Réponse exacte : Immédiatement
Aujourd'hui, les nations les plus développées ont réalisé le potentiel de leurs ressources humaines, puisque les humains sont capables de transformer n'importe quoi en ce qu'ils désirent en utilisant la technologie et l'esprit.
Les pays développés comme les États-Unis ont commencé à mettre l'accent sur les lois du travail et à leur accorder plus d'avantages, l'un d'entre eux étant la loi FMLA de 1993 ou la loi sur les congés familiaux et médicaux de 1993.
Cette disposition votée par le gouvernement est applicable à tous les départements de travail du département qu'ils soient privés ou publics qui autorisent un congé payé de 12 semaines pour toute raison médicale ou de maternité ou de paternité. La loi prévoit tous les avantages tels que la protection de l'emploi, le salaire et d'autres prestations médicales et d'assurance.
Combien de temps après FMLA pouvez-vous quitter?
Étant donné que le travail humain est le travail le plus potentiel qui peut être instruit ou non instruit, qualifié, semi-qualifié ou en apprentissage, chaque type de travail est nécessaire pour les avantages globaux et les développements du pays. Et de nombreux pays ont commencé à donner des avantages et des avantages excédentaires aux travailleurs.
Les lois du travail ne sont pas applicables au bureau du gouvernement mais dans tous les bureaux et instituts qui relèvent de la frontière géographique de ce pays, même si une multinationale s'installe dans un pays, elle doit suivre les règles et les lois du pays respectif.
Les congés familiaux et médicaux ont été conçus de manière à ce que les personnes puissent prendre un congé pour une cause sérieuse avec une sécurité d'emploi globale. Seules les personnes qui souffrent d'une condition médicale, vont être mère/père, avoir un proche malade, pour adoption ou famille d'accueil. Ces personnes ont droit à un congé avec tous les avantages pour une période n'excédant pas 12 semaines.
Mais pour certaines raisons, une personne peut décider de démissionner ou de démissionner si le problème persiste pendant son congé FMLA, cela peut être dû à un changement de lieu, à de nouvelles offres d'emploi, à des conditions médicales menaçantes ou à une rupture avec le monde du travail. .
De plus, en moyenne, plus de milliers d'employés aux États-Unis demandent un congé FMLA, ce qui constitue une menace sérieuse pour la croissance de l'entreprise puisqu'ils doivent payer leur assurance médicale et leurs avantages, y compris un salaire à temps plein, sans travailler. Cela entraîne une perte de millions de dollars chaque année aux États-Unis seulement pour les entreprises.
| Facteurs | Temps avant de partir |
| Pas de formalités | Immédiatement |
| Période de préavis | 1 Mois |
| Formalités | 4 mois à 6 mois |
Pourquoi faut-il si longtemps pour arrêter après FMLA ?
De nombreuses personnes décident de quitter l'entreprise juste après le congé ou pendant le congé. Cela peut être dû à de nombreuses raisons telles que d'autres offres d'emploi, une rupture avec le monde du travail ou, dans des cas extrêmes, la prise en charge de la famille.
Mais il existe de nombreux facteurs qui peuvent affecter le délai avant de quitter l'entreprise - délai de préavis et formalités existantes.
Une période de préavis est un moment où la personne doit travailler plusieurs fois pour l'organisation après avoir soumis la lettre de démission, c'est un moment important car la personne doit travailler ou le salaire et d'autres forfaits de rémanence peuvent ne pas être livrés.
Ainsi, si la personne doit respecter un délai de préavis après la démission, le délai peut augmenter avant que la personne ne puisse quitter l'organisation, mais de nombreuses entreprises après le congé FMLA n'exigent pas que l'employé revienne et gagne du temps pour l'entreprise.
Désormais, l'employé n'a pas à travailler sur une période de préavis s'il est admissible à quitter l'organisation.
Les formalités peuvent également jouer un rôle avant que la personne ne quitte l'entreprise, la formalité peut concerner des projets ouverts et en attente, un salaire ou une réclamation d'assurance, des réclamations de main-d'œuvre, et bien d'autres ces formalités doivent être clôturées et terminées avant qu'une personne ne soit éligible pour quitter le organisme.
S'il y a beaucoup de travail inachevé, la personne devra peut-être travailler longtemps après la FMLA avant de démissionner officiellement et de quitter l'entreprise. Mais s'il n'y a pas de formalités sous-jacentes, la personne peut quitter l'entreprise ou l'organisation immédiatement.
Conclusion
La loi FMLA a été adoptée en faveur des ouvriers, leur accordant un maximum de 12 semaines de vacances à des fins médicales avec tous les avantages tels que les congés payés, la sécurité de l'emploi, l'assurance maladie et d'autres avantages.
Mais pour certaines raisons, une personne peut avoir l'impression de quitter son emploi au moment du congé et elle peut démissionner immédiatement en remettant la lettre de démission ou en appelant sans préavis.
Mais de nombreux facteurs peuvent affecter la démission, étant donné que la personne doit respecter un délai de préavis - un délai pendant lequel une personne doit servir pendant un mois entre le moment réel de la remise de la lettre et l'heure de la fin.
Bibliographie
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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