ما هي مدة التدريب (ولماذا)؟

الإجابة المطابقة: 12-15 أسابيع

يُعرَّف التدريب الداخلي بأنه فترة من الخبرة العملية في العمل للحصول على مهارات معينة تتعلق بالمهنة ، يقوم بها المتعلمون وتقدمها منظمات مختلفة لفترة محدودة. على سبيل المثال ، يتتبع الخريجون الذين يبحثون عن حياتهم المهنية في إنشاء المحتوى فرصًا مختلفة ويتقدمون إليها لمعرفة مدى ملاءمتهم لمجال هذه المهنة بشكل مثالي.

إنه ليس منصبًا دائمًا في المنظمة ولكنه وضع مؤقت لمدة قصيرة لتزويد المتدرب بتجربة عند مستوى الدخول. ومع ذلك ، قد يؤدي التدريب في بعض الأحيان إلى عرض ما قبل التنسيب للمرشح في نفس المنظمة التي وظفته كمتدرب.

ما هي مدة التدريب؟

قبل الانتقال إلى السؤال حول المدة التي تستغرقها فترات التدريب ، نحتاج إلى إلقاء نظرة على الأنواع المختلفة من التدريبات المتاحة للقوى العاملة.

يأتي التدريب مع شرط واحد يتعلق بالوقت - لا يمكن أن يكون دائمًا ودائمًا. يجب إنهاء التدريب الداخلي وفقًا للشروط المحددة لكل من المتدرب والمنظمة. في بعض الأحيان ، يتم تعيين المتدربين لغرض تدريبهم وفقًا للشركة ثم تزويدهم بعرض ما قبل التنسيب حتى لا تكون المنظمة بحاجة إلى إيجاد المزيد من الموارد للقوى العاملة.

في بعض الأحيان، يمكن أن يكون التدريب بناءً على إرادة المتدرب والمنظمة. يبدأ بـ 4 أسابيع ولكن الاتفاق يستمر في التكرار ويستمر التدريب.

في حين أن التدريب كشرط أكاديمي يمتد لمدة ثلاثة أشهر أو في بعض الحالات مثل الممارسة الطبية والتمريض والتدريس وما إلى ذلك، فإنه يمكن أن يمتد حتى لمدة كاملة فصل دراسي بالكلية.

نظرًا لأن المتدربين هم من الخريجين أو الطلاب الجامعيين، فإن ساعات العمل مرنة أيضًا. لا يتعلق الأمر لاستيعاب عبء العمل على المتدربين ولكن لغرس أخلاقيات العمل في نفوسهم حتى يتمكنوا من اكتساب المهارات وفقًا لمتطلبات الصناعة في فترة تعليمهم.

لماذا يستمر كل هذا الوقت؟

السبب الرئيسي لهذه المدة هو أن موسم التدريب يزدهر خلال العطلات الصيفية والشتوية في الكليات والجامعات. من الناحية المثالية ، فإن الإجازة هي الفترة الوحيدة التي يتم فيها إعفاء الطلاب من روتين الكلية ، وبالتالي يمكنهم التركيز على امتلاك المهارات والخبرات المتعلقة بمجالهم التعليمي.

لقد جعلت بعض الدورات المهنية من الضروري للطلاب إكمال فترة تدريب لمدة شهرين أو ثلاثة أشهر وعمل المشروع حتى يتمكنوا من تقديم الخريجين إلى الصناعة وفقًا لمعاييرها وتوقعاتها. يتم احتساب هذه الدورات التدريبية كموضوع وتضاف إلى الحساب النهائي للنتيجة. لذلك، عندما ننظر إلى وجهة نظر أوسع، تقدم الكثير من المنظمات فرص التدريب لمدة تتراوح بين 2 و3 أسبوعًا.

سبب آخر لهذه المدة هو أن فترة التدريب تحصل على خبرة في مختلف المجالات حتى يتمكن الطالب من استكشاف إمكانياته. لذلك ، يفضلون التدرب مع أكثر من منظمة خلال برنامجهم الأكاديمي. إن الحصول على فترات تدريب طويلة لأشهر لن يسمح لهم بذلك بسهولة.

أيضًا ، تبحث المؤسسات عن منح فرص تدريب للكثير من المرشحين المطابقين لمطالبهم ، بحيث يكون لديهم في المستقبل أيضًا خيار متاح في حاجة إلى المزيد من القوى العاملة. لذلك ، يمكن ملاحظة المدة القياسية على أنها 12 أسبوعًا مما يمنح كلاً من المتدرب والمؤسسة المرونة. يمكن للأول استكشاف أكثر من تدريب واحد بسهولة ، والأخير يتعرض لعدد كبير من العمال المهرة.

وفي الختام

يعد التدريب الداخلي فرصة رائعة للطلاب الذين تبلغ مدتهم 3 أشهر بشكل عام. لكن هذه الأشهر الثلاثة قد تكون رائعة للطلاب لأنها لا تساعدهم فقط على فهم بيئة العمل ولكن أيضًا في بناء سيرتهم الذاتية. كما أنه يحتضن فيهم قدرات مثل حل المشكلات واتخاذ القرار ، والتي يمكنهم دائمًا الاستفادة منها في أدوارهم المستقبلية كموظف.

إنها تتيح لهم معرفة هيكل المنظمة حتى عندما تكون الفرصة المقدمة على مستوى مبتدئ. لا يهم المبلغ الذي يدفعه لك التدريب ، لأنك من الناحية الأخلاقية خصصت ثلاثة أشهر لاكتساب الخبرة والخبرة في المجال الذي تريده.

مراجع حسابات

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1473837613000099