Resposta exata: Cerca de uma semana
O JP Morgan é uma organização financeira. É um dos quatro grandes bancos da América. Além disso, é um sonho de muita gente ter uma boa posição no JP Morgan.
Nos últimos tempos, o JP Morgan começou a usar o Hirevue para selecionar candidatos para eles. A Hirevue usa Inteligência Artificial e faz entrevistas com o candidato pré-selecionado e envia a lista selecionada de candidatos para o JP Morgan. De acordo com os candidatos pré-selecionados, o JP Morgan aborda os candidatos para prosseguirem no processo de contratação. Nesse caso, um candidato pode se perguntar quanto tempo levará para receber uma resposta do JP Morgan depois de dar uma entrevista no Hirevue.
Quanto tempo leva para receber uma resposta do JP Morgan após o Hirevue?
Nestes tempos, tudo se tornando dependente da Inteligência Artificial. As tecnologias avançadas reduziram as exigências dos esforços dos próprios humanos. A Inteligência Artificial está se tornando cada vez mais capaz e não está programada para ter preconceitos, ao contrário dos humanos.
A maioria das organizações ainda está usando seus recursos humanos para fazer entrevistas. Eles estão usando as formas tradicionais de contratação. Eles estão pedindo currículos, selecionando currículos, fazendo entrevistas pessoalmente ou por telefone, e assim por diante. No entanto, algumas organizações estão confiando na Inteligência Artificial para fazer entrevistas e pré-selecionar candidatos para elas. Um deles é o JP Morgan. O JP Morgan está usando o software Hirevue para fazer entrevistas por meio de inteligência artificial.
Existem várias razões para uma organização confiar na Inteligência Artificial em vez dos Recursos Humanos para fazer parte das rodadas do processo de contratação. Quando um humano faz uma entrevista com um candidato, ele pode ter alguns preconceitos. Um ser humano pode favorecer uma pessoa e se opor a outro candidato com ou sem estar consciente de seus preconceitos. A Inteligência Artificial elimina tais preconceitos.
Quando uma pessoa se candidata a um cargo no JP Morgan, ela precisa passar por uma rodada de entrevistas. Esta entrevista é feita pelo software Hireview. A inteligência artificial cria perguntas para o candidato e o candidato deve responder de acordo. Normalmente, um candidato que conseguiu a entrevista para o JP Morgan com a Hireview, recebe um e-mail dele limpando o nível dentro de uma semana. No entanto, em alguns casos, eles podem ouvir uma resposta em cerca de 2 semanas.
| Escala | Horário |
| Média | Uma semana |
| Máximo | Duas semanas |
Por que demora tanto para receber uma resposta do JP Morgan após o Hirevue?
O processo de contratação é longo. Quando feito fisicamente, a direção faz chamada de candidaturas e currículos, após isso, são analisados os currículos dos candidatos que se candidataram à vaga e os candidatos selecionados são chamados para entrevista presencial ou por videochamada dependendo da situação. Depois disso, mais candidatos são selecionados e enviados para a próxima rodada. O processo leva semanas ou às vezes meses, dependendo do cargo e do número de inscrições recebidas pela administração.
O software de Inteligência Artificial reduz o tempo gasto. Eles usam alguns algoritmos de contratação, que é uma forma de usar a análise matemática para determinar se o candidato é adequado para o trabalho ou não. O software reduz o tempo do processo de contratação e ajuda a economizar custos de contratação para a organização.
Fora isso, o uso da Inteligência Artificial também pode ajudar na redução da carga de trabalho da gestão de recursos humanos. Como ele mesmo seleciona os candidatos adequados, muitas cargas de trabalho são reduzidas pelo gerenciamento, o que também melhora sua eficiência.
De qualquer forma, receber todos os pedidos, fazer entrevistas, fazer perguntas, dá muito trabalho, mesmo para a Inteligência Artificial. Não só isso, a Inteligência Artificial também classifica todos os dados e os envia para a organização, neste caso, o JP Morgan. Depois, cabe à direção do JP Morgan quando abordar o candidato. Eles podem fazer isso em um dia, ou podem avaliar os resultados das entrevistas feitas pela Hireview e decidir.
Conclusão
O processo de contratação é longo, caro e cansativo. A maioria das organizações faz isso por meio de métodos tradicionais de contratação, ou seja, entrevistas de pessoa para pessoa. No entanto, algumas organizações como o JP Morgan estão contando com a inteligência artificial para ajudar no processo de contratação.
A Hireview faz entrevistas com os candidatos interessados e faz perguntas. Se um candidato se candidatar ao JP Morgan, ele deverá conceder uma entrevista à Hireview. Se eles passarem na entrevista, receberão um e-mail do JP Morgan. Em média, um candidato que vence a rodada com a Hireview recebe a correspondência em uma semana e duas semanas no máximo.
Referências
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
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Os benefícios da IA na contratação são evidentes, mas é crucial manter um equilíbrio entre tecnologia e envolvimento humano ao longo de todo o processo.
O processo de contratação deveria, de fato, ser mais eficiente com a IA, mas não deveria ofuscar a importância do julgamento humano e da intuição na seleção.
Esta é uma visão fascinante de como o JP Morgan está usando IA no processo de contratação!
Obrigado por compartilhar essas informações valiosas sobre o processo de contratação do JP Morgan.
Discordo da ideia de que a IA possa eliminar completamente os preconceitos humanos, uma vez que o preconceito pode estar incorporado nos próprios algoritmos.
Embora a IA possa certamente acelerar os procedimentos de contratação, é essencial considerar o aspecto humano e a experiência geral do candidato.
Uma perspectiva interessante sobre como a IA pode agilizar o processo de contratação, oferecendo insights sobre o futuro do recrutamento.
Pergunto-me se a utilização da IA para contratação se tornará a norma num futuro próximo e o seu impacto sobre os candidatos a emprego e os empregadores.
Agradeço a explicação detalhada de por que o processo de contratação pode demorar tanto, especialmente quando se depende de IA.
É impressionante ver como a IA está a moldar o cenário de contratação, mas também devemos estar atentos às suas limitações e potenciais preconceitos.