Réponse exacte : jusqu'à douze semaines par an
FMLA est la forme abrégée de la loi sur le congé familial et médical. La loi a été introduite pour la première fois le 5 février 1993 par le gouvernement des États-Unis. La loi a été adoptée pour soutenir le droit du travail des États-Unis. Cette loi permet aux travailleurs de demander un congé sans solde et avec protection de l'emploi s'ils ont de véritables raisons familiales et médicales.
La loi a été introduite par le président des États-Unis de l'époque, Bill Clinton. C'était l'un de ses nombreux programmes nationaux au cours de son premier mandat. Le Département du travail des États-Unis et la Division des salaires et des heures administrent la loi.
Combien de temps une personne peut-elle prendre FMLA?
La FMLA permet à un employé éligible de demander une interruption de travail en invoquant des raisons familiales ou médicales. La demande n'est approuvée que lorsque les bases sont vérifiées et jugées authentiques. Ce congé est pris principalement si le salarié est atteint d'une maladie ou s'il s'occupe d'un membre de sa famille malade. Qu'il appartienne au secteur public ou au secteur privé, un salarié est éligible au départ.
Les employés hautement rémunérés ou les élus sont également autorisés à prendre des congés en vertu de cette loi, mais ils sont confrontés à certaines limites. Historiquement, les femmes enceintes n'étaient pas autorisées à faire une pause dans leur travail. En conséquence, ils ont dû quitter leur emploi pour s'occuper du bébé. Après cela, il n'a pas été facile de trouver un nouvel emploi, ce qui a également affecté le taux d'emploi aux États-Unis. Par conséquent, le gouvernement des États-Unis a ressenti le besoin d'une telle loi qui puisse assurer la sécurité de l'employé.
| Type de congé | Temps maximum autorisé |
| Congé familial et médical | Jusqu'à douze semaines par an |
| Autre congé | Jusqu'à quatre semaines par an |
Un employé peut prendre un congé familial et médical d'une durée maximale de douze semaines. Les soldes de vacances ne sont pas pris en compte dans le cas des congés familiaux et médicaux. D'autre part, les congés qui ne font pas partie de la loi sur le congé familial et médical peuvent être utilisés jusqu'à une durée maximale de quatre semaines. Si l'employeur le permet, un employé peut également bénéficier de congés de maladie payés.
Pourquoi une personne peut-elle suivre la FMLA aussi longtemps ?
Une personne peut soit utiliser les douze semaines entières en un seul congé, soit les utiliser dans des délais fractionnés. Après avoir épuisé le quota complet de douze semaines, le salarié ne peut demander aucun congé en vertu de la présente loi. Cependant, si l'employeur autorise l'employé à partir, il ne sera pas compté comme un congé familial ou médical. Les congés familiaux et médicaux épuisés sont renouvelés une fois tous les douze mois.
Un inconvénient majeur de cette loi est que s'il y a moins de cinquante travailleurs dans un rayon de soixante-quinze milles du chantier, ils ne peuvent pas prendre de congé. Supposons que la pause soit prise pour un accouchement, un avortement ou le traitement de toute autre maladie grave. Dans ce cas, le salarié doit présenter un préavis au moins trente jours avant l'opération ou le traitement. L’employeur ne verse aucune somme d’argent au salarié. Cependant, un employé peut percevoir un paiement anticipé si l'employeur le permet.
Après la fin du congé, c'est un droit fondamental de l'employé de reprendre le travail. Cette loi ne s'applique pas aux travailleurs à temps partiel. Un salarié doit travailler au moins douze mois pour avoir droit à ce congé. Une autre chose importante est que le congé ne peut être pris que pour les membres de la famille proche : parent, conjoint ou enfant. Plusieurs États ont également envisagé les activités scolaires ou éducatives d'un enfant dans le cadre du congé familial et médical.
Conclusion
Enfin, on peut conclure qu'un employé est autorisé à prendre un congé avec la loi sur le congé familial et médical pour des problèmes médicaux ou familiaux. La loi a été adoptée en 1993. Les feuilles sont renouvelées une fois tous les douze mois. Toutefois, un employeur occupant moins de cinquante travailleurs ne peut pas accorder de congés familiaux ou médicaux à son salarié.
En moyenne, un employé peut prendre un congé d'une durée maximale de douze semaines. Les soldes de vacances ne sont pas comptabilisés dans ce type de congé. La pause n'est pas rémunérée et l'employé est autorisé à reprendre son travail après la fin du congé.
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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