Tôi nên theo dõi bao lâu sau cuộc phỏng vấn (và tại sao)?

Trả lời chính xác: 5-10 ngày làm việc

Như chúng ta đã biết phỏng vấn là một quá trình là một phương pháp được sử dụng rộng rãi và thường được thực hiện bởi các thành viên đủ điều kiện của một công ty để tuyển dụng một người vào công ty của họ. Định nghĩa này cũng có thể khác nhau vì trong một số trường hợp, một cuộc phỏng vấn có thể chỉ đơn giản là một cuộc trò chuyện diễn ra giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn.

Một số cuộc phỏng vấn không liên quan đến tuyển dụng. Như chúng ta có thể thấy, các cuộc phỏng vấn liên quan đến người nổi tiếng và giới truyền thông không phải là cách tuyển dụng hiệu quả mà chỉ dành thời gian để nói chuyện với người được phỏng vấn. Trong hầu hết các trường hợp, một cuộc phỏng vấn được thực hiện để đáp ứng yêu cầu công việc.

Bao lâu sau cuộc phỏng vấn tôi nên theo dõi?

Một cuộc phỏng vấn có thể dễ dàng hoặc phức tạp. Điều này là do loại câu hỏi của người phỏng vấn và loại câu trả lời của người được phỏng vấn có thể là yếu tố quyết định.

Khoảng thời gian phù hợp để theo dõi thư của người phỏng vấn là khoảng 5-10 ngày làm việc. Đây được coi là khoảng 7 ngày vào những ngày bình thường. Nếu chúng tôi cho rằng cuộc phỏng vấn được thực hiện vào Thứ Hai, thì ngày được đề xuất để theo dõi là Thứ Hai tuần sau.

Cần biết rằng công ty thuê một người có nhiều khối lượng công việc ngoài việc thuê những nhân viên làm việc khác. Vì vậy, bất kỳ cá nhân nào muốn gửi thư tiếp theo cũng nên xem xét các công việc của công ty. Ngoài ra, nên cho họ thêm 2 ngày làm thời gian làm mát trước khi gửi bản theo dõi.

Trong một số trường hợp hiếm hoi, người phỏng vấn cố tình không trả lời sau khi cuộc phỏng vấn được tiến hành. Điều này là để tìm những người thực sự cần công việc và những người đủ chuyên nghiệp để hỏi về cơ hội việc làm của họ. Phẩm chất này của cá nhân thể hiện sự kiên trì, đó là một trong những phẩm chất được tìm kiếm nhiều nhất ở một người trong công ty.

Luôn luôn là một hành động tốt để trả lời thư được gửi bởi công ty tuyển dụng hoặc cá nhân. Hơn nữa, bạn nên gửi thư theo dõi nếu công ty hoặc cá nhân vẫn chưa thừa nhận công việc của bạn. Việc theo dõi cuộc phỏng vấn đôi khi cũng có thể đảm bảo việc lựa chọn những người có nguyện vọng.

Tại sao tôi nên mất nhiều thời gian để theo dõi một cuộc phỏng vấn?

Các công ty đang tìm cách thuê những cá nhân chuyên nghiệp thực sự gặp khó khăn trong việc phân loại ứng viên của họ. Đây là điều chúng ta nên cân nhắc. Vì trong hầu hết các trường hợp, số lượng ứng viên nộp đơn cho cùng một vị trí là rất lớn, nên công ty dành thời gian để xem xét kỹ lưỡng từng cá nhân trước khi lựa chọn họ.

Một lý do khác khiến công ty gặp khó khăn trong việc lựa chọn người cho một vị trí có thể là bệnh tật bất ngờ của người được chỉ định chính trong hội đồng tuyển chọn hoặc nếu chúng ta xem xét từng thực thể riêng lẻ thì bệnh tật của cá nhân chính. Bệnh tật bất ngờ có thể xảy ra với bất kỳ con người nào vào bất cứ lúc nào. Vì vậy, đây là một yếu tố không ai có thể trách được.

Lý do tiếp theo có thể là khi một công ty hoặc cá nhân tạm thời ngừng tìm kiếm ứng viên. Điều này có thể do nhiều lý do như khi công ty cảm thấy rằng những người làm việc ở đó không cần phải thay đổi hoặc vì họ gặp bất kỳ khó khăn kỹ thuật nào.

Ngoài ra, khi có bất kỳ sự nhầm lẫn nào giữa những người trong tổ chức, công ty sẽ dành thời gian để theo dõi các ứng viên của họ. Điều này có thể được gây ra do nhiều lý do mà không thể nói hết được. Nhưng bất chấp điều này, chúng ta nên học cách tôn trọng quyết định của công ty.

Trong một số trường hợp, việc gửi lời mời làm việc cho một vị trí cụ thể trong hệ thống phân cấp của công ty có thể khó khăn. Điều này là do công việc được thực hiện bởi những cá nhân đặc biệt cần phải có một lời mời làm việc được thiết kế riêng cho họ.

Điều quan trọng nhất cần nhớ là nếu chúng ta rất háo hức muốn biết quyết định của hội đồng phỏng vấn, chúng ta không nên vội vàng theo dõi. Thay vào đó, chúng ta nên hiểu điều kiện của từng công ty và chúng ta tôn trọng quyết định của họ.

Kết luận

Khi chúng ta bắt đầu tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, không nên giới hạn ở một công ty duy nhất. Nhưng thay vào đó, chúng ta nên có nhiều lựa chọn giữa nhiều công ty. Điều này nên được thực hiện bởi vì ngay cả khi chúng tôi không nhận được phản hồi từ một công ty, thì vẫn có khả năng cao là bất kỳ công ty nào khác sẽ xem xét đơn đăng ký của chúng tôi.

Một email tiếp theo rất quan trọng trong nhiều trường hợp. Đây là điều không nên cau mày. Tầm quan trọng của nó vượt qua nhu cầu thực tế của nó. Ngoài ra, không có gì phải xấu hổ khi gửi email theo dõi. Không có công ty hoặc khách hàng nào nghĩ rằng việc theo dõi là một nỗ lực tuyệt vọng để có được một công việc.

dự án

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview