Bạn có thể bỏ FMLA trong bao lâu (Và tại sao)?

Đáp án chính xác: Ngay lập tức

Ngày nay, các quốc gia phát triển nhất đã nhận ra tiềm năng của nguồn nhân lực của họ, vì con người có khả năng biến đổi bất cứ thứ gì thành những gì họ mong muốn bằng cách sử dụng công nghệ và trí tuệ.

Các nước phát triển như Hoa Kỳ đã bắt đầu nhấn mạnh luật lao động và mang lại cho họ nhiều lợi ích hơn, một trong số đó là Đạo luật FMLA năm 1993 hoặc đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế năm 1993.

Quy định này đã được chính phủ thông qua được áp dụng cho tất cả các phòng ban công tác của quận dù là tư nhân hay công cộng cho phép nghỉ phép 12 tuần có lương vì bất kỳ lý do y tế nào hoặc nghỉ thai sản theo chế độ cha con. Đạo luật này cung cấp tất cả các lợi ích như bảo vệ công việc, tiền lương và các lợi ích y tế và bảo hiểm khác.

Bạn có thể bỏ FMLA trong bao lâu?

Vì lao động con người là lao động tiềm năng nhất, có thể có trình độ học vấn hoặc không có trình độ học vấn, có tay nghề, bán lành nghề hoặc học tập nên mọi loại lao động đều cần thiết vì lợi ích chung và sự phát triển của đất nước. Và nhiều quốc gia đã bắt đầu đưa ra những đặc quyền và phúc lợi thặng dư cho người lao động.

Luật lao động không được áp dụng trong văn phòng chính phủ mà áp dụng cho tất cả các văn phòng và viện nghiên cứu nằm dưới ranh giới địa lý của quốc gia đó, ngay cả khi MNC thành lập tại một quốc gia thì nó phải tuân theo các quy tắc và luật pháp của quốc gia tương ứng.

Nghỉ phép gia đình và y tế được thiết kế theo cách mà mọi người có thể nghỉ phép vì một lý do nghiêm trọng mà vẫn đảm bảo được công việc nói chung. Chỉ những người đang mắc bệnh, sắp làm cha/mẹ, có người thân bị bệnh mới được nhận làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Những người này đủ điều kiện được nghỉ phép với mọi quyền lợi trong thời gian không quá 12 tuần.

Nhưng do một số nguyên nhân, một người có thể quyết định nghỉ việc hoặc từ chức nếu vấn đề vẫn tiếp diễn trong khi họ đang nghỉ FMLA, đó có thể là do thay đổi địa điểm, lời mời làm việc mới và các tình trạng y tế đe dọa hoặc nghỉ việc. .

Hơn nữa, trung bình có hơn hàng nghìn nhân viên ở Hoa Kỳ nộp đơn xin nghỉ phép FMLA và điều này gây ra mối đe dọa nghiêm trọng cho sự phát triển của công ty vì họ phải trả tiền bảo hiểm y tế và các đặc quyền bao gồm cả tiền lương toàn thời gian mà không hoàn thành được bất kỳ công việc nào. Điều này gây ra tổn thất hàng triệu đô la mỗi năm chỉ riêng ở Hoa Kỳ cho các công ty.

Tại sao phải mất quá nhiều thời gian để bỏ thuốc sau FMLA?

Nhiều người quyết định rời khỏi công ty ngay sau khi nghỉ phép hoặc trong thời gian nghỉ phép. Đó có thể là do nhiều lý do như lời mời làm việc khác, nghỉ việc hoặc trong trường hợp cực đoan là chăm sóc gia đình.

Nhưng có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời gian trước khi rời công ty – thời gian thông báo và các thủ tục hiện có.

Khoảng thời gian thông báo là khoảng thời gian mà người đó phải làm việc một vài lần cho tổ chức sau khi gửi đơn từ chức, đây là khoảng thời gian quan trọng vì người đó phải làm việc hoặc tiền lương và các khoản lương còn lại khác có thể không được giao.

Vì vậy, nếu một người phải thực hiện bất kỳ khoảng thời gian thông báo nào sau khi nghỉ việc, thì thời gian có thể tăng lên trước khi người đó có thể rời khỏi tổ chức, nhưng nhiều công ty sau khi nghỉ FMLA không yêu cầu nhân viên quay lại và lấy thời gian cho công ty.

Do đó, nhân viên không phải làm việc trong thời gian báo trước mà họ đủ điều kiện rời khỏi tổ chức.

Các thủ tục cũng có thể đóng một vai trò trước khi người đó rời công ty, thủ tục có thể là trong các dự án đang mở và đang chờ xử lý, tiền lương hoặc yêu cầu bảo hiểm, yêu cầu lao động, v.v., những thủ tục này phải được đóng lại và hoàn thành trước khi một người đủ điều kiện rời khỏi công ty. cơ quan.

Nếu có nhiều việc chưa hoàn thành thì người đó có thể phải làm việc sau FMLA một thời gian dài trước khi chính thức nghỉ việc và rời công ty. Nhưng nếu không có các thủ tục cơ bản thì người đó có thể rời khỏi công ty hoặc tổ chức ngay lập tức.

Kết luận

Đạo luật FMLA đã được thông qua có lợi cho người lao động, cho phép họ nghỉ tối đa 12 tuần vì mục đích y tế với tất cả các quyền lợi như nghỉ phép có lương, đảm bảo công việc, bảo hiểm y tế và các đặc quyền khác.

Nhưng vì một số lý do, một người có thể cảm thấy muốn nghỉ việc vào thời điểm nghỉ phép và người đó có thể nghỉ việc ngay lập tức bằng cách đưa đơn từ chức hoặc gọi điện mà không cần báo trước.

Nhưng có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến việc từ chức là người đó cần phải phục vụ trong một khoảng thời gian thông báo - thời gian mà một người phải phục vụ trong một tháng kể từ thời điểm thực tế gửi thư cho đến khi kết thúc.

dự án

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037

2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf