Genaue Antwort: Nach 12 Wochen
Gesundheit ist einer der Faktoren, die zu den wichtigsten Bereichen im menschlichen Leben gehören. Wenn es einem nicht gut geht, wird man seine Pflicht nicht regelmäßig erfüllen. Aber was ist, wenn die Gesundheit zwischen Ihre Pflichten kommt?
Um Urlaub zu bekommen und Medikamente zu bekommen, um gesund zu sein und wieder an die Arbeit zu gehen, ohne von der Arbeit entlassen zu werden, wurde von der Regierung ein Gesetz erlassen, um für Gerechtigkeit zu sorgen. Dieses Gesetz ist als FMLA bekannt. Es wird auch als berufsbedingter Urlaub bezeichnet, der jedes Jahr gewährt wird. Es bietet auch gesundheitliche Vorteile während des Urlaubs.
Wie lange ist der Arbeitsplatz nach FMLA geschützt?
| Angemessener unbezahlter Urlaub pro Person | |
| Familien- und Krankenurlaubsgesetz gebildet | 1993 |
Gemäß FMLA ist eine Spanne von drei Monaten oder ein Qualitätszeitraum von 12 Wochen vorgesehen. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz ist perfekt darauf ausgelegt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es erlaubt ihnen, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen angemessenen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Dieses Gesetz wurde im Jahr 1993 unter dem langen Titel eines Gesetzes zur Bereitstellung von Familienurlaub und vorübergehendem Krankenurlaub unter bestimmten Umständen geschaffen. Es deckt einige berechtigte Mitarbeiter ab, um ihre geistige Stabilität wiederzuerlangen und eine Saisonpause von ihrer alltäglichen Routine einzulegen. Aber es ist auch möglich, dass man wieder arbeiten kann, wenn man zwischen den FMLA-Urlauben erschöpft ist. Oder es ist in einigen Fällen auch möglich, dass man auf Wunsch in Teilzeit oder von zu Hause aus arbeiten kann.
Man kann sich auch dafür entscheiden, seinen oder ihren Job zu kündigen, wenn er oder sie nicht daran interessiert ist, zu dieser gegenwärtigen Arbeit zurückzukehren. Aber das könnte ein wenig unangenehm werden, wenn jemand unter einem strengen Vertrag steht. Dieser FMLA-Urlaub wird jedoch jedes Jahr neu geplant oder zurückgesetzt. Aber um es wieder zu bekommen, sollte die Person es mit einem anderen festen Zeitraum von 12 Monaten oder wie dem Geschäftsjahr des Unternehmens erneuern.
Daher sind es 12 Wochen, die das Regierungsgesetz den Arbeitnehmern vorsieht, um eine Pause von ihrem Alltag zu bekommen. Es kann durch die Präsentation von medizinischen oder familiären Gründen wie Mutterschaft oder erreicht werden Vaterschaftsurlaub. Aber es gibt keine Pläne, wie man diesen Urlaub von höchstens 12 Wochen verlängern kann.
Warum ist der Arbeitsplatz nach FMLA so lange geschützt?
Da Gesundheit oberste Priorität im Leben hat, ist es durchaus üblich, bei Interesse einen angemessenen vorübergehenden Urlaub zu nehmen. Zur Unterstützung dieser Angelegenheit verabschiedete die Regierung im Jahr 1993 einen Gesetzentwurf mit dem Namen Family and Medical Leave Act. Die psychische Gesundheit ist einer der am meisten unterschätzten Aspekte, die wir in unserem täglichen Leben meiden. Wir denken immer, es sei nur ein kleiner Arbeitsdruck oder einfach nur Verdauungsstörung was unseren Kopf belastet. Aber so ist es nicht wirklich. Wir müssen uns auch auf unseren mentalen Stress konzentrieren. Und einige ernsthafte psychische Probleme wie Angststörungen bekommen auch einen Platz in dieser FMLA-Liste.
Auf Rezept eines praktizierenden Arztes kann man sich problemlos vorübergehend beurlauben lassen. Wird einer verordnet, so ist der FMLA-Urlaub für maximal 12 Wochen verpflichtend zu leisten. Diese 12 Wochen können auf eine geringere Anzahl von Tagen verkürzt werden, wenn es dem Mitarbeiter mit der Zeit besser geht. Bei all dem ist auch zu beachten, dass diese Beurlaubungsdauer von 12 Wochen nicht auf einen weiteren Zeitpunkt verlängert werden kann. Wenn das Unternehmen jedoch die Untersuchung des Falls des Mitarbeiters zulässt, kann nur einer seinen Urlaub verlängern.
Daher ist es wirklich notwendig, eine Pause vom Alltag zu machen, um eine bessere Phase im Leben zu bekommen. Das alles ist im FMLA-Urlaub enthalten, aber es sollte ein ernsthafter und beträchtlicher Urlaub sein, bei dem man ihn beantragen kann. Obwohl es sich um unbezahlten Urlaub handelt, wird davon ausgegangen, dass der eine nicht entlassen wird.
Zusammenfassung
Dieser Urlaub errechnet sich aus der Anzahl der vom Arbeitnehmer genommenen Urlaubstage dividiert durch die Anzahl der Arbeitsstunden des Arbeitnehmers. Falls der Arbeitnehmer dann aber keinen Urlaub beantragt hätte, kann sich die Urlaubszeit gegenüber dem Unternehmen etwas verlängern.
Wenn man will, kann er sich auch auf andere Jobs bewerben und auch Interviews geben, zwischendurch. Obwohl der Urlaub selbst dies nicht verbietet oder erlaubt, kann man bei Interesse auch danach handeln. Daher sind diese 12 Wochen die Gesamtzeit, die man erhalten kann, um einen familiären oder medizinischen Grund zu präsentieren. Aber im positiven Sinne ist einem nichts Bestimmtes verboten oder erlaubt, und er kann sich dafür entscheiden, darin zu arbeiten, oder sich einfach darauf konzentrieren, seine Gesundheit wiederzuerlangen.
Referenz
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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Es ist erfrischend zu sehen, dass die FMLA die psychische Gesundheit berücksichtigt. Dies ist eine positive Entwicklung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Auf jeden Fall ist es wichtig, einen unterstützenden Rahmen für die psychischen Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter zu haben.
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Das FMLA stellt sicher, dass sich Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme notwendiger Urlaubstage keine Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes machen müssen. Das ist äußerst wichtig.
Es stimmt zu, dass es Mitarbeitern, die sich in schwierigen Situationen befinden, die dringend benötigte Ruhe verschafft.
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Die Tatsache, dass FMLA 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewährt, ohne dass das Risiko einer Entlassung besteht, ist beruhigend für Mitarbeiter, die aus triftigen Gründen eine Auszeit nehmen müssen.
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