Câu trả lời chính xác: Lên đến XNUMX tuần trong một năm
FMLA là dạng viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Đạo luật lần đầu tiên được giới thiệu vào ngày 5 tháng 1993 năm XNUMX bởi chính phủ Hoa Kỳ. Đạo luật đã được thông qua để hỗ trợ luật lao động của Hoa Kỳ. Đạo luật này cho phép người lao động xin nghỉ phép không lương và được bảo vệ việc làm nếu họ có lý do chính đáng về gia đình và y tế.
Đạo luật được giới thiệu bởi tổng thống Hoa Kỳ lúc bấy giờ, Bill Clinton. Đó là một trong nhiều chương trình nghị sự trong nước của ông trong nhiệm kỳ đầu tiên. Bộ Lao động Hoa Kỳ và Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc quản lý đạo luật.
Một người có thể dùng FMLA trong bao lâu?
FMLA cho phép một nhân viên đủ điều kiện nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình hoặc y tế. Ứng dụng chỉ được phê duyệt khi các cơ sở được xác minh chéo và được coi là xác thực. Thời gian nghỉ phép này chủ yếu được thực hiện nếu người lao động đang mắc bệnh hoặc chăm sóc người thân bị bệnh. Cho dù thuộc khu vực công hay tư nhân, một nhân viên có đủ điều kiện để nghỉ việc.
Nhân viên được trả lương cao hoặc Quan chức được bầu cũng được phép nghỉ phép theo đạo luật này, nhưng họ phải đối mặt với một số hạn chế nhất định. Trong lịch sử, phụ nữ mang thai không được phép nghỉ việc. Kết quả là họ phải nghỉ việc để chăm sóc em bé. Sau đó, không dễ để tìm một công việc mới, điều này cũng ảnh hưởng đến tỷ lệ việc làm của Hoa Kỳ. Do đó, chính phủ Hoa Kỳ cảm thấy cần phải có một luật như vậy để có thể giữ an toàn cho nhân viên.
| Loại nghỉ phép | Thời gian tối đa cho phép |
| Nghỉ phép gia đình và y tế | Lên đến mười hai tuần trong một năm |
| Nghỉ phép khác | Lên đến bốn tuần trong một năm |
Một nhân viên có thể nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế trong thời gian tối đa là mười hai tuần. Số dư kỳ nghỉ không được xem xét trong trường hợp nghỉ phép gia đình và y tế. Mặt khác, những lần nghỉ phép không nằm trong Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế có thể được sử dụng trong thời gian tối đa là bốn tuần. Nếu người sử dụng lao động cho phép, nhân viên cũng có thể được nghỉ ốm có trả lương.
Tại sao một người có thể dùng FMLA lâu như vậy?
Một cá nhân có thể sử dụng toàn bộ mười hai tuần trong một lần nghỉ phép hoặc sử dụng chúng trong các mốc thời gian được chia nhỏ. Sau khi sử dụng hết hạn ngạch mười hai tuần, nhân viên không thể nộp đơn xin nghỉ phép theo đạo luật này. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên nghỉ việc, nó sẽ không được tính là nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc y tế. Nghỉ việc gia đình và y tế kiệt sức được gia hạn mười hai tháng một lần.
Một hạn chế lớn của đạo luật này là nếu có ít hơn 50 công nhân ở trong khoảng cách 75 dặm tính từ nơi làm việc thì họ không thể nghỉ phép. Giả sử thời gian nghỉ ngơi là để sinh con, phá thai hoặc điều trị bất kỳ căn bệnh nghiêm trọng nào khác. Trong trường hợp đó, người lao động phải nộp thông báo ít nhất ba mươi ngày trước khi phẫu thuật hoặc điều trị. Người sử dụng lao động không trả cho người lao động bất kỳ khoản tiền nào. Tuy nhiên, người lao động có thể nhận khoản thanh toán tạm ứng nếu người sử dụng lao động cho phép.
Sau khi hết thời gian nghỉ phép, việc trở lại làm việc là quyền cơ bản của người lao động. Đạo luật này không áp dụng cho người lao động bán thời gian. Nhân viên phải làm việc tối thiểu mười hai tháng mới đủ điều kiện được nghỉ phép này. Một điều quan trọng hơn là chỉ có thể nghỉ phép cho các thành viên thân thiết trong gia đình: cha mẹ, vợ/chồng hoặc con cái. Một số tiểu bang cũng đã xem xét trường học hoặc các hoạt động giáo dục của trẻ dưới thời gian nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế.
Kết luận
Cuối cùng, có thể kết luận rằng một nhân viên được phép nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế vì các vấn đề y tế hoặc gia đình. Đạo luật đã được thông qua vào năm 1993. Lá được làm mới mười hai tháng một lần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động sử dụng ít hơn năm mươi công nhân không thể cho nhân viên của mình nghỉ phép vì lý do gia đình hoặc y tế.
Trung bình, một nhân viên có thể nghỉ phép tối đa là mười hai tuần. Số dư kỳ nghỉ không được tính vào loại nghỉ phép này. Thời gian nghỉ không được trả lương và nhân viên được phép quay lại làm việc sau khi thời gian nghỉ phép kết thúc.
dự án
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Các điều khoản của đạo luật có vẻ công bằng và chắc chắn đã mang lại lợi ích cho nhiều nhân viên trong nhiều năm qua.
Chắc chắn, nó đã có tác động tích cực đến quyền lợi của người lao động.
Lời giải thích chi tiết được cung cấp trong bài viết này khá khai sáng. Tác động của FMLA rất sâu rộng và đáng được quan tâm.
Thật vậy, hiểu rõ FMLA là điều cần thiết để đảm bảo đối xử công bằng với nhân viên ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
FMLA chắc chắn đã giải quyết được những lỗ hổng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bài viết nhấn mạnh một cách hiệu quả tầm quan trọng của nó.
Hoàn toàn có thể, bài viết này cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị về vai trò của FMLA trong việc bảo vệ lợi ích của nhân viên.
Thật thú vị khi thấy FMLA đã phát triển theo thời gian như thế nào để đáp ứng nhu cầu thay đổi của lực lượng lao động.
Hoàn toàn có thể, nó phản ánh tính chất năng động của luật lao động và chính sách việc làm.
Bài viết này cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị về FMLA và ý nghĩa của nó đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.
Bài viết trình bày một cái nhìn khách quan về các quy định của FMLA và ý nghĩa của chúng đối với người dân lao động.
FMLA chắc chắn đã đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên khi giải quyết các vấn đề gia đình hoặc sức khỏe.
Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Đây là một bước phát triển quan trọng trong luật lao động.
Thông tin được cung cấp ở đây rất quan trọng để nhân viên và người sử dụng lao động hiểu được các quyền và trách nhiệm của họ theo FMLA.
Tuyệt đối, điều quan trọng là phải nhận thức được các quy định này.
Mặc dù FMLA có những hạn chế nhưng chắc chắn đây là một bước quan trọng nhằm hỗ trợ sức khỏe của nhân viên.
Tôi đồng ý, đó là mạng lưới an toàn quan trọng cho những nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn.
Bài viết này rất nhiều thông tin, tôi muốn giới thiệu nó cho bất kỳ ai quan tâm đến Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế.
Tôi đồng ý, nó cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện về FMLA.