Jak dlouhá je mateřská dovolená (a proč)?

Přesná odpověď: 26 Týdny

Každý ví, že prvních deset až dvanáct týdnů existence miminka je kritických pro fyzické zotavení matek a jejich pouto s dětmi. Podle různých studií poskytuje volno po narození dítěte výhody jak pro rodiče, tak pro zaměstnavatele, jako je zvýšení pravděpodobnosti delšího kojení a setrvání ve stejné firmě o rok později.

Mnoho žen si bohužel nemůže vzít tolik volna, protože jejich společnosti neposkytují dostatečně placenou mateřskou dovolenou a nemohou si dovolit zůstat bez výplaty. Stále větší počet soukromých organizací a dokonce i států však stále častěji poskytuje placené volno čerstvým rodičům v rámci programu rodinné dovolené.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Mateřská dovolená zjednodušeně znamená dobu, na kterou si žena bere volno z práce kvůli narození dítěte nebo po osvojení dítěte. V dnešní době existuje koncept otcovská dovolená stejně jako dny pracovního volna, které si muž vezme poté, co se stane otcem.

Podle nových zákonů se zvýšila mateřská dovolená. Dříve měla žena nárok na 12 týdnů mateřské dovolené. Ale teď si to ženy mohou vzít 26 týdnů mimo práci. Nejen to, zvýšila se také předporodní dovolená. V minulosti to bylo jen šest měsíců, ale nyní si můžete vzít osm týdnů předporodní dovolené z práce.

Mateřská dovolená však není ve všech případech stejná. Má-li totiž žena již dvě a více než dvě děti, může si vzít mateřskou dovolenou jen na dvanáct týdnů. Navíc si taková žena může vzít předporodní dovolenou na pouhých šest týdnů.

Nejlepší na mateřské dovolené je fakt, že je dostupná nejen pro rodící ženu, ale i pro ty, které si dítě adoptují. Žena, která si adoptuje dítě, si tedy může vzít adopční dovolenou. Tato dovolená může být dvanáct týdnů, pokud je dítě, které adoptuje, mladší než 3 měsíce.

Navíc mateřskou dovolenou mohou čerpat i maminky. Pokud se ženě narodí dítě prostřednictvím náhradního mateřství, s pomocí jiné ženy, nazývá se pověřenou matkou. Takže maminka, která je v provozu, si může vzít dvanáct týdnů z práce.

Proč je mateřská dovolená tak dlouhá?

Pokud mluvíme o tom, že hlavním důvodem, proč si ženy mohou vzít mateřskou dovolenou na dvanáct až dvacet šest týdnů, je to, že se potřebují starat o své novorozence nebo adoptované děti. Prvních 15 až 39 týdnů je opravdu důležitých, aby se novorozenec i matka přizpůsobili prostředí.

Mateřská dovolená má ženám usnadnit pohodlí a komfort a osvobodit je od pracovního napětí. Každý bude souhlasit s tím, že být matkou není snadný úkol, zvláště na začátku. Dříve musely ženy bez ohledu na těhotenství chodit pracovat na svá pracoviště. I když si někteří z nich vzali dny pracovního volna, museli trpět srážkou ze mzdy.

Mateřská dovolená byla dříve neplacená, což ženám ztěžovalo čerpání dovolené, když byly těhotné. Je zcela jasné, že mateřská dovolená je způsob, jak dát čas čerstvým maminkám. Jejím primárním záměrem je upřednostňovat zdraví žen a jejich novorozených či adoptovaných dětí. Mateřská dovolená je důležitá pro to, aby si žena odpočinula jak fyzicky, tak psychicky.

Téměř každý si myslí, že pro úspěšnou kariéru musí být v práci produktivní. A to je důvod, proč se bojí odejít, protože si myslí, že by to mohlo ovlivnit jejich kariéru. Vláda proto zavedla mateřskou dovolenou pro ženy, aby mohly věnovat čas sobě a svým dětem bez jakéhokoli napětí.

Různé studie uvádějí, že placená mateřská dovolená ženám pomáhá v procesu ochrany jejich fyzického a duševního zdraví. Vláda se tedy rozhodla osvobodit ženy od pracovního napětí při porodu dítěte, aby mohly být nějakou dobu v klidu.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Různé výzkumy a studie stačí ke zdůraznění důležitosti odpočinku pro těhotné ženy a pro ty, kteří se stanou rodiči. Chvíli trvá, než si člověk zvykne na to, že je nyní matkou dítěte. Tím byla mateřská dovolená docela důležitá.

Skutečnost, že dříve si ženy musely vzít neplacené volno z práce, což vedlo k tomu, že nebyly duševně v klidu, přiměla vládu, aby přijala zákony o mateřské dovolené pro ženy. Nyní si žena může vzít placenou mateřskou dovolenou a nemusí se během porodu starat o práci.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2005.tb00686.x
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808
3. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S027795361500129X