Jak dlouho po orientaci pracujete (a proč)?

Přesná odpověď: Po asi 10-15 dnech

Stěhování na nové pracoviště je lákavé. Člověk se tam pohybuje se spoustou nadějí a očekávání. Zároveň by měl být připraven přijmout prostředí pracoviště a přizpůsobit se, aby v něm přežil.

Je třeba se seznámit s pravidly a předpisy na pracovišti. Zapadnout do nové kultury může být obtížné bez řádného školení a vedení. To je účel orientace.

Orientace se provádí tak, aby pomohla novému zaměstnanci seznámit se s jeho novým pracovištěm. Při orientaci je pracovník informován o povinnostech. Je seznámen se svým novým profesním prostředím.

Před nováčkem jsou stanoveny principy práce společnosti, motiv a očekávání společnosti od zaměstnanců. Jsou mu přiděleny některé povinnosti a odpovědnosti. Kromě toho je připraven vyrovnat se s pracovním stresem na svém novém pracovišti, a tím mu pomůže vybudovat kolem sebe šťastnou profesionální rodinu.

Jak dlouho po orientaci pracujete?

Orientace na pracovišti je proces, který nováčka seznamuje s jeho povinnostmi v jeho novém pracovním prostředí. Zaměstnanec dostane stručné podrobnosti o svém novém prostředí a jeho pracovní roli. Poté je mu dovoleno, aby své pochybnosti odstranil.

Může se zeptat na cokoliv ohledně organizace a jeho role tam. Orientace je nezbytná, aby pomohla zvýšit udržení a produktivitu zaměstnance. Obecně všechny orientační programy trvají přibližně jeden až dva týdny.

Dobrý program pozitivní orientace vede k vyššímu a lepšímu náboru odborníků. Je to proto, že nový zaměstnanec má před zahájením své práce v hlavě kompletní sadu povinností. Díky tomu může dosahovat lepších výsledků pro uspokojení potřeb a požadavků společnosti.

Pozornost zaměstnance lze zvýšit pozitivní orientací. Vnáší motivaci do myslí zaměstnanců, a tím pomáhá zvyšovat produktivitu. Pozitivní orientace také zajišťuje, že zaměstnanci pracují delší dobu.

Kromě toho, že jde o formální uvítací ceremoniál, je orientace procesem, který pomáhá při splynutí dovedností zaměstnance s potřebami společnosti. Orientace začíná fyzickou prohlídkou pracoviště. Tato prohlídka seznámí zaměstnance s různými pracovními odděleními.

Různé odpovědnosti, které mají různá oddělení, jsou rovněž adresovány zaměstnanci. Zaměstnanci by měli dodržovat standardy stanovené společností. Orientační program pomáhá životnímu prostředí porozumět standardům a pracovat na jejich dosažení.

Orientace také pomáhá zaměstnanci pochopit kodex oblékání a další formální zásady organizace. To je ze strany zaměstnance nezbytné, aby porozuměl kodexu chování organizace. To také pomáhá zlepšit dojem, který organizace vytváří v myslích zaměstnanců.

Proč bych měl po orientaci čekat tak dlouho na práci?

A nejen to, správná orientace pomáhá zaměstnanci také pochopit vzájemné výhody jeho vlastního já. To mu pomůže najít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v jeho profesním životě. Rovněž informuje zaměstnance o dovolené a svátcích, které by dostal v rámci svých pracovních povinností.

Zdravý vztah mezi novým zaměstnancem a organizací mu pomáhá v práci splnit očekávání společnosti. Seznamuje ho se svými spoluhráči, kteří by mu pomohli s dokončením projektu. To pomáhá při budování spolupráce a týmové práce v mysli nového zaměstnance.

Správná orientace pomáhá k tomu, aby se zaměstnanec cítil oceněný. Zaměstnanci nemají chuť pracovat pro organizaci. Splynou se s organizací, čímž pracují pro sebe i pro organizaci.

Po ukončení zaměření během několika týdnů má zaměstnanec hluboké znalosti o organizaci. Snaží se zlepšit svůj výkon během období výkonu, což vede ke zvýšení produkce. Práce na novém pracovišti naplňuje nové nadšení a elán v myslích nového zaměstnance.

Je nezbytné, aby zaměstnanec pochopil hodnotu orientace. Orientace připravuje cestu k vzájemnému úspěchu zaměstnance i organizace. Orientace by proto měla být prováděna správně jak na straně zaměstnance, tak na straně organizace.

Program pozitivní a správné orientace pomáhá zaměstnanci poskytnout příručku informací, která mu pomůže přizpůsobit se jeho pracovišti. Toto je tréninkové období zaměstnance, během kterého vyživuje a rozvíjí své dovednosti, aby mohl sloužit organizaci.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Orientace pomáhá snížit úroveň úzkosti v myslích nového zaměstnance. Snižuje také náklady na spuštění. Pomáhá dokonce při snižování fluktuace zaměstnanců, ke které dochází v důsledku nedostatečné pozornosti organizace potřebám zaměstnanců.

Pomáhá při poskytování skutečného obrazu o pracovní oblasti stanovené organizací. Pomáhá při budování pozitivního myšlení a přístupu v myslích zaměstnanců a zajišťuje tak prosperující profesní život pro oba.

Během orientačního programu by se organizace měla chovat profesionálně přátelsky. Při rozvoji organizace by měly být brány v úvahu i návrhy zaměstnanců. Prioritou by mělo být také pohodlí zaměstnanců.

Orientační program trvá přibližně dva týdny. Po procesu orientace je zaměstnanec požádán, aby nastoupil do společnosti během tří až čtyř týdnů.

Odkaz

1. https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
2. https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x