Resposta exata: Após 12 semanas
A saúde é um dos fatores que se enquadram nos setores mais prioritários da vida humana. Se a saúde de uma pessoa não for boa, então ela não cumprirá seu dever regularmente. Mas e se a saúde estiver entre o seu dever.
Para obter licença e ser medicado para ser saudável, e novamente voltar ao trabalho sem ser demitido do emprego, um ato foi formado pelo governo para fazer justiça. Este ato é conhecido como FMLA. Também é conhecida como a licença de trabalho protegida que é concedida todos os anos. Ele também oferece benefícios de saúde durante a licença.
Por quanto tempo o trabalho é protegido após o FMLA?
| Licença não remunerada razoável por pessoa | 12 semanas |
| Formada a Lei de Licença Médica e Familiar | 1993 |
Um período de três meses ou um período de qualidade de 12 semanas é fornecido, sob o FMLA. O Family and Medical Leave Act é perfeitamente projetado para manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e as responsabilidades familiares. Permite-lhes tirar, por certos motivos familiares e médicos, licenças não remuneradas razoáveis.
Este ato foi formado no ano de 1993, sob um título longo de, um ato para fornecer licença médica temporária e familiar em determinadas circunstâncias. Abrange alguns funcionários elegíveis para recuperar sua estabilidade mental, fazendo uma pausa de temporada em sua rotina mundana. Mas também é possível que alguém possa voltar ao seu trabalho se ficar exausto entre as férias da FMLA. Ou também é possível, em alguns casos, que se possa trabalhar em rotina de meio período, se quiser, ou trabalhar em casa.
Pode-se também optar por deixar o emprego se não estiver interessado em voltar ao trabalho atual. Mas isso pode ficar um pouco estranho se alguém estiver sob algum contrato estrito. No entanto, esta licença FMLA é reprogramada ou redefinida a cada ano seguinte. Mas para obtê-lo novamente, o indivíduo deve renová-lo por outro período fixo de 12 meses, ou como o ano fiscal da empresa.
Portanto, é um período de 12 semanas, que a lei do governo prevê para que os funcionários tenham uma pausa em sua rotina diária. Pode ser obtido apresentando quaisquer razões médicas ou familiares, como maternidade ou licença de paternidade. Mas não há planos pelos quais se possa estender essa licença de 12 semanas no máximo.
Por que o trabalho é protegido por tanto tempo após o FMLA?
Sendo a saúde a principal prioridade da vida, é bastante comum obter uma licença temporária razoável, quando houver interesse. Apoiando esta questão, o governo aprovou um projeto de lei nomeando a Lei de Licença Médica e Familiar no ano de 1993. A saúde mental é uma das partes mais subestimadas que evitamos em nossa vida diária. Sempre pensamos que é apenas uma pequena pressão de trabalho ou mero indigestão que está estressando nossa cabeça. Mas não é bem assim. Precisamos nos concentrar em nosso estresse mental também. E alguns problemas mentais graves, como transtorno de ansiedade, também têm um lugar nesta lista da FMLA.
Pode-se facilmente tirar uma licença temporária com a prescrição de um médico praticante. Se alguém for prescrito, é obrigatório fornecer a licença FMLA por no máximo 12 semanas. Essas 12 semanas podem ser reduzidas para um número menor de dias se o funcionário melhorar com o tempo. Com tudo isso, também é necessário ter em mente que esse período de licença de 12 semanas não pode ser estendido para outra data. No entanto, se a empresa permitir o estudo do caso do funcionário, apenas um poderá obter sua licença estendida.
Por isso, é realmente necessário fazer uma pausa na rotina diária mundana, para ter uma fase melhor na vida. Tudo isso está incluído na licença FMLA, mas deve ser uma licença séria e considerável, pela qual se pode solicitar. Embora seja uma licença não remunerada, supõe-se que a pessoa não será demitida do emprego.
Conclusão
Esta licença é calculada sobre o número de dias de férias gozados pelo empregado dividido pelo número de horas de trabalho do empregado. No entanto, no caso em que o empregado não teria apelado para qualquer licença então, o tempo de licença pode se estender um pouco, no que diz respeito à empresa.
Se alguém quiser, ele também pode se candidatar a outros empregos e também pode dar entrevistas, entre os intervalos. Embora a licença em si não proíba ou permita isso, pode-se também agir se estiver interessado. Portanto, essas 12 semanas é o período total que se pode obter apresentando qualquer causa familiar ou médica. Mas, positivamente, nada em particular é proibido ou permitido a um e ele pode optar por trabalhar dentro dele ou pode apenas se concentrar em recuperar sua saúde.
Referência
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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Definitivamente, é importante ter uma estrutura de apoio às necessidades de saúde mental dos funcionários.
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O FMLA garante que os funcionários não precisem se preocupar com a segurança no emprego ao tirarem as licenças necessárias. Isto é extremamente importante.
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Com certeza, é um passo na direção certa para proteger o bem-estar dos funcionários.
Eu não tinha ideia de que o FMLA oferece benefícios de saúde durante a licença. Esta é uma informação realmente valiosa.
É crucial que os funcionários estejam cientes dos seus direitos quando se trata de tirar licença por motivos familiares ou médicos.
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O fato de a FMLA oferecer 12 semanas de licença sem vencimento sem risco de demissão é tranquilizador para os funcionários que precisam tirar uma folga por motivos válidos.
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