Jak dlouho si můžete vzít dovolenou v práci (a proč)?

Přesná odpověď: 12 týdnů za 12 měsíců

Čerpání dovolené z každodenní rutinní práce je v pracovním životě zaměstnance velmi přirozená věc. Takové listy pomáhají člověku najít rovnováhu mezi jeho osobními a profesními potřebami. Odchody mohou být pro osobní nebo rodinné zdravotní problémy, narození nebo adopci dítěte a vyrovnávání se s nadměrným pracovním stresem mimo jiné.

Pracovní volno lze popsat jako žádost zaměstnance adresovanou zaměstnavateli nebo vedoucímu zaměstnanci. Požadovaný typ dovolené závisí na typu pracoviště a organizace. Na příležitostných pracovištích, jako jsou restaurace a garáže, může stačit verbální komunikace, zatímco na formálních pracovištích by byla potřeba písemná žádost.

Jak dlouho si můžete vzít dovolenou v práci?

V různých zemích se čerpání dovolené řídí různými právními předpisy. Ve Spojených státech amerických existují na federální úrovni tři právní předpisy, a to zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA, byl přijat v roce 1993), americký zákon o zdravotním postižení (ADA, byl přijat v roce 1990) a zákon o nouzové rodině. a zákon o lékařské dovolené (EFMLA). Kromě toho existuje v mnoha státech USA několik právních předpisů.

Federální legislativa v této oblasti je považována za měřítka a základní standard, který musí zaměstnavatelé dodržovat. Aby však zaměstnanci mohli využívat výhod těchto aktů, musí se kvalifikovat a mít nárok na dovolenou, aby je získali.

Podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) může pracovník dostat přestávku 12 týdnů v roce nebo déle než 12 měsíců. To ovšem pod podmínkou, že už musí mít odpracováno tisíc dvanáct set padesát hodin.

Americký zákon o zdravotních postiženích (ADA) vyzývá zaměstnavatele, aby svým postiženým zaměstnancům poskytovali rovné příležitosti. Nemohou je diskriminovat a měli by jim umožnit vzít si volno z práce, pokud na to mají nárok.

Zákon o nouzové rodině a zdravotní dovolené (EFMLA) je rozšířením FMLA a uvolňuje kritéria způsobilosti, aby bylo získání nouzových dovolených snazší. Podle tohoto zákona musí zaměstnanec odpracovat pouze 30 dnů, aby měl nárok na nouzovou dovolenou.

Proč si můžete vzít dovolenou bez práce na tak dlouhou dobu?

Zaměstnanci si berou dovolenou v práci, když skutečně cítí její potřebu. Dokud není dovolená placená, nemají žádný prospěch z toho, že si budou brát zbytečnou dovolenou z práce, což by mohlo mít za následek pouze ztráty. Zaměstnanci si tak berou dovolenou, když skutečně potřebují nějaký volný čas pro sebe nebo své rodiny.

Podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené existují platné a zákonné důvody, pro které jsou zaměstnavatelé povinni dovolenou poskytnout. Mezi hlavní důvody patří porod nebo adopce dítěte, pečovatel, přihlášení se k aktivní vojenské roli, povinnost porotynebo jakékoli vážné zdravotní problémy postihující zaměstnance nebo jeho rodinu.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnanci dovolenou, pokud k tomu mají jiný důvod. Takové listy se tedy nazývají povinné listy.

Kromě nich však mohou existovat některé další důvody, pro které mohou zaměstnanci požádat o dovolenou. Jedná se o dobrovolné dovolené a zaměstnavatel není povinen je zaměstnancům poskytnout. Příklady osobních dovolených jsou dovolené z důvodu sňatků, rozvodů, promocí, pohřbů nebo cestování a rekreačních aktivit.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Tři hlavní zákony ve Spojených státech amerických upravují čerpání dovolené v práci. Jedná se o FMLA, EFMLA a ADA.

FMLA uvádí, že zaměstnanci mají nárok na dovolenou na 12 týdnů za 12 měsíců, pokud odpracovali 1250 hodin. Na druhou stranu EFMLA snižuje kritérium způsobilosti na pouhých 30 pracovních dnů. Kromě toho si mnoho pracovníků bere dovolenou navíc z důvodů, které nejsou zahrnuty v aktech, jako je cestování, promoce a sňatky.

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
2. https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349