职位发布会持续多久（以及为什么）？

确切答案：1 个月

申请工作时，请考虑招聘经理的职位空缺多长时间。因为之前的职位列表可能已经被填满，这可以帮助您决定是否申请该职位。我们在本文中回答了各种主题，包括招聘广告在何时申请以及如何延迟申请。

职位发布是公司有空缺职位的通知。雇主可以通过互联网或报纸和杂志等印刷媒体发布这些公告。你们在寻找适合自己的工作时，一定在网上遇到过各种招聘信息。当我们说职位发布时，它只是意味着它具有有关该职位的所有必要信息。

招聘广告保持活跃的时间取决于公司、行业、行业的就业率和职位。填补管理和监督角色需要更长的时间。这种情况经常发生，因为这些工作需要一组更具体的能力。如果公司在求职网站上列出了该职位，最好让职位发布过期而不是删除它。

求职门户网站还可以要求雇主在指定的时间段内保持招聘广告有效。如果雇主在这 1 个月的时间窗口内没有找到合格的申请人，那么这份工作很可能会空缺几个月。尽管招聘广告似乎正在进行中，但招聘经理可能只是忽略了该职位已被填补的事实。

一些企业可能需要坚持严格的预算。人力资源部门经常在多个工作委员会上发布职位空缺，如果一个职位的广告时间很长，这可能会很昂贵。职位空缺的时间越长，公司损失的钱就越多。如果公司使用工作门户来宣传可用职位，公司可能会被迫发布截止日期。

例如，他们可能会强制企业在申请发布之日起 1 或 2 个月内关闭申请。一些企业有一个截止日期来填补一个职位。例如，一家公司可能需要在学年开始。如果一家公司预计会有大量的空缺职位申请，它可以设置一个截止日期来限制收到的申请数量。如果公司提供出色的福利，是知名雇主，或者职位需求量很大，它可能会这样做。

为了最大限度地提高您获得工作的机会，请在发布职位后的一两个星期内申请。您越早申请，招聘经理就越容易审核并在他们感兴趣时与您联系。虽然现在是申请的最佳时间，但您仍然可以在此日期之后申请职位，但请记住，您获得工作的机会会在两周后减少。

即使您申请较早的招聘广告，招聘经理也可能已经填补了该职位。这是因为职位发布的时间越长，仍然可以访问的可能性就越小。但是，如果这是一个您对它充满热情并且有资格胜任的职位，那么它可能值得申请，以防万一它仍然开放。

如果一家公司暂时停止招聘该职位，那么等待可能会在以后带来机会。尽管申请晚了，招聘经理可能会看到您的申请并认为您是一个可靠的潜在客户。此外，在分析了早期申请者之后，经理可能正在努力寻找合格的候选人，这可能会增加你的前景。

使用专业网站联系招聘经理可能会帮助您脱颖而出。查看招聘信息或进行在线搜索以查找招聘经理的姓名。他们也可能在公司的网站上列出。如果招聘广告不再是最新的，请考虑在新平台或招聘网站上寻找工作。这并不意味着它在其他网站上不活跃只是因为它在一个网站上不活跃。

大公司审核申请的速度较慢。如果您对较大公司的职位感兴趣，最好晚点申请。招聘经理很可能收到了大量申请，但尚未审核全部申请。可能会收到许多针对热门公司和职位的申请。如果您申请这些职位之一较晚，您可能会遇到竞争加剧，并且从招聘经理那里收到的反馈也会减少。

一些招聘广告指定将滚动接受申请或按收到的顺序接受申请。如果你申请工作迟到了，那么你获得面试的机会就很渺茫。工作公告还可能提供提交申请的截止日期。

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