Resposta exata: 18 meses
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) foi lançado em 1985. Foi lançado pelo Congresso dos EUA com base no ato de reconciliação, que foi assinado pelo presidente Ronald Reagan. Este seguro visa proporcionar a todos os colaboradores os serviços e a segurança dos benefícios do seguro de saúde à pessoa, mesmo após a sua saída do emprego. Este ato trouxe algumas mudanças importantes para os atos como Employee Retirement Income Security Act lançado no ano de 1974. Esta lei foi destinada a uma variedade de mudanças.
Essas políticas fizeram muitas mudanças no plano do governo em todos os países, como arrecadação de receitas, esquemas trabalhistas e muitos outros esquemas para o público.
Quanto tempo dura o COBRA?
O Seguro Saúde também é conhecido como seguro médico, este seguro destina-se à segurança das despesas médicas da pessoa. O seguro saúde é feito com o processo completo de pagamento mensal ou anual. Possui estrutura mensal de parcelamento ou folha de pagamento com contrato de seguro específico mensalmente. Os benefícios são administrados por organizações centrais, como organizações governamentais ou organizações privadas, que são organizações sem fins lucrativos.
A Health Insurance Association of America define todas as coberturas que dão os benefícios do pagamento para a saúde. Este seguro de saúde garante a perda causada por acidentes, exames médicos, qualquer perda de parte do corpo, morte súbita. Apólices de seguro saúde é o contrato de documentação entre as duas partes que é o provedor do seguro e o cliente. Esta apólice de seguro pode ser feita tanto pelo governo quanto pela empresa privada.
O mecanismo de seguro está presente em cada país com um conjunto diferente de regras e regulamentos. Essas apólices de seguro de saúde destinam-se a benefícios públicos apenas para apoiá-los durante emergências graves de saúde. As emergências são sempre repentinas, mas são necessárias ações rápidas para salvar a vida.
Existem muitas formas de seguro como o fornecido pelo governo ou as empresas privadas que são como provedor de rede, autorização prévia, formulário e explicação dos benefícios.
| Política | de duração |
| COBRA (Onibus Consolidado Reconciliação do orçamento Agir) | 18 Meses |
| ERISA (Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado) | 1 Meses |
Por que o COBRA dura tanto?
A COBRA o seguro é rescindido se o empregador sair para trabalhar. Permite cobertura por cerca de 18 meses na maioria dos casos. Se a pessoa não for autorizada pela administração da segurança social, a cobertura pode durar pelo menos 29 meses. Havendo alguma situação de divórcio o ex-cônjuge poderá continuar a cobertura da apólice por cerca de 36 meses.
Se houver cobertura de morte, a esposa pode reivindicar e obter a cobertura por cerca de 36 meses. As leis COBRA não se aplicam a empregadores com empregado com menos de vinte pessoas. Há muitos estados que declararam passos para a política de pequenas empresas com o nome de política mini-Cobra. Os funcionários também podem selecionar seu plano que cobre apenas o funcionário, não seu dependente.
Caso o empregado não consiga pagar o valor para si ou para os dependentes, pode perder a cobertura. Os empregadores têm de informar o empregado quinze dias antes de cessar a cobertura. As pessoas que estão cobertas pela apólice COBRA se enquadram em outros programas de saúde também dependendo de algumas condições. A pessoa é elegível se for um membro anterior da cobertura COBRA e estiver coberta com as exclusões ou limitações de condições pré-existentes.
Conclusão
A vida é muito incerta, ninguém sabe o que pode acontecer a seguir. A pessoa deve estar preparada financeiramente caso haja algum tipo de emergência de saúde na família, mas na prática não é possível. Ninguém guarda dinheiro extra em casa assim só não é seguro, então para evitar isso escolheu o governo, e as empresas privadas iniciaram uma apólice chamada seguro saúde. Não é arriscado, mas muito importante para a sua saúde, e especialmente para a sua família depois de você, fornecer apoio temporário.
Referências
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rcatorbg21§ion=8
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199922)18:3%3C430::AID-PAM7%3E3.0.CO;2-B
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