Jak dlouho po mateřské dovolené mohu dát výpověď (a proč)?

Přesná odpověď: během dovolené nebo bezprostředně po ní

Mateřská dovolená je jedním ze základních zaměstnaneckých práv a výhod, které jsou dostupné téměř ve všech zemích. Mateřská dovolená je obdobím „nepracovního“, které se matce dostává před nebo po porodu nebo adopci dítěte.

Mateřská dovolená se také nazývá rodinná dovolená nebo rodičovská dovolená, protože se nevztahuje pouze na matky, ale také na otce nebo partnery toho, kdo má dítě.

Mateřská dovolená mohou být placené, částečně placené nebo dokonce neplacené, v závislosti na zemi a firmě nebo sektoru, ve kterém osoba pracuje. mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, musí tato osoba podat výpověď a musí rozhodnout o časovém plánu své dovolené.

Jak dlouho po mateřské dovolené mohu dát výpověď?

Rezignovat po mateřské nebo rodičovské dovolené je těžké rozhodnutí a mělo by být učiněno s ohledem na všechny možné scénáře. Plat, který osoba pobírá na mateřské dovolené, se nazývá zákonná mateřská. Pokud se osoba rozhodne opustit svou práci po dokončení 15^th týden před datem splatnosti mají stále nárok na zákonnou mateřskou.

Pokud však z nějakého důvodu odejde před koncem svých 15 let^th týden před datem splatnosti nedostanou zákonnou mateřskou, ale budou mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která je základní pro každé zaměstnání, i když už nejste jeho součástí. Ty by byly použitelné pouze v případě, že osoba pro totéž splnila jiná pravidla způsobilosti.

Podmínkou pro uplatnění nároku na mateřskou dovolenou je informovat zaměstnavatele předem, což by zahrnovalo sdělení data, kdy by mohlo dojít k těhotenství, a období, od kterého se osoba rozhodla pro mateřskou dovolenou. Pokud chce daná osoba jakýmkoliv způsobem změnit časovou osu nebo dobu trvání mateřské dovolené, musí to také učinit s určitým předchozím oznámením.

Pokud se osoba rozhodne skončit během mateřské dovolené nebo po ní, musí výpověď podat písemně zaměstnavateli. Doba, kdy má být výpověď podána, závisí na smlouvě se zaměstnavatelem nebo firmou. Doporučená doba pro odstoupení je po dokončení 15^th týden před termínem doručení osoby.

Proč skončit během nebo po mateřské dovolené?

Mateřská dovolená je období, kdy je těhotná žena „nezaměstnaná“ před porodem nebo po porodu nebo osvojení dítěte.

Mateřská dovolená je poskytována téměř ve všech zemích a výplata během dovolené závisí na firmě nebo sektoru, ve kterém osoba pracuje. Požadavky pro uplatnění nároku na mateřskou dovolenou jsou nejprve informovat zaměstnavatele předem o záležitosti a termínu splatnosti. která je dané osobě. Dále by jim bylo řečeno, aby informovaly o délce a datech, pro které se rozhodly pro mateřskou dovolenou. Pokud chce osoba nějak změnit dobu trvání dovolené, musí to být také provedeno s určitým předchozím oznámením.

Pokud se osoba rozhodne ukončit zaměstnání před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou, nejvhodnější doba k tomu bude po skončení 15.^th týden před datem splatnosti, jelikož by tak tato osoba měla nárok na zákonnou mateřskou za předpokladu, že splnila všechna ostatní pravidla nároku. Důvod, proč se doporučuje odstoupit po 15^th týdne je, že pokud daná osoba podá výpověď nebo odejde ze zaměstnání před tímto obdobím, i když má nárok jakýmkoli jiným způsobem, nezíská zákonnou mateřskou dovolenou a nakonec by jí byla poskytnuta pouze mateřská, která je dostupná, i když osoba opustila práci a již není součástí firmy nebo agentury

Proč investovat do čističky vzduchu?

Mateřská dovolená, známá také jako rodičovská nebo rodinná dovolená, je součástí práv a výhod zaměstnance při výkonu zaměstnání. Může být neplacený, placený nebo částečně placený v závislosti na zemi a sektoru, ve kterém osoba pracuje.

Nárok na mateřskou dovolenou má osoba poté, co svého zaměstnavatele předem informovala o termínu těhotenství a době trvání a termínech, kdy se rozhodla pro nástup na dovolenou.

Pokud se osoba rozhodne skončit před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou, doporučuje se, aby podala výpověď po ukončení 15.^th týden před datem splatnosti, protože by tak měly nárok na zákonnou mateřskou.

Reference

1. https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
2. https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
3. https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044