Jak dlouho po rozhovoru byste měli následovat (a proč)?

Přesná odpověď: 5 pracovních dnů až 7 pracovních dnů

Když se dostavíte na pohovor, je docela lidská přirozenost cítit se dychtivě vědět, jaký bude závěr tohoto pohovoru, zda budete vybráni do určené role, pro kterou jste pohovor vedli, nebo budete muset pokračovat ve svém hledání zaměstnání. Ve většině případů by daná osoba pociťovala úzkost a jak hodiny neustále tikají, zvědavost vědět o pohovoru a práci se také zvýší.

Chcete-li být v dohledu náborového manažera nebo náborového pracovníka pro roli, pro kterou jste vedli pohovor, je vždy dobrý nápad a dokonce se také doporučuje poslat následnou zprávu. Je však třeba vzít v úvahu, že jaký je správný čas poslat následnou zprávu náboráři.

Jak dlouho po rozhovoru byste měli pokračovat?

Ve většině případů se v podnikových odvětvích provádějí převážně dva typy pohovorů. Dva typy pohovorů jsou pohovor na ulici a pohovor na zavolání. V závislosti na typu pohovoru se liší doba, po kterou by měl po pohovoru následovat.

U pohovorů na lince případu je dobré zaslat následnou zprávu náborovému manažerovi nebo náborovému pracovníkovi minimálně do 5 pracovních dnů a maximálně do 7 pracovních dnů po dostavení se na pohovor.

V případech, jako je telefonický pohovor, může daná osoba zaslat následné zprávy náborovému manažerovi nebo náboráři během minimálně 1 pracovního dne až maximálně 3 pracovních dnů.

Proč vám trvá tak dlouho, než budete pokračovat po rozhovoru?

V mnoha případech není příliš jasné, kdy je správný čas, kdy má osoba poslat následnou zprávu náborovému manažerovi nebo náboráři poté, co se dostaví na pohovor.

Ačkoli ve většině případů je průměrná doba sledování po pohovoru pro osobu přibližně minimálně 5 pracovních dnů až maximálně 7 pracovních dnů, existuje hlavní faktor, který je třeba vzít v úvahu při rozhodování o tom, jak dlouho bude trvat. po pohovoru byste měli následovat pohovor. Čas určujícím faktorem je typ rozhovoru, na který se daná osoba dostavila.

Vstupní pohovor je tradičním typem pohovoru, při kterém se má uchazeč dostavit na místo pohovoru v určený den a v určený typ podle rozhodnutí náborového manažera nebo náborového pracovníka. Kandidát a náborář spolu promluví osobně a provede se pohovor s kandidátem.

Druhým typem pohovoru, který je přes telefonický pohovor, je typ pohovoru, kdy kandidát nemá nikam chodit a nemá se také osobně setkat s náborovým manažerem nebo personalistou. Rozhovor probíhá prostřednictvím hlasového hovoru nebo videohovoru. 

Proč investovat do čističky vzduchu?

Zaslání následné zprávy poté, co se dostavíte na pohovor, se může zdát jako normální krok, hraje však zásadní roli. Následná zpráva vám může pomoci zanechat dojem v mysli náborového manažera nebo náborového pracovníka, což výrazně zvýší šance, že budete vybráni na určenou roli, pro kterou jste vedli pohovor. Odeslání následné zprávy v nesprávnou dobu však může také snížit vaše šance, že budete vybráni. 

Proto je velmi důležité vědět, kdy je správný čas, kdy byste měli poslat zprávu, která bude následovat poté, co se dostavíte na pohovor, aby nebylo příliš brzy nebo příliš pozdě. Ve většině případů je správný čas na odeslání následné zprávy po pohovoru do 5 až 7 pracovních dnů. 

Reference

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
2. http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848