Genaue Antwort: 5 Werktage bis 7 Werktage
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, liegt es in der Natur des Menschen, gespannt zu sein, was das Ergebnis dieses Vorstellungsgesprächs sein würde, ob Sie für die vorgesehene Stelle ausgewählt werden, für die Sie sich beworben haben, oder ob Sie Ihre Jobsuche fortsetzen müssen. In den meisten Fällen fühlt sich die Person ängstlich und während die Uhr weiter tickt, wird auch die Neugier, etwas über das Vorstellungsgespräch und den Job zu erfahren, zunehmen.
Um in den Augen des Personalchefs oder des Personalvermittlers der Stelle zu sein, für die Sie sich beworben haben, ist es immer eine gute Idee und sogar empfehlenswert, eine Follow-up-Nachricht zu senden. Es muss jedoch berücksichtigt werden, wann der richtige Zeitpunkt ist, um eine Follow-up-Nachricht an den Personalvermittler zu senden.
Wie lange nach einem Vorstellungsgespräch sollten Sie nachfassen?
| Art des Interviews | Uhrzeit |
| Walk-in-Interview | 5 Werktage bis 7 Werktage |
| Over-the-Call-Interview | 1 Werktag bis 3 Werktage |
Es gibt im Wesentlichen zwei Arten von Interviews, die in den meisten Fällen in der Unternehmensbranche durchgeführt werden. Die zwei Arten von Interviews sind Walk-Inn-Interview und Over-the-Call-Interview. Je nach Art des Vorstellungsgesprächs variiert die Zeit, die benötigt wird, um nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen.
Bei Walk-In-Interviews mit Case Line ist es ratsam, die Folgenachricht innerhalb von mindestens 5 Werktagen bis maximal 7 Werktagen nach Erscheinen zum Walk-In-Interview an den einstellenden Manager oder den Personalvermittler zu senden.
In Fällen wie einem telefonischen Vorstellungsgespräch kann die Person die Folgenachrichten innerhalb von mindestens 1 bis maximal 3 Werktagen an den einstellenden Manager oder den Personalvermittler senden.
Warum dauert es so lange, bis Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen?
In vielen Fällen gibt es nicht viel Klarheit darüber, wann der richtige Zeitpunkt für eine Person ist, eine Follow-up-Nachricht an den Personalchef oder den Personalvermittler zu senden, nachdem sie zu einem Vorstellungsgespräch erschienen ist.
Obwohl in den meisten Fällen die durchschnittliche Nachverfolgungszeit nach einem Vorstellungsgespräch für eine Person etwa mindestens 5 Werktage bis maximal 7 Werktage beträgt, gibt es einen wichtigen Faktor, der bei der Entscheidung über die Dauer berücksichtigt werden muss Nach einem Vorstellungsgespräch sollten Sie für ein Vorstellungsgespräch nachfassen. Der zeitbestimmende Faktor ist die Art des Interviews, zu dem die Person erschienen ist.
Das Walk-in-Interview ist die traditionelle Art des Interviews, bei der der Kandidat den Interviewort zu einem bestimmten Datum und zu der vom Einstellungsmanager oder Personalvermittler festgelegten Art erreichen soll. Der Kandidat und der Personalvermittler sprechen persönlich miteinander und das Vorstellungsgespräch des Kandidaten wird geführt.
Bei der anderen Art von Vorstellungsgesprächen, bei denen es sich um ein telefonisches Vorstellungsgespräch handelt, ist es die Art von Vorstellungsgespräch, bei der der Kandidat nirgendwo hingehen und den Personalmanager oder Personalvermittler auch nicht persönlich treffen soll. Das Interview wird per Sprachanruf oder Videoanruf geführt.
Zusammenfassung
Das Versenden einer Follow-up-Nachricht nach einem Vorstellungsgespräch mag wie ein normaler Schritt erscheinen, spielt jedoch eine wichtige Rolle. Eine Follow-up-Nachricht kann Ihnen dabei helfen, einen Eindruck im Gedächtnis des Personalchefs oder des Personalvermittlers zu hinterlassen, was die Chancen, dass Sie für die vorgesehene Stelle ausgewählt werden, für die Sie sich beworben haben, erheblich erhöht. Das Versenden der Folgenachricht zur falschen Zeit kann jedoch auch Ihre Chancen verringern, ausgewählt zu werden.
Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wann Sie nach Ihrem Erscheinen zum Vorstellungsgespräch den richtigen Zeitpunkt für eine Nachmeldung haben, damit es weder zu früh noch zu spät ist. In den meisten Fällen liegt der richtige Zeitpunkt für das Versenden einer Folgenachricht nach einem Vorstellungsgespräch innerhalb von 5 bis 7 Werktagen.
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jaWHcDTMkL8C&oi=fnd&pg=PP7&dq=interview&ots=qCPg9xSRUa&sig=2UQ10Bc_MlZEz6ZI8ggvUhj92Vg
- http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/view/848
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