Wie lange bleiben Stellenausschreibungen aktiv (und warum)?

Genaue Antwort: 1 Monat

Denken Sie bei einer Bewerbung daran, wie lange der Personalchef die Stelle offen hat. Da frühere Stellenangebote möglicherweise bereits besetzt sind, kann Ihnen dies bei der Entscheidung helfen, ob Sie sich auf die Stelle bewerben oder nicht. Wir beantworten verschiedene Themen in diesem Artikel, darunter, wie lange Stellenanzeigen bleiben, wann man sich bewirbt, und wie man sich spät bewirbt. 

Eine Stellenausschreibung ist eine Benachrichtigung, dass ein Unternehmen eine offene Stelle hat. Arbeitgeber können diese Bekanntmachungen über das Internet oder in Printmedien wie Zeitungen und Zeitschriften verbreiten. Sie alle sind auf der Suche nach einer für Sie passenden Stelle sicher schon im Internet auf verschiedene Stellenausschreibungen gestoßen. Wenn wir Stellenausschreibungen sagen, bedeutet das einfach, dass es alle notwendigen Informationen über die Stelle enthält.

Wie lange bleiben Stellenausschreibungen online?

Wie lange eine Stellenanzeige aktiv bleibt, wird durch das Unternehmen, die Branche, die Beschäftigungsquote der Branche und die Position bestimmt. Es dauert länger, Führungs- und Aufsichtsfunktionen zu besetzen. Dies ist häufig der Fall, da diese Jobs spezifischere Fähigkeiten erfordern. Wenn das Unternehmen die Stelle auf einer Jobsuche-Website ausgeschrieben hat, ist es möglicherweise vorzuziehen, die Stellenanzeige ablaufen zu lassen, anstatt sie entfernen zu müssen. 

Ein Stellensuchportal kann einen Arbeitgeber auch auffordern, Stellenanzeigen für einen bestimmten Zeitraum aktiv zu halten. Es ist wahrscheinlich, dass, wenn Arbeitgeber innerhalb dieses 1-Monats-Fensters keinen kompetenten Bewerber finden, die Stelle für mehrere Monate leer bleibt. Auch wenn eine Stellenausschreibung anscheinend noch läuft, hat der Personalchef möglicherweise einfach übersehen, dass die Stelle besetzt wurde.

Einige Unternehmen müssen sich möglicherweise an ein strenges Budget halten. Personalabteilungen veröffentlichen Stellenangebote häufig in mehreren Jobbörsen, was bei einer längeren Ausschreibung kostspielig werden kann. Je länger eine Position verfügbar ist, desto mehr Geld kann ein Unternehmen verlieren. Unternehmen können gezwungen sein, einen Bewerbungsschluss zu veröffentlichen, wenn sie offene Stellen auf Jobportalen ausschreiben. 

Sie können beispielsweise Unternehmen dazu zwingen, Bewerbungen innerhalb von 1 oder 2 Monaten nach dem Tag ihrer Veröffentlichung abzuschließen. Einige Unternehmen müssen eine Frist einhalten, um eine Stelle zu besetzen. Ein Unternehmen muss beispielsweise möglicherweise eine Lehrstelle vor der Besetzung besetzen Schuljahr beginnt. Erwartet ein Unternehmen auf eine offene Stelle viele Bewerbungen, kann es eine Frist setzen, um den Bewerbungseingang zu begrenzen. Wenn das Unternehmen hervorragende Zusatzleistungen bietet, ein bekannter Arbeitgeber ist oder die Position sehr gefragt ist, kann dies der Fall sein.

Warum bleiben Stellenausschreibungen so lange bestehen?

Um Ihre Chancen auf eine Stelle zu maximieren, bewerben Sie sich innerhalb von ein bis zwei Wochen nach der Stellenausschreibung. Je früher Sie sich bewerben, desto einfacher ist es für den Personalverantwortlichen, Ihre Bewerbung zu prüfen und Sie bei Interesse zu kontaktieren. Obwohl jetzt der optimale Bewerbungszeitpunkt ist, können Sie sich auch nach diesem Datum noch auf Stellen bewerben, aber bedenken Sie, dass Ihre Chancen auf eine Stelle nach zwei Wochen sinken. 

Auch wenn Sie sich auf eine frühere Stellenausschreibung bewerben, kann es sein, dass der Personalchef die Stelle bereits besetzt hat. Denn je länger eine Stellenausschreibung aktiv ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie noch erreichbar ist. Wenn es sich jedoch um eine Position handelt, für die Sie sich begeistern und für die Sie gut qualifiziert sind, kann es sich lohnen, sich zu bewerben, nur für den Fall, dass sie noch offen ist.

Wenn ein Unternehmen die Einstellung für die Stelle vorübergehend eingestellt hat, könnte das Warten später zu einer Gelegenheit führen. Obwohl Sie sich zu spät beworben haben, sieht der Personalchef Ihre Bewerbung möglicherweise und hält Sie für einen soliden Interessenten. Außerdem hat der Manager nach der Analyse früher Bewerber möglicherweise Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, was Ihre Aussichten verbessern könnte.

Die Nutzung professioneller Websites zur Kontaktaufnahme mit dem Personalverantwortlichen kann Ihnen dabei helfen, sich abzuheben. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung oder führen Sie eine Online-Suche durch, um den Namen des Personalbeschaffers zu finden. Sie können auch auf der Website des Unternehmens aufgeführt werden. Erwägen Sie die Suche nach einem Job auf einer neuen Plattform oder Stellenbörse, wenn eine Stellenanzeige nicht mehr aktuell ist. Es bedeutet nicht, dass es auf anderen Websites nicht aktiv ist, nur weil es auf einer nicht aktiv ist.

Zusammenfassung

Bewerbungen werden von größeren Unternehmen langsamer geprüft. Es kann sinnvoll sein, sich spät zu bewerben, wenn Sie an einer Stelle bei einem größeren Unternehmen interessiert sind. Es ist wahrscheinlich, dass der Personalmanager eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten hat und diese noch nicht alle geprüft hat. Es können viele Bewerbungen für gefragte Unternehmen und Positionen eingehen. Wenn Sie sich zu spät auf eine dieser Stellen bewerben, kann es sein, dass Sie auf stärkeren Wettbewerb stoßen und weniger Feedback vom Personalchef erhalten. 

Einige Stellenanzeigen geben an, dass Bewerbungen fortlaufend oder in der Reihenfolge ihres Eingangs angenommen werden. Wenn Sie sich zu spät bewerben und dies der Fall ist, sind Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch gering. Die Stellenausschreibung kann auch eine Frist für die Einreichung Ihrer Bewerbung enthalten.

Bibliographie

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