijke moederschapsuitkering.

Referenties

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044