Réponse exacte : après 12 semaines
La santé est l'un de ces facteurs qui relève des secteurs les plus prioritaires de la vie humaine. Si sa santé n'est pas bonne et bonne, alors on ne va pas faire son devoir régulièrement. Mais que se passe-t-il si la santé vient entre votre devoir.
Pour obtenir un congé et prendre des médicaments pour être en bonne santé, et reprendre le travail sans se faire virer, une loi a été créée par le gouvernement pour rendre justice. Cet acte est connu sous le nom de FMLA. Il est également connu sous le nom de congé avec protection de l'emploi qui est accordé chaque année. Il fournit également des prestations de santé pendant le congé.
Combien de temps l'emploi est-il protégé après FMLA ?
| Congé sans solde raisonnable par personne | 12 semaines |
| Création de la loi sur les congés familiaux et médicaux | 1993 |
Une durée de trois mois ou une période de qualité de 12 semaines est prévue, en vertu de la FMLA. La loi sur le congé familial et médical est parfaitement conçue pour maintenir un équilibre sain entre leurs responsabilités professionnelles et familiales. Il leur permet de prendre, pour certaines raisons familiales et médicales, des congés sans solde raisonnables.
Cette loi a été créée en 1993, sous le titre long de, une loi prévoyant des congés familiaux et médicaux temporaires dans certaines circonstances. Il couvre certains employés éligibles pour retrouver leur stabilité mentale, en prenant une pause saisonnière de leur routine mondaine. Mais il est également possible que l'on puisse revenir à son travail s'il est épuisé entre les congés FMLA. Ou il est également possible dans certains cas que l'on puisse travailler à temps partiel s'il le souhaite, ou dans le cadre d'un travail à domicile.
On peut également choisir de quitter son emploi s'il n'est pas intéressé à reprendre son travail actuel. Mais cela peut devenir un peu gênant si quelqu'un est sous contrat strict. Cependant, ce congé FMLA est reprogrammé ou réinitialisé chaque année suivante. Mais pour l'obtenir à nouveau, l'individu doit le renouveler en utilisant une autre période fixe de 12 mois, ou telle que l'année fiscale de l'entreprise.
Par conséquent, c'est une période de 12 semaines que la loi gouvernementale prévoit pour les employés pour faire une pause dans leur routine quotidienne. Il peut être obtenu en mettant en avant des raisons médicales ou familiales telles que la maternité ou congé paternité. Mais il n'existe aucun plan permettant de prolonger ce congé de 12 semaines maximum.
Pourquoi l'emploi est-il protégé si longtemps après la FMLA ?
La santé étant la priorité absolue dans la vie, il est assez courant d'obtenir un congé temporaire raisonnable lorsque l'on est intéressé. Soutenant cette question, le gouvernement a adopté un projet de loi intitulé Loi sur le congé familial et médical en 1993. La santé mentale est l'un des aspects les plus sous-estimés que nous évitons dans notre vie quotidienne. Nous pensons toujours que c'est juste un peu de pression au travail ou simplement indigestion qui nous stresse la tête. Mais ce n'est pas vraiment comme ça. Nous devons également nous concentrer sur notre stress mental. Et, certains problèmes mentaux graves comme le trouble anxieux obtiennent également une place dans cette liste FMLA.
On peut facilement prendre un congé temporaire assis sur la prescription d'un médecin en exercice. Si l'on est prescrit, il est obligatoire de fournir le congé FMLA pour un maximum de 12 semaines. Ces 12 semaines peuvent être réduites à un nombre de jours inférieur si l'employé s'améliore avec le temps. Avec tout cela, il faut également garder à l'esprit que cette durée de congé de 12 semaines ne peut être prolongée à une date ultérieure. Cependant, si l'entreprise autorise l'étude du cas du salarié, alors un seul peut obtenir la prolongation de son congé.
Par conséquent, il est vraiment nécessaire de faire une pause dans la routine quotidienne banale, pour avoir une meilleure phase de vie. Tout cela est inclus dans le congé FMLA, mais il devrait s'agir d'un congé sérieux et considérable, par lequel on peut en faire la demande. Bien qu'il s'agisse d'un congé sans solde, il est supposé que celui-ci ne sera pas renvoyé de son travail.
Conclusion
Ce congé est calculé sur le nombre de jours de congé pris par le salarié divisé par le nombre d'heures de travail du salarié. Cependant, dans le cas où le salarié n'aurait fait appel à aucun congé alors, le temps de congé peut se rallonger un peu, concernant l'entreprise.
Si quelqu'un le souhaite, il peut également postuler à d'autres emplois et peut également donner des entretiens, entre les pauses. Bien que le congé lui-même n'interdise pas ou ne permette pas cela, on peut également agir en conséquence si cela est intéressé. Par conséquent, ces 12 semaines représentent la période totale que l'on peut obtenir pour mettre en valeur toute cause familiale ou médicale. Mais, positivement, rien de particulier n'est interdit ou autorisé et il peut choisir d'y travailler ou peut simplement se concentrer sur le rétablissement de sa santé.
Référence
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
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La FMLA garantit que les employés n'ont pas à se soucier de la sécurité de l'emploi lorsqu'ils prennent un congé nécessaire. C'est extrêmement important.
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La FMLA crée un précédent positif en matière de droits et de bien-être des employés.