Công việc được bảo vệ trong bao lâu sau FMLA (Và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: Sau 12 tuần

Sức khỏe là một trong những yếu tố thuộc lĩnh vực được ưu tiên nhất trong đời sống con người. Nếu sức khỏe của một người không tốt và tốt, thì người đó sẽ không thực hiện nghĩa vụ của mình thường xuyên. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu sức khỏe xen vào giữa nhiệm vụ của bạn.

Để được nghỉ phép và uống thuốc để khỏe mạnh, đồng thời quay trở lại làm việc mà không bị sa thải, chính phủ đã ban hành một đạo luật để mang lại công lý. Đạo luật này được gọi là FMLA. Nó còn được gọi là thời gian nghỉ phép được bảo vệ công việc được đưa ra hàng năm. Nó cũng cung cấp các lợi ích sức khỏe trong thời gian nghỉ phép.

Công việc được bảo vệ trong bao lâu sau FMLA?

Khoảng thời gian ba tháng hoặc khoảng thời gian chất lượng 12 tuần được cung cấp theo FMLA. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế được thiết kế hoàn hảo để duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa trách nhiệm công việc và gia đình của họ. Nó cho phép họ nghỉ vì một số lý do gia đình và y tế, thực hiện các chế độ nghỉ không lương hợp lý.

Đạo luật này được thành lập vào năm 1993, với tiêu đề dài là, một đạo luật cho phép nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế tạm thời trong một số trường hợp nhất định. Nó bao gồm một số nhân viên đủ điều kiện để lấy lại sự ổn định về tinh thần, nghỉ ngơi trong mùa giải khỏi thói quen trần tục của họ. Nhưng cũng có khả năng một người có thể quay lại công việc của mình nếu anh ta cảm thấy kiệt sức giữa kỳ nghỉ FMLA. Hoặc cũng có thể trong một số trường hợp, một người có thể làm việc bán thời gian theo thói quen nếu họ muốn, hoặc làm việc tại nhà.

Một người cũng có thể chọn từ bỏ công việc của mình nếu họ không muốn quay lại công việc hiện tại. Nhưng điều này có thể hơi khó xử nếu ai đó tuân theo một số hợp đồng nghiêm ngặt. Tuy nhiên, kỳ nghỉ FMLA này được lên lịch lại hoặc thiết lập lại vào mỗi năm tới. Nhưng để lấy lại, cá nhân phải gia hạn bằng cách sử dụng khoảng thời gian 12 tháng cố định khác hoặc chẳng hạn như năm tài chính của công ty.

Do đó, đó là khoảng thời gian 12 tuần, mà đạo luật của chính phủ quy định cho nhân viên được nghỉ ngơi khỏi công việc hàng ngày của họ. Nó có thể đạt được bằng cách đưa ra bất kỳ lý do y tế hoặc gia đình nào như thai sản hoặc nghỉ sinh con. Nhưng không có kế hoạch nào có thể kéo dài thời gian nghỉ phép này từ tối đa 12 tuần.

Tại sao công việc được bảo vệ quá lâu sau FMLA?

Vì sức khỏe là ưu tiên hàng đầu trong cuộc sống nên việc xin nghỉ phép tạm thời hợp lý khi quan tâm là điều khá bình thường. Để ủng hộ vấn đề này, chính phủ đã thông qua dự luật đặt tên là Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế vào năm 1993. Sức khỏe tâm thần là một trong những phần bị đánh giá thấp nhất mà chúng ta tránh trong cuộc sống hàng ngày. Chúng ta luôn nghĩ đó chỉ là một chút áp lực công việc hoặc đơn thuần chứng khó tiêu đó là căng thẳng ra khỏi đầu của chúng tôi. Nhưng nó không thực sự như vậy. Chúng ta cũng cần tập trung vào sự căng thẳng tinh thần của mình. Và, một số vấn đề tâm thần nghiêm trọng như rối loạn lo âu cũng có một vị trí trong danh sách FMLA này.

Người ta có thể dễ dàng xin nghỉ phép tạm thời theo đơn của bác sĩ hành nghề. Nếu một người được kê đơn, thì bắt buộc phải cho phép nghỉ phép FMLA trong tối đa 12 tuần. 12 tuần này có thể giảm xuống còn số ngày ít hơn nếu nhân viên tiến bộ hơn theo thời gian. Với tất cả những điều này, cũng cần phải nhớ rằng, khoảng thời gian nghỉ phép 12 tuần này không thể được kéo dài thêm bất kỳ ngày nào. Tuy nhiên, nếu công ty cho phép nghiên cứu trường hợp của nhân viên thì chỉ một người có thể được gia hạn thời gian nghỉ phép.

Do đó, thực sự cần thiết phải tạm rời xa những thói quen trần tục hàng ngày để có được một giai đoạn tốt hơn trong cuộc sống. Tất cả điều này được bao gồm trong kỳ nghỉ phép FMLA, nhưng đó phải là một kỳ nghỉ phép nghiêm túc và đáng kể, theo đó người ta có thể nộp đơn xin nghỉ phép. Mặc dù đó là nghỉ không lương, nhưng người ta cho rằng người đó sẽ không bị sa thải khỏi công việc.

Kết luận

Số ngày nghỉ phép này được tính bằng số ngày nghỉ của người lao động chia cho số giờ làm việc của người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp sau đó nhân viên không khiếu nại xin nghỉ phép thì thời gian nghỉ phép có thể được kéo dài thêm một chút, liên quan đến công ty.

Nếu muốn, anh ta cũng có thể nộp đơn cho bất kỳ công việc nào khác và cũng có thể trả lời phỏng vấn, giữa giờ nghỉ. Mặc dù bản thân việc nghỉ phép không cấm hoặc cho phép điều này, nhưng người ta cũng có thể hành động theo điều này nếu muốn. Do đó, 12 tuần này là khoảng thời gian tổng thể mà một người có thể trình bày về bất kỳ lý do gia đình hoặc y tế nào. Tuy nhiên, chắc chắn là không có gì cụ thể bị cấm hoặc được phép đối với một người và anh ta có thể chọn làm việc trong đó hoặc chỉ có thể tập trung vào việc lấy lại sức khỏe của mình.

Tài liệu tham khảo

1. https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
2. https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download