Réponse exacte : 12 semaines en 12 mois
Prendre un congé du travail de routine quotidien est une chose très naturelle dans la vie professionnelle d'un employé. Ces congés aident une personne à trouver un équilibre entre ses besoins personnels et professionnels. Les congés peuvent être pour des problèmes de santé personnels ou familiaux, la naissance ou l'adoption d'un enfant, et pour faire face à un excès de stress au travail, entre autres.
Un congé peut être décrit comme une demande formulée par l'employé et adressée à l'employeur ou au gestionnaire. Le type de congé demandé dépend du type de lieu de travail et d'organisation. Dans les lieux de travail occasionnels comme les restaurants et les garages, la communication verbale peut suffire, tandis que dans les lieux de travail formels, une demande écrite serait nécessaire.
Combien de temps pouvez-vous vous absenter du travail ?
Différentes dispositions légales régissent le sujet du congé de travail dans différents pays. Aux États-Unis d'Amérique, il existe trois législations au niveau fédéral, à savoir la Family and Medical Leave Act (FMLA, adoptée en 1993), l'American Disabilities Act (ADA, adoptée en 1990) et l'Emergency Family et Loi sur le congé médical (EFMLA). En dehors de celles-ci, il existe plusieurs législations dans de nombreux États des États-Unis.
La législation fédérale en la matière est considérée comme la référence et la norme de base que les employeurs doivent suivre. Cependant, pour bénéficier de ces actes, les salariés doivent se qualifier et être éligibles à un congé pour les obtenir.
Conformément à la loi sur le congé familial et médical (FMLA), un travailleur peut bénéficier d'une pause de 12 semaines par an ou sur 12 mois. Toutefois, cela est soumis à la condition qu'ils aient déjà travaillé mille douze cent cinquante heures.
L'American Disabilities Act (ADA) appelle les employeurs à donner des chances égales à leurs employés handicapés. Ils ne peuvent pas faire de discrimination entre eux et devraient leur permettre de prendre un congé s'ils y ont droit.
La loi sur les congés familiaux et médicaux d'urgence (EFMLA) est une extension de la FMLA et assouplit les critères d'éligibilité pour faciliter l'obtention de congés d'urgence. Selon cette loi, un employé n'a besoin d'avoir travaillé que pendant une période de 30 jours pour être admissible à des congés d'urgence.
| Détails de la prise de congé | Période |
| Total de la période de travail | 12 Mois |
| Heures de travail minimales selon FMLA | 1250 Heures |
| Jours ouvrables minimum selon EFMLA | 30 Jours |
| Congés maximum autorisés selon FMLA | 12 Semaines |
Pourquoi pouvez-vous prendre un congé du travail pendant si longtemps ?
Les employés prennent un congé lorsqu’ils en ressentent réellement le besoin. Si le congé n'est pas payé, ils n'ont aucun avantage à prendre des congés inutiles, ce qui pourrait n'entraîner que des pertes. Ainsi, les salariés prennent des congés lorsqu'ils ont réellement besoin de temps libre, soit pour eux-mêmes, soit pour leur famille.
Selon la loi sur le congé familial et médical, il existe des raisons valables et légales pour lesquelles les employeurs sont tenus d'accorder des congés. Certaines raisons importantes sont de donner naissance à un enfant ou d'en adopter un, d'être un soignant, de s'inscrire à un rôle militaire actif, service juridique, ou tout problème de santé grave affectant l'employé ou sa famille.
Les employeurs sont tenus d'accorder un congé aux employés s'ils ont l'une des autres raisons. Ainsi, ces congés sont appelés congés obligatoires.
Cependant, en dehors de ceux-ci, il peut y avoir certaines autres raisons pour lesquelles les employés pourraient avoir à demander des congés. Ce sont des congés volontaires et l'employeur n'est pas tenu de les accorder aux salariés. Des exemples de congés personnels sont les congés en raison de mariages, de divorces, de diplômes, de funérailles ou de voyages et d'activités récréatives.
Conclusion
Trois lois majeures aux États-Unis d'Amérique réglementent la prise de congés du travail. Ce sont la FMLA, l'EFMLA et l'ADA.
La FMLA stipule que les employés ont droit à un congé de 12 semaines sur 12 mois s'ils ont travaillé 1250 heures. D'autre part, l'EFMLA réduit le critère d'éligibilité à seulement 30 jours ouvrables. En dehors de cela, de nombreux travailleurs prennent des congés supplémentaires pour des causes qui ne sont pas couvertes par les actes, comme les voyages, l'obtention d'un diplôme et les mariages.
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
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