Jak dlouho můžete zůstat na COBRA (a proč)?

Přesná odpověď: Přibližně dva roky

COBRA je běžně používaná zkratka pro The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of the United States of America. To usnadňuje setrvání zaměstnance ve skupinovém pojistném plánu zaměstnavatele, i když opustí zaměstnání.

Tento zákon dává zaměstnancům a jejich rodinám svobodu rozhodovat o pokračování skupinových zdravotních služeb poskytovaných jejich skupinovým zdravotním programem. Tyto výhody jsou na určitou dobu a podléhají určitým podmínkám, jako je ztráta zaměstnání, ztráta pracovní doby, úmrtí, rozvod nebo jakýkoli jiný důvod. COBRA je přehled pro zaměstnavatele i zaměstnance, který uvádí možnosti a postup, který mají k dispozici.

Jak dlouho můžete zůstat na COBRA?

COBRA je skvělý způsob, jak udržet zaměstnance a jejich rodiny pod zdravotní ochranou, i když z jakéhokoli důvodu odejdou ze zaměstnání. Doba, po kterou jsou zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci kryti skupinovým zdravotním pojištěním zaměstnavatele, se liší podle převažujících okolností.

Může se stát, že dojde ke zkrácení pracovní doby zaměstnanců nebo k odchodu zaměstnance do důchodu, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně. V takových případech má zaměstnanec nárok na COBRA. Jejich zdravotní pojištění pokračuje od této kvalifikační události po dobu osmnácti měsíců nebo jednoho a půl roku.

Navíc, pokud tito zaměstnanci náhodou onemocní, získají zdravotní pojištění na dalších jedenáct měsíců. Celková doba trvání zdravotního pojištění pro ně tak činí dvacet devět měsíců. Toto prodloužení je však podmíněno vznikem invalidity zaměstnance a konkrétní invaliditu určí správa sociálního zabezpečení.

Rodina zaměstnanců, zejména jejich manžel a děti, je rovněž kryta tímto zdravotním pojištěním. Zpočátku podléhají osmnáctiměsíčnímu zdravotnímu pojištění COBRA, které lze prodloužit o dalších osmnáct měsíců. To je pod podmínkou, že se druhá kvalifikační událost uskuteční během prvního krytí COBRA a touto událostí nemůže být ztráta zaměstnání nebo ztráta pracovní doby.

Proč můžete zůstat na COBRA tak dlouho?

Program COBRA vlády USA je nápomocný zaměstnancům a jejich nejbližším rodinám při hrazení zdravotních výdajů. To pomáhá zaměstnancům čelit těžkým a neplánovaným zdravotním problémům, a to jak jejich, tak i jejich nejbližších příbuzných.

Program COBRA je navržen tak, aby pomohl pracovníkům americké pracovní síly, kteří buď opustili zaměstnání, nebo čelí ztrátě pracovní doby v zaměstnání. Pociťují ztrátu možného příjmu a tento akt pomáhá zajistit, aby se nemuseli obávat žádných zdravotních problémů nebo hrozící zdravotní krize.

Program COBRA lze také rozšířit na každého zaměstnance, který trpí stavy, jako je smrt zaměstnance, na který se vztahuje, rozvod nebo právní rozluka mezi zaměstnancem a jeho manželem. Kromě toho je systém použitelný také v případě ztráty statusu nezaopatřeného dítěte podle pravidel plánu nebo v případě, že dojde ke ztrátě statusu pojištěného zaměstnance v rámci Medicare.

Pojištění COBRA však může být kdykoli zrušeno, pokud zaměstnavatel ukončil všechny své skupinové zdravotní plány nebo pokud má účastník zdravotní pojištění z jakéhokoli jiného plánu. Navíc, pokud účastník není schopen zaplatit své COBRA prémie v té době, jeho krytí podléhá ukončení.

Proč investovat do čističky vzduchu?

COBRA je americký zaměstnanecký skupinový zákon umožňující zdravotní pojištění. Tato politika přichází v úvahu, pokud se zaměstnanec může kvalifikovat na kteroukoli z akcí stanovených pro tento účel. Zákon COBRA zajišťuje, že zaměstnanec je pojištěn ve skupinovém pojištění zaměstnavatele i po ukončení zaměstnání.

V běžných případech je toto krytí 18 měsíců, ale pokud se u zaměstnance objeví invalidita, má nárok na skupinové pojištění na dalších jedenáct měsíců. Pokud zaměstnanec během prvních 18 měsíců projde další kvalifikační událostí, má nárok na 18 měsíců krytí COBRA.

Reference

1. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/ssbul49&div=70&id=&page=
2. https://europepmc.org/article/med/9592924