Réponse exacte : pendant ou immédiatement après le congé
Le congé de maternité est l'un des droits et avantages fondamentaux des employés qui est disponible dans presque tous les pays. Le congé de maternité est une période «hors travail» dont bénéficie la mère avant ou après avoir eu un bébé ou en avoir adopté un.
Le congé de maternité est également appelé congé familial ou congé parental car il ne s'applique pas seulement aux mères mais aussi aux pères ou partenaires de la personne qui accouche.
Congé maternité peut être rémunéré, partiellement rémunéré ou même non rémunéré, selon le pays et l'entreprise ou le secteur dans lequel la personne travaille. congé de maternité ou un congé parental, la personne doit donner un avis à ce sujet et doit décider de la durée de son congé.
Combien de temps après le congé de maternité puis-je démissionner ?
Démissionner après un congé de maternité ou un congé parental est une décision difficile et doit être prise en tenant compte de tous les scénarios possibles. Le salaire que la personne perçoit pendant le congé de maternité s'appelle le salaire légal de maternité. Si la personne décide de quitter son emploi après avoir terminé les 15th semaine avant la date prévue, elles ont toujours droit à l'indemnité légale de maternité.
Cependant, si pour une raison quelconque, la personne quitte avant la fin de ses 15th semaine avant la date prévue, elles ne recevront pas l'indemnité légale de maternité, mais seront éligibles à l'allocation de maternité qui est de base pour chaque emploi, même si vous n'en faites plus partie. Celles-ci ne seraient applicables que si la personne a satisfait à d'autres règles d'éligibilité pour la même chose.
Les conditions pour réclamer le congé de maternité sont d'informer l'employeur au préalable, ce qui inclurait de lui faire savoir la date à laquelle la grossesse pourrait être due et la période à partir de laquelle la personne a décidé de commencer son congé de maternité. Si la personne souhaite, de quelque manière que ce soit, modifier le calendrier ou la durée du congé de maternité, cela doit également être fait avec un préavis.
Si la personne décide de démissionner pendant ou après le congé de maternité, elle doit donner sa démission par écrit à l'employeur. Le moment auquel le préavis doit être donné dépend du contrat de l'employeur ou de l'entreprise. Le moment recommandé pour démissionner est après l'achèvement de la 15th semaine avant la date prévue de livraison de la personne.
| Moment de la démission | Avoir les qualifications requises pour |
| Avant la 15ème semaine avant la date d'accouchement | Allocation de maternité |
| Après la 15e semaine avant la date d'échéance | Congé de maternité légal |
Pourquoi arrêter pendant ou après le congé maternité ?
Le congé de maternité est la période pendant laquelle la femme enceinte est « sans travail » avant ou après l'accouchement de l'enfant ou son adoption.
Le congé de maternité est prévu dans presque tous les pays et le salaire pendant le congé dépend de l'entreprise ou du secteur dans lequel la personne travaille. Les conditions pour demander un congé de maternité sont d'abord d'informer l'employeur à l'avance de la question et de la date d'échéance. qui est remis à la personne. En outre, il leur serait demandé d'indiquer la durée et les dates qu'ils ont décidées pour le congé de maternité. Si, d'une manière ou d'une autre, la personne souhaite modifier la durée des dates du congé, cela doit également être fait avec un préavis.
Si la personne décide de quitter son emploi avant ou après le début du congé de maternité, le meilleur moment pour le faire serait après la fin du 15th semaine avant la date d'échéance car, de cette façon, la personne serait éligible à l'indemnité légale de maternité, considérant qu'elle a satisfait à toutes les autres règles d'éligibilité. La raison pour laquelle il est recommandé de démissionner après le 15th semaine est que si la personne démissionne ou quitte son emploi avant cette période, même si elle est éligible de toute autre manière, elle ne bénéficiera pas du congé de maternité légal et ne recevra finalement que l'allocation de maternité, qui est disponible même si la la personne a quitté son emploi et ne fait plus partie de l'entreprise ou de l'agence
Conclusion
Le congé de maternité, également appelé congé parental ou congé familial, fait partie des droits et avantages de l'employée tout en exerçant un emploi. Elle peut être non rémunérée, rémunérée ou partiellement rémunérée, selon le pays et le secteur dans lequel la personne travaille.
La personne est éligible au congé de maternité après avoir informé à l'avance son employeur de la date prévue de la grossesse ainsi que de la durée et des dates qu'elle a décidées pour le début de son congé.
Si la personne décide de démissionner avant ou après le début de son congé de maternité, il est recommandé qu'elle démissionne après la fin des 15th semaine avant leur date d'accouchement, car de cette façon, ils seraient éligibles à l'indemnité légale de maternité.
Bibliographie
- https://www.zenefits.com/workest/how-maternity-leave-works-the-employers-guide/
- https://maternityaction.org.uk/advice/resigning-from-your-job-during-pregnancy-and-maternity-leave/
- https://www.thebalancecareers.com/should-you-quit-your-job-while-on-maternity-leave-2063044
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