Wie lange nach dem Vorstellungsgespräch sollte ich nachfassen (und warum)?

Genaue Antwort: 5-10 Werktage

Wie wir alle wissen, ist ein Vorstellungsgespräch ein Prozess, der eine weit verbreitete und häufig verwendete Methode ist, die von berechtigten Mitgliedern eines Unternehmens durchgeführt wird, um eine Person für ihr Unternehmen zu rekrutieren. Diese Definition kann auch variieren, da ein Interview in einigen Fällen einfach ein Gespräch sein kann, das zwischen einem Interviewer und einem Befragten stattfindet.

Einige Vorstellungsgespräche beinhalten keine Rekrutierung. Wie wir sehen können, rekrutieren die Interviews mit einer Berühmtheit und einer Medienperson nicht effektiv, sondern nehmen sich die Zeit, mit dem Interviewten zu sprechen. In den meisten Szenarien wird ein Vorstellungsgespräch für die Stellenanforderungen geführt.

Wie lange nach dem Vorstellungsgespräch sollte ich nachfassen?

Ein Vorstellungsgespräch kann einfach oder schwierig sein. Denn die Art der Fragen des Interviewers und die Art der Antworten des Befragten können entscheidend sein.

Die richtige Zeitspanne für die Nachverfolgung der Post des Interviewers beträgt etwa 5-10 Werktage. Dies wird an normalen Tagen als etwa 7 Tage angesehen. Wenn wir davon ausgehen, dass ein Vorstellungsgespräch an einem Montag geführt wird, ist der vorgeschlagene Tag für die Nachbereitung der nächste Montag.

Es sollte bekannt sein, dass das Unternehmen, das eine Person einstellt, zusätzlich zur Einstellung von anderem Arbeitspersonal mehrere Arbeitsbelastungen hat. Daher sollte jede Person, die einen Follow-up-Brief senden möchte, auch die Arbeit des Unternehmens berücksichtigen. Darüber hinaus wird empfohlen, ihnen 2 zusätzliche Tage als Abkühlungszeit zu geben, bevor sie das Follow-up versenden.

In einigen seltenen Fällen geben die Interviewer absichtlich keine Antwort, nachdem ein Interview durchgeführt wurde. Dies dient dazu, die tatsächlichen Personen zu finden, die den Job benötigen und die professionell genug sind, um sich nach ihrer Stellenausschreibung zu erkundigen. Diese Eigenschaft des Individuums zeigt Ausdauer, die eine der gefragtesten Eigenschaften einer Person in einem Unternehmen ist.

Es ist immer eine gute Maßnahme, auf die E-Mail zu antworten, die von der einstellenden Firma oder Person gesendet wird. Darüber hinaus wird empfohlen, ein Follow-up zu senden, wenn das Unternehmen oder die Einzelperson Ihre Arbeit noch nicht anerkannt hat. Auch die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs kann mitunter die Auswahl der Bewerber gewährleisten.

Warum sollte ich lange brauchen, um ein Interview zu verfolgen?

Die Unternehmen, die Fachkräfte einstellen möchten, haben es wirklich schwer, ihre Bewerber zu sortieren. Das sollten wir berücksichtigen. Da in den meisten Fällen die Anzahl der Bewerber, die sich auf die gleiche Stelle bewerben, enorm ist, nimmt sich das Unternehmen die Zeit, um jeden Einzelnen einer strengen Prüfung zu unterziehen, bevor er ausgewählt wird.

Ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen Schwierigkeiten bei der Auswahl einer Person für die Besetzung einer Position haben könnte, könnte die unerwartete Krankheit der primär zugewiesenen Person im Auswahlausschuss oder, wenn wir einzelne Unternehmen betrachten, die Krankheit der Hauptperson sein. Unerwartete Krankheiten können jeden Menschen jederzeit treffen. Das ist also ein Faktor, den niemand beschuldigen kann.

Der nächste Grund könnte sein, dass ein Unternehmen oder eine Einzelperson die Kandidatensuche vorübergehend einstellt. Dies kann viele Gründe haben, beispielsweise wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass die dort arbeitenden Personen nicht geändert werden müssen, oder weil sie technische Schwierigkeiten haben.

Auch wenn es zwischen den Leuten in der Organisation zu Verwirrungen kommt, nimmt sich das Unternehmen viel Zeit, um seine Kandidaten zu verfolgen. Dies kann viele Gründe haben, die nicht vollständig angegeben werden können. Aber unabhängig davon sollten wir lernen, die Entscheidung des Unternehmens zu respektieren.

In einigen Fällen kann es schwierig sein, Stellenangebote für eine bestimmte Position in der Unternehmenshierarchie zu versenden. Denn für die Arbeit von besonderen Menschen braucht es ein maßgeschneidertes Stellenangebot.

Das Wichtigste, woran wir denken sollten, ist, dass wir, wenn wir so begeistert sind, die Entscheidung des Anhörungsausschusses zu erfahren, davon absehen, vorschnell nachzuhaken. Stattdessen sollten wir den Zustand jedes Unternehmens verstehen und seine Entscheidung respektieren.

Zusammenfassung

Wenn wir uns auf die Suche nach Karrieremöglichkeiten begeben, sollte dies nicht auf ein einzelnes Unternehmen beschränkt sein. Aber stattdessen sollten wir mehrere Optionen für mehrere Unternehmen haben. Dies sollte getan werden, denn selbst wenn wir von einem Unternehmen nichts hören, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass jedes andere Unternehmen unsere Bewerbung in Betracht zieht.

Eine Follow-up-E-Mail ist in vielen Fällen wichtig. Das ist etwas, was man nicht verachten sollte. Ihre Bedeutung übersteigt ihren eigentlichen Bedarf. Es ist auch keine Schande, eine Folge-E-Mail zu senden. Kein Unternehmen oder Kunde würde denken, dass ein Follow-up ein verzweifelter Versuch ist, einen Job zu bekommen.

Bibliographie

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