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Ao se candidatar a um emprego, pense em quanto tempo o gerente de contratação tem a vaga aberta. Como as listas de empregos anteriores podem já estar preenchidas, isso pode ajudá-lo a decidir se deve ou não se candidatar ao cargo. Respondemos a vários tópicos neste artigo, incluindo por quanto tempo os anúncios de emprego permanecem ativos, quando se candidatar e como se candidatar até tarde.
Um anúncio de emprego é um aviso de que uma empresa tem uma vaga aberta. Os empregadores podem distribuir esses anúncios pela Internet ou em mídia impressa, como jornais e revistas. Todos vocês devem ter se deparado com vários anúncios de emprego online enquanto procuravam um emprego adequado para você. Quando dizemos anúncios de emprego, significa simplesmente que tem todas as informações necessárias sobre o trabalho.
Quanto tempo os anúncios de emprego permanecem?
| Condição | Duração da postagem |
| Se um candidato for contratado | Até Contratar |
| Se um candidato não for contratado | Mês 1 |
O tempo que um anúncio de emprego permanece ativo é determinado pela empresa, pelo setor, pela taxa de emprego do setor e pelo cargo. Leva mais tempo para preencher as funções de gerenciamento e supervisão. Este é frequentemente o caso, uma vez que esses trabalhos exigem um conjunto mais específico de habilidades. Se a empresa listou o emprego em um site de busca de emprego, pode ser preferível deixar o anúncio de emprego expirar em vez de removê-lo.
Um portal de busca de emprego também pode exigir que um empregador mantenha anúncios de emprego ativos por um período específico. É provável que, se os empregadores não descobrirem um candidato competente dentro dessa janela de 1 mês, a vaga ficará vazia por vários meses. Mesmo que um anúncio de emprego pareça estar em andamento, o gerente de contratação pode ter ignorado o fato de que a vaga foi preenchida.
Algumas empresas podem ser obrigadas a manter um orçamento rigoroso. Os departamentos de recursos humanos frequentemente publicam vagas de emprego em vários quadros de empregos, o que pode ser caro se um emprego for anunciado por um longo período. Quanto mais tempo uma posição permanecer disponível, mais dinheiro uma empresa pode perder. As empresas podem ser forçadas a publicar uma data de fechamento se usarem portais de empregos para anunciar vagas disponíveis.
Eles podem, por exemplo, obrigar as empresas a fechar aplicativos dentro de 1 ou 2 meses a partir do dia em que foram postados. Algumas empresas têm um prazo a cumprir para preencher uma posição. Uma corporação, por exemplo, pode precisar preencher um cargo de professor antes do ano letivo começa. Se uma empresa antecipar um grande número de inscrições para uma vaga aberta, ela pode definir um prazo para limitar o número de inscrições recebidas. Se a empresa oferece vantagens excepcionais, é um empregador conhecido ou a posição está em alta demanda, ela pode fazê-lo.
Por que os anúncios de emprego permanecem por tanto tempo?
Para maximizar suas chances de conseguir um emprego, candidate-se dentro de uma ou duas semanas da vaga anunciada. Quanto mais cedo você se inscrever, mais fácil será para o gerente de recrutamento revisá-lo e entrar em contato com você se estiver interessado. Embora agora seja o momento ideal para se candidatar, você ainda pode se candidatar a cargos após essa data, mas lembre-se de que suas chances de conseguir o emprego diminuem após duas semanas.
Mesmo se você se candidatar a um anúncio de emprego anterior, o gerente de contratação pode já ter preenchido a posição. Isso ocorre porque quanto mais tempo um anúncio de emprego estiver disponível, menor será a probabilidade de ele ainda estar acessível. No entanto, se é uma posição pela qual você é apaixonado e está bem qualificado, pode valer a pena se candidatar caso ainda esteja em aberto.
Se uma empresa interrompeu temporariamente a contratação para o cargo, a espera pode levar a uma oportunidade mais tarde. Apesar de ter se inscrito com atraso, o gerente de contratação pode ver sua inscrição e considerá-lo um prospecto sólido. Além disso, depois de analisar os primeiros candidatos, o gerente pode ter dificuldades para descobrir candidatos qualificados, o que pode aumentar suas perspectivas.
Usar sites profissionais para entrar em contato com o gerente de recrutamento pode ajudá-lo a se destacar. Verifique o anúncio de emprego ou faça uma pesquisa online para encontrar o nome do gerente de recrutamento. Eles também podem ser listados no site da empresa. Considere procurar um emprego em uma nova plataforma ou site de emprego se um anúncio de emprego não for mais atual. Isso não significa que não está ativo em outros sites só porque não está ativo em um.
Conclusão
Os pedidos são revisados mais lentamente por empresas maiores. Pode ser bom se inscrever com atraso se você estiver interessado em um cargo em uma empresa maior. É provável que o gerente de contratação tenha recebido um grande número de inscrições e ainda não tenha analisado todas elas. Muitas inscrições podem ser recebidas para empresas e cargos sob demanda. Se você se inscrever tarde para um desses cargos, poderá enfrentar maior concorrência e receber menos feedback do gerente de contratação.
Alguns anúncios de emprego especificam que as inscrições serão aceitas de forma contínua ou na ordem em que forem recebidas. Se você se candidatar a um emprego tarde e esse for o caso, suas chances de conseguir uma entrevista são pequenas. O anúncio de emprego também pode fornecer um prazo para enviar sua inscrição.
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665
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