Réponse exacte : Après 28 semaines
JSA est l'acronyme de Jobseeker's Allowance, qui n'est destinée qu'aux personnes désireuses de trouver un emploi. C'est un privilège pour tous les chômeurs qui ont la capacité et la compétence de travailler et de gagner leur vie. Ceci est essentiellement fourni par le gouvernement du Royaume-Uni pour le peuple de sa nation. Cela peut être considéré comme une sorte de sécurité pour les personnes qui n'ont pas d'emploi mais qui ont le potentiel d'apprendre et de gagner leur vie.
Il existe des critères d'éligibilité pour toutes les personnes souhaitant avoir JSA. Les critères d'admissibilité de base comprennent que l'individu doit avoir travaillé en tant qu'employé. Il devrait également avoir autorisé les NIC de classe 1 au cours des 3 derniers exercices. Si la personne était un travailleur indépendant, elle ne serait pas éligible pour réclamer la JSA.
Il faut aussi avoir plus de 18 ans et être libre de travailler. Il/elle ne doit pas être engagé(e) dans l'enseignement à plein temps. Il ne doit pas être atteint d'un quelconque handicap qui l'empêche de travailler ou qui réduirait son efficacité. La personne doit également posséder l'autorisation de travailler au Royaume-Uni et doit résider en Angleterre, au Pays de Galles ou en Écosse.
Combien de temps après la redondance puis-je réclamer JSA ?
| Type | Temps |
| Durée minimale | 26 semaines |
| Durée maximale | 28 semaines |
Pour être éligible à la JSA, il faut en faire la demande. Après avoir postulé pour JSA, il faut accepter son exigence de base d'essayer de trouver un emploi pour lui-même. S'il n'accepte pas la condition ou ne souhaite pas trouver d'emploi, sa JSA sera annulée pour le moment. Tout d'abord, il faut vérifier les critères d'éligibilité et s'assurer qu'il / elle peut postuler pour JSA.
Les documents de base requis par un individu pour faire une demande de JSA sont le numéro d'assurance délivré par la nation, les coordonnées bancaires de l'individu et l'adresse du mandataire ou de la personne de confiance, et le relevé de la pension au nom de l'individu. Avant de remplir le formulaire de candidature en ligne, le demandeur recevrait la lettre de confirmation à la suite de laquelle la personne serait contactée par DWP dans les 10 jours.
Lors de la conversation téléphonique entre l'individu et DWP, le candidat sera examiné pour la confirmation de son identité et pour la signature du contrat pour tenter de trouver un emploi. Le DWP appelle le demandeur uniquement si le demandeur est éligible pour réclamer sa JSA. Mais, si le demandeur ne satisfait pas aux critères d'éligibilité et n'est pas éligible, la personne recevra un texte du DWP indiquant les raisons pour lesquelles il ne peut pas prouver qu'il est éligible au DWP.
Être redondant peut parfois être difficile. Mais avec un soutien, des conseils et des informations appropriés, cela peut être très facile. Les avantages d'être licenciés comprennent le crédit universel qui est versé à toute personne de 18 ans qui a un faible revenu minimal ou qui n'a pas de travail. Cela inclurait le montant d'argent qui serait dépensé par un individu tout en vivant sa vie quotidienne comme le paiement des loyers, les soins de santé pour lui-même et sa famille, etc.
Pourquoi devrais-je attendre si longtemps pour réclamer JSA après un licenciement ?
Si quelqu'un a travaillé pendant un certain temps et a contribué au développement de la nation économiquement et financièrement, il peut opter pour un nouveau style JSA. L'indemnité de licenciement est également versée à ces salariés. L'indemnité de licenciement est versée à une personne lorsqu'elle a travaillé dans une entreprise pendant environ 2-3 ans. Il ne devrait pas s'inquiéter car il serait fourni par l'entreprise.
L'entreprise qui recrute n'est pas tenue de payer un licenciement à l'individu s'il rejette l'offre de l'entreprise sur un autre projet après l'achèvement d'un projet. Le montant reçu à titre d'indemnité de licenciement par l'individu dépend de certains facteurs tels que l'âge de l'individu, l'expérience professionnelle et le salaire hebdomadaire perçu pendant la phase de travail. Pour les candidats appartenant au groupe d'âge 18-21 ans, ils recevraient alors 0.5 partie de leur revenu de l'année précédente à titre de licenciement.
Pour les candidats appartenant à la tranche d'âge de 21 à 40 ans, ils recevraient alors leur revenu annuel de l'exercice précédent comme indemnité de licenciement. La redondance augmente avec l'âge. Pour les candidats appartenant au groupe d'âge de 41 ans et plus, ils recevraient 1.5 partie de son revenu de l'année précédente à titre de licenciement. Le nombre d'années considérables d'emploi est de 20. Au-delà de ce délai, la personne ne pourra pas être licenciée.
Si la personne prend un congé pour certaines raisons, alors pendant sa période de congé, le salaire complet de la personne à l'exclusion des heures supplémentaires et autres doit être utilisé pour le calcul du licenciement. Le paiement à recevoir par une personne est calculé jusqu'à une certaine date d'emploi. Dans la plupart des cas, cette date est le dernier jour ouvrable de la personne après lequel elle est censée prendre sa retraite.
Conclusion
Il y a certaines situations dans lesquelles ce temps de licenciement est différent. Si l'entreprise a demandé à un employé de terminer le projet avant la date décidée, l'indemnité de licenciement doit être calculée jusqu'à la date de décision uniquement. Si la personne essaie d'entrer dans une autre entreprise et travaille toujours dans la première entreprise, l'indemnité de licenciement doit être calculée jusqu'à la date à laquelle la personne n'était associée qu'à la première entreprise.
L'entreprise qui recrute rémunère le salarié à date fixe. Si l'entreprise ne paie pas l'argent mérité par l'individu à la date correcte, celui-ci peut s'adresser aux autorités compétentes et porter plainte contre l'entreprise. Si l'entreprise continue à ignorer les ordres de l'autorité supérieure, on peut s'adresser au Tribunal dans un délai de 6 mois et obtenir justice.
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