Réponse exacte : Immédiatement
La loi sur les congés familiaux et médicaux, plus connue sous le nom de FMLA, est l'une des meilleures lois mises en œuvre pour garantir à la fois les besoins professionnels et familiaux d'un employé. La plupart des salariés, notamment les femmes, souhaitent se reposer pendant la grossesse mais aussi après l'accouchement. Même le congé lors des contrôles réguliers peut relever de la loi FMLA.
À l'exception des employés hautement rémunérés, de certains fonctionnaires et employés, les employés des secteurs privé et public pouvaient utiliser la FMLA sans aucune restriction. La plupart des États ont conçu peu d'autres lois pour prendre soin des membres de la famille gravement malades et également pour garantir le travail et la désignation équivalente de l'employé.
Combien de temps après la naissance puis-je prendre FMLA?
La FMLA, l'une des lois les plus connues parmi les employés, qui leur permet de prendre un maximum de 12 semaines de congé (non payé) en cas de besoin. Ce congé pouvait être utilisé pendant 12 mois. Les gens postulent à la FMLA pour prendre soin des nouveau-nés ou de tout autre membre de la famille. Les salariés peuvent bénéficier de ce congé même pendant la grossesse ainsi que pendant un an immédiatement après la naissance d'un enfant. Mais il y a certaines conditions à respecter par les salariés. Les gens doivent demander des demandes de congé FMLA au moins avant 30 jours pour terminer les procédures nécessaires.
Il n'est pas obligatoire d'être gravement malade pour prendre un congé FMLA. Mais la plupart des gens l'utilisent pour s'occuper du nouvel enfant, c'est-à-dire pendant la période parentale. Même les employés de sexe masculin pourraient opter pour un congé FMLA basé sur le nouveau-né. Une fois la période de congé terminée, votre supérieur hiérarchique respectif doit vous fournir l'emploi équivalent à votre poste précédent. Cependant, l'assurance maladie sera fournie par l'employeur même pendant votre congé.
Pour être admissible au congé FMLA, vous devez avoir travaillé dans une certaine entreprise pendant le nombre d'heures requis et il est également obligatoire que l'entreprise compte au moins 50 employés autour des 75-mile rayon. Il est nécessaire d'être payé pendant le congé FMLA. Mais vous pouvez utiliser vos congés payés accumulés pendant un certain temps. Immédiatement, après la fin de la période de congé, vous pouvez rejoindre le travail avec tous les avantages et la rémunération.
| Étapes | Période |
| Pendant la grossesse | 3 semaines |
| Lors de la naissance d'un enfant | 2 semaines |
| Après l'accouchement | 7 semaines |
Pourquoi faut-il autant de temps pour prendre FMLA après la naissance ?
Il n'est pas obligatoire d'opter pour le congé FMLA uniquement après la naissance de l'enfant. Dans quelques cas, les employés préfèrent utiliser leur congé FMLA en raison de certaines circonstances inévitables comme une maladie soudaine. Certaines organisations proposent également des congés payés et d'autres options de congé parental dans la catégorie des congés FMLA. Il n'est pas nécessaire d'utiliser toutes les 12 semaines de règles en continu, même lorsqu'elles ne sont pas nécessaires. Vous pouvez utiliser un minimum de trois semaines au cours de la dernière semaine de grossesse, 2 à 3 semaines pour récupérer après la naissance d'un enfant et les semaines restantes comme congé parental pour prendre soin de vous.
La plupart des États ont commencé à proposer des congés payés pendant un certain temps, ce qui semble être plus avantageux pour les employés. Cependant, la période de congé et le taux de remplacement du salaire dépendent de l'emplacement et de la taille de l'organisation. Le congé FMLA doit être pris dans l'année qui suit le nouveau-né. Peu d'organisations acceptent la prolongation du congé pour certains jours en cas de demande ou de raison acceptable, car elles ont leurs politiques de congé.
Pour demander un congé FMLA, le formulaire de certification médicale FMLA est la partie obligatoire, qui doit être fournie par un médecin expert ou professionnel. Ce formulaire serait la preuve que l'état de santé de l'employé ou de l'un des membres de la famille est applicable pour le congé FMLA. Le formulaire doit être soumis à l'organisation dans les 15 jours ouvrables pour être valide. Cela peut prendre près de 5 à 6 jours à l'employeur pour approuver le congé FMLA.
Conclusion
Les employés doivent être au courant de toutes les politiques, réglementations et avantages qui relèvent de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). L'employeur doit informer l'employé contre la période de démarrage de FMLA 12 semaines selon les règles et la réglementation du ministère du Travail. La loi FMLA est applicable même pour un enfant adopté.
À moins que le préavis ne soit fourni, le congé ne commence pas. Le fournisseur de soins de santé ne doit délivrer le certificat à l'employé qu'après la vérification appropriée du patient. Si l'état de santé relève de la catégorie FMLA, le certificat et la notification doivent être fournis.
Bibliographie
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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