Jak dlouho po rozhovoru bych měl následovat (a proč)?

Přesná odpověď: 5-10 pracovních dnů

Jak všichni víme, pohovor je proces, který je široce a běžně používanou metodou vedenou způsobilými členy společnosti k náboru osoby do své společnosti. Tato definice se také může lišit, protože v některých případech může být rozhovor jednoduše rozhovorem, který probíhá mezi tazatelem a dotazovaným.

Některé pohovory nezahrnují nábor. Jak vidíme, rozhovory s celebritou a mediální osobou nejsou efektivním náborem, ale věnují čas rozhovoru s dotazovaným. Ve většině scénářů se pohovor provádí pro požadavky na práci.

Jak dlouho po rozhovoru bych měl následovat?

Pohovor může být snadný nebo složitý. Rozhodujícím faktorem totiž může být typ otázek položených tazatelem a typ odpovědí dotazovaného.

Správná doba pro sledování pošty tazatele je přibližně 5–10 pracovních dnů. To je považováno za přibližně 7 dní v běžných dnech. Pokud vezmeme v úvahu, že rozhovor probíhá v pondělí, doporučeným dnem pro pokračování je následující pondělí.

Mělo by být známo, že společnost, která najímá osobu, má kromě najímání dalšího pracujícího personálu více pracovních úvazků. Takže každý jednotlivec, který chce poslat následný dopis, by měl také vzít v úvahu práci společnosti. Kromě toho se doporučuje poskytnout jim další 2 dny jako období chlazení před odesláním následné zprávy.

V některých ojedinělých případech tazatelé po provedení rozhovoru záměrně neodpoví. Jde o to najít skutečné lidi, kteří potřebují práci a kteří jsou dostatečně profesionální na to, aby se zeptali na své pracovní místo. Tato vlastnost jednotlivce ukazuje vytrvalost, což je jedna z nejžádanějších vlastností člověka ve firmě.

Vždy je dobré odpovědět na e-mail zaslaný najímající společností nebo jednotlivcem. Dále se doporučuje zaslat následnou zprávu, pokud společnost nebo jednotlivec ještě nepotvrdí vaši práci. Následná kontrola po pohovoru může také někdy zaručit výběr uchazečů.

Proč bych měl trvat dlouho, než následovat pohovor?

Společnosti, které chtějí najmout profesionální jednotlivce, mají opravdu těžké časy s tříděním svých uchazečů. To je něco, co bychom měli vzít v úvahu. Vzhledem k tomu, že ve většině případů je počet uchazečů, kteří se ucházejí o stejnou pozici, obrovský, společnost si dává na čas, aby podstoupila přísnou kontrolu každého jednotlivce, než je vybere.

Dalším důvodem, proč by společnost mohla mít potíže s výběrem osoby na obsazení pozice, může být neočekávaná nemoc primárně přidělené osoby ve výběrové komisi nebo, pokud vezmeme v úvahu jednotlivé subjekty, nemoc hlavní osoby. Neočekávané onemocnění se může kdykoli přihodit každému člověku. Tak tohle je faktor, který nikdo nemůže vinit.

Dalším důvodem může být situace, kdy společnost nebo jednotlivec dočasně zastaví vyhledávání kandidátů. Může to být z mnoha důvodů, například když má společnost pocit, že lidé, kteří tam pracují, nepotřebují změnu, nebo protože mají nějaké technické potíže.

Také, když mezi lidmi v organizaci dojde k nějakým nejasnostem, společnost si udělá svůj sladký čas, aby navázala na své kandidáty. To může být způsobeno mnoha důvody, které nelze zcela popsat. Ale bez ohledu na to bychom se měli naučit respektovat rozhodnutí společnosti.

V některých případech mohou být nabídky práce, které mají být zaslány na konkrétní pozici v hierarchii společnosti, složité. Je to proto, že práce, kterou mají vykonávat speciální jednotlivci, musí mít pro ně nabídku práce šitou na míru.

Nejdůležitější je zapamatovat si, že pokud jsme tak nadšení, že známe rozhodnutí komise pro pohovor, doporučujeme nepokračovat ukvapeně. Místo toho bychom měli rozumět stavu každé společnosti a respektovat její rozhodnutí.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Když se vydáme hledat kariérní příležitosti, nemělo by to být omezeno na jednu společnost. Místo toho bychom však měli mít více možností ve více společnostech. To by mělo být provedeno, protože i když se nám neozývá jedna společnost, je velká šance, že by jakákoli jiná společnost zvážila naši žádost.

Následný e-mail je v mnoha případech důležitý. To je něco, co by se nemělo odsuzovat. Jeho význam převyšuje jeho skutečnou potřebu. Také není nic ostudného při odesílání následného e-mailu. Žádná společnost ani klient by si nemyslel, že následná akce je zoufalým pokusem získat práci.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview