Jak dlouho trvá mateřská dovolená ve Spojeném království (a proč)?

Přesná odpověď: 52 týdny

Mateřství lze laicky definovat jako období během těhotenství ženy a také období krátce poté, co žena porodila své dítě. Mateřská prý pokryje asi 26 týdnů po porodu.

Každá žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství, kterou lze označit jako platbu, kterou zaměstnankyně dostává, když se jí narodí dítě. Mateřské dávky jako mateřská dovolená, tj. plná placená nepřítomnost v práci kvůli péči o sebe a své novorozené dítě, pomáhají udržovat zdraví žen a jejich dětí, což nepřímo prospívá jejich rodinám, podnikům a celé společnosti.

Spojené království poskytuje mateřskou dovolenou ženám, které se stanou čerstvými matkami, a jejich náhradu vyplácí státní vláda, když jsou na dovolené.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená ve Spojeném království?

Mateřská dovolená ženám je k dispozici bez ohledu na to, jak dlouho zaměstnankyně u svého zaměstnavatele pracuje. Nárok zaměstnankyně na výplatu mzdy je chráněn v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené.

Platba, kterou musí tito zaměstnanci využít, se nazývá statutární mateřská (SMP). Za prvé, aby mohl zaměstnanec využít těchto výhod, musí mít nárok na SMP. Ve Spojeném království mají oprávnění zaměstnanci po dobu několika týdnů dostávat až 90 % jejich průměrného týdenního výdělku před zdaněním.

Zaměstnankyně, které mají nárok na tyto výhody, mohou čerpat až 52 týdnů mateřské dovolené. Těchto 52 týdnů mateřské dovolené lze rozdělit do dvou kategorií nazvaných běžná a dodatečná mateřská dovolená. Počátečních 26 týdnů dovolené se nazývá „běžná mateřská dovolená“, zatímco posledních 26 týdnů dovolené se nazývá „další mateřská dovolená“.

Obecně platí, že na mateřskou dovolenou nelze nastoupit příliš brzy, než je předpokládaná doba porodu. Mateřskou dovolenou může čerpat nejdříve před očekávaným týdnem porodu 11 týdnů. Toto pravidlo by však mohlo být upraveno, pokud se dítě z jakéhokoli důvodu narodí dříve.

Proč je mateřská dovolená ve Spojeném království tak dlouhá?

Všichni pracovníci a zaměstnanci jsou chráněni před jakoukoli diskriminací, nesrovnalostmi a jakýmkoli nespravedlivým zacházením, pokud někdo odejde na mateřskou dovolenou z důvodu těhotenství nebo porodu. Osoba, která nastupuje na mateřskou dovolenou, neztrácí v práci žádná ze svých práv, bez ohledu na to, zda se jednalo o zaměstnání na plný nebo částečný úvazek.

Běžná mateřská dovolená, nazývaná také OML je krátká, je prvních 26 týdnů mateřské dovolené. Po OML má zaměstnankyně právo vrátit se na stejnou práci, kterou měla před nástupem na mateřskou dovolenou. Rovněž je třeba poznamenat, že zaměstnankyně by měla podat správnou výpověď v předepsané formě a formátu, aby měla nárok a měla nárok na mateřskou dovolenou.

Pokud však zaměstnankyně nastoupí do zaměstnání po další mateřské dovolené, tedy zkráceně AML, má zaměstnankyně stále právo vrátit se na stejnou práci, záleží však na uvážení zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel domnívá, že návrat takového zaměstnance na stejnou práci není proveditelný, může nabídnout alternativní vhodné řešení této otázky.

Zaměstnanec není výslovně povinen informovat zaměstnavatele o tom, jak dlouhou mateřskou dovolenou musí čerpat. Zaměstnavatel by měl ideálně předpokládat, že si člověk vezme 52 týdnů mateřské dovolené. Jakmile je oznámení o dovolené předloženo zaměstnavateli, sdělí zaměstnankyni datum ukončení mateřské dovolené, které bude o 52 dní později od data nástupu.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Mateřskou dovolenou lze definovat jako dobu nepřítomnosti v práci poskytnutou matce před a po narození dítěte. Mateřská dovolená se poskytuje na 52 týdnů, z toho prvních 26 týdnů jako OML a dalších 26 týdnů jako AML. Všechny ženy mají nárok na mateřskou dovolenou od prvního dne svého zaměstnání, bez ohledu na to, kolik hodin nebo let zaměstnanec pro zaměstnankyni odpracoval.

Reference

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808