ما هي مدة إجازة الأبوة (ولماذا)؟

الإجابة الدقيقة: 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر

إجازة الأبوة هي نوع من الإجازة التي تسمح لأب المولود الجديد بأخذ إجازة من العمل دون التعرض لخطر فقدان وظيفته. إجازة الأبوة هي موضوع نقاش شائع بين العديد من الآباء وأرباب العمل الجدد. من الضروري فهم التصور العام مقابل القوانين الموجودة بالفعل. 

تختلف سياسات إجازة الأبوة حسب الدولة والولاية وصاحب العمل ، لذلك قد يكون من المربك تحديد حقوق المرء كأب خلال هذا الوقت. 

تختلف مدة ودفع إجازة الأبوة حسب المكان الذي يعيش فيه الفرد ، لذلك من الضروري فهم الحقوق.

ما هي مدة إجازة الأبوة؟

كل هذا يتوقف على تشريعات البلد ، لكن الإجازة الأبوية القانونية يمكن أن تكون 12 أسبوعًا من الوقت غير المدفوع الأجر. على سبيل المثال ، في السويد ، يحق للوالدين الحصول على 480 يومًا من الإجازة الوالدية.

في معظم البلدان الغربية ، "إجازة الأمومة"هي إجازة مدفوعة الأجر تأخذها المرأة قبل وبعد ولادة طفلها. على النقيض من ذلك ، تشير إجازة الوالدين إلى أي إجازة من العمل يتم أخذها خصيصًا لأغراض الأبوة والأمومة. 

تختلف إجابة السؤال حسب الثقافة المؤسسية لكل شركة.

وجدت إحدى الدراسات أن 12 في المائة فقط من الآباء الكنديين يحصلون على إجازة لمدة عام كامل ، ارتفاعًا من 5 في المائة في عام 2000. ووجدت الدراسة أيضًا أن آباء اليوم يأخذون خمسة أيام فقط في المتوسط ​​لإجازة الأبوة مقارنة بالأجيال السابقة الذين أخذ إجازة لمدة 10 أيام بعد ولادة الطفل.

توفر إجازة الأبوة إجازة للآباء بعد ولادة الطفل. يحق للآباء قانونًا الحصول على إجازة أبوة وفقًا لقواعد بلدهم. ومع ذلك، لا يمنحها القانون إلا للرجال الذين كانوا مع شركتهم/بلدهم لمدة عام أو أكثر قبل تاريخ التسليم المتوقع. 

ستمنحه بعض الشركات بغض النظر عن المدة التي عملوا فيها هناك. ستسمح البلدان التي ليس لديها استحقاق قانوني للآباء بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كانوا يرغبون في ذلك ولكن لا يمكنهم ضمان مقدار الوقت الذي سيسمح لهم فيه بالإقلاع دون عقوبة من العمل.

لماذا تستغرق إجازة الأبوة وقتًا طويلاً؟

إجازة الأبوة هي مقدار الوقت الذي يأخذه الأب المنتظر خصيصًا للأبوة. قد تكون سياسة الإجازة الوالدية التقليدية 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة الأبوة ، أو الوقت الذي يقضيه الموظف مع أفراد أسرته بعد ولادة الطفل ، يتم الاعتناء به من قبل العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم. 

في كثير من الأماكن ، تُمنح إجازة الأبوة لمدة أسبوعين إلى شهرين لمنح الأب فرصة كبيرة للتعرف على طفلهما وهذه اللحظة المحورية في حياتهم.

على الرغم من أن حقوق الأبوة تختلف باختلاف البلد وأحيانًا داخل البلدان، يجب على الموظفين الذكور تلبية متطلبات محددة للتأهل. قد تشمل متطلبات الأهلية النشاط المهني وغير ذلك الكثير.

لم تكن إجازة الأبوة شائعة جدًا في الولايات المتحدة حتى وقت قريب عندما بدأت شركات التكنولوجيا في منحها كجزء من حزمة مزايا الموظف. ومع ذلك ، يمكن أن يُعزى هذا الغياب ليس فقط إلى الثقافة الأمريكية واللوائح الحكومية ، ولكن أيضًا إلى علم الأحياء ونظرية التطور وكيفية ارتباطهما بالاختيار الجنسي. 

إجازة الأبوة ليست مجرد مسألة ضرورة وجود الأب البيولوجي في الأسابيع الأولى بعد الولادة ، ولكنها تتعلق أيضًا بمراقبة الآباء لما يشبه في الواقع رعاية طفل رضيع. 

تصبح هذه المرة لا تقدر بثمن في مساعدتهم على فهم أفضل لمدى إرهاق رعاية الرضيع ، ونأمل أن تؤثر على الرجال الذين كانوا يتوقعون لولا ذلك أن تقوم زوجتهم أو شريكهم بكل العمل. 

يجب إعادة النظر في الآراء حول أدوار الوالدين ومراجعتها لأنها تتغير بمرور الوقت. 

وفي الختام

بشكل عام ، قد تصل إجازة الأبوة إلى 12 أسبوعًا من وقت الأسرة. هذه قاعدة جيدة لأن الآباء الآن سيعرفون صعوبة تربية الطفل وفرحهم. 

ليس من المفترض أن تجعل هذه المعلومات الأمهات يشعرن بالذنب أو الغضب بشأن هذه المشكلة - بدلاً من ذلك ، فإنه يشير إلى ضرورة تحديث أدوار الآباء وتوقعاتهم.

ينطبق هذا القانون فقط على الشركة التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا. لذلك فإن 44٪ من الأمريكيين غير مشمولين بهذا القانون. على الرغم من أن القانون جدير بالثناء ، إلا أنه لا يعني أن معظم العائلات يمكنها تحمل تكاليف الإقامة مع أحد الوالدين إجازة الأمومة بالفعل.

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future